Plățile cu personalul tăie exemple și caracteristici

Pentru ca procedura de concediere să aibă loc fără suprapunere, este necesar să se studieze mai detaliat subiectul plăților în numerar și al despăgubirilor în cazul concedierii personalului.

Scuzați plata

Plata compensatorie pentru concedierea unui angajat este stabilită în baza articolului 178 din LC RF. Valoarea plății se calculează pe baza salariului lunar al angajatului. Suma poate crește dacă există elemente relevante în contractul de muncă sau colectiv. Luați în considerare exemplul. Organizația respinge doi lucrători. Salariul unui angajat în medie este de 21545 ruble. iar al doilea - 18,478 ruble. Prin urmare, ambii angajați vor primi aceleași sume de compensare.

Dar dacă acordul colectiv al organizației indică o sumă fixă ​​de compensare (de exemplu, 40000 de ruble), ambii angajați ar primi plăți compensatorii în suma respectivă. După cum se poate observa, în cazul în care contractul include elemente care determină remunerația în cazul reducerii personalului, reorganizarea întreprinderii, atunci valoarea câștigurilor medii lunare nu este o prioritate.

salarizare

Un angajat poate conta pe salarii pe o perioadă mai mare de două luni dacă se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă. El trebuie să o facă cel târziu la 2 săptămâni după concedierea sa. Plățile se efectuează dacă, timp de 2 luni, nu a fost angajat ca urmare a viciului serviciului de ocupare a forței de muncă.

Suma plăților legate de concedierea reducerii personalului poate include compensarea pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Un angajat se poate aștepta să plătească un salariu mediu înainte de sfârșitul timpului alocat unei organizații pentru avertizarea de reducere sau concediere a personalului pentru alt motiv. Iar perioada minimă de notificare a angajatului de încetare este de 2 luni.

Problema impozitării plăților în cazul reducerii personalului este reglementată de Codul Fiscal. Impozitele nu fac obiectul unor plăți în cuantumul câștigului salarial mediu lunar al unui angajat, precum și al compensării pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă (articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În ceea ce privește plata compensației, a cărei valoare depășește valoarea câștigului salarial mediu lunar în cadrul unui contract colectiv sau de muncă, impozitarea are loc în mod general. Luați în considerare exemplul.

Un angajat care a avertizat în legătură cu reducerea iminentă a personalului, a respins, de comun acord devreme. Numărul de zile de la data concedierii până la sfârșitul perioadei de două luni, după un avertisment - 12. Cantitatea de deșeuri în timpul zilelor lucrătoare ultima lună - 22. În cazul deșeurilor, inclusiv desfacerea contractului de 12 luni (226 zile), venitul total sa ridicat la 215.000 de ruble. În consecință, câștigurile pentru o zi lucrătoare sunt - 951,33 ruble. Pe baza sumei pe zi lucrătoare, câștigurile medii lunare sunt calculate după cum urmează:

În cazul în care concedierea este mai devreme, care este, de comun acord de părți, ar trebui să calculeze suma de compensare: 11415.96 ruble. (951,33 x 12). De la data concedierii până la expirarea perioadei de 2 luni, au trecut doar 12 zile.

Angajatul a solicitat timp de 2 săptămâni la serviciul de ocupare a forței de muncă, ceea ce înseamnă că are dreptul de a-și păstra câștigurile. Termenul ipotetic la o limită de două luni pentru angajare va fi de 19 zile, peste limită - 9 zile. Lucrătorul salariat câștigat va primi în valoare de 26637.24 ruble. Calculele se fac după cum urmează: 951,33 × (19 + 9).

Valoarea totală a plății pentru reducerea personalului este de 58982,46 ruble. Deoarece toate plățile nu depășesc câștigurile medii lunare, impozitele nu sunt reținute de la acestea. În cazul în care plățile au fost efectuate pentru sume care depășesc câștigurile medii (în conformitate cu convenția colectivă), suma totală ar fi redusă prin colectarea impozitelor.

Plăți suplimentare cu reducerea personalului

Există o altă formă de plăți către fostul angajat, care pot fi obținute la locul anterior de muncă în termen de 30 de zile de la externare. dovada documentară a dreptului la un fost angajat pentru a primi compensații pentru concediul nefolosit de la fostul angajator reglementează FZ „Cu privire la asigurarea de beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, un concediu de maternitate cetățenilor supusă asigurării obligatorii.“

Legea privind înregistrarea cetățenilor șomeri

Înregistrarea la locul de reședință a cetățenilor șomeri în organele serviciului de ocupare are loc în mai multe etape:

• înregistrarea primară;
• înregistrare pentru căutarea unui loc de muncă adecvat;
• înregistrarea cetățenilor în statutul de șomeri;
• re-înregistrare.

Toate informațiile de bază pot fi clarificate la biroul teritorial local. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu poate oferi un loc de muncă în viitorul apropiat, în legătură cu lipsa locurilor vacante pe piața muncii, se face o înregistrare simplificată - fără înregistrarea primară.

Articole populare pe IP

Completarea și depunerea unei declarații zero

Renunțarea la acordul părților

Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice

Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

Articole similare

• Plățile pentru reducerea personalului - răspunsurile avocaților la întrebările adresate în consultarea gratuită

• Ce plăți sunt datorate angajatului cu o reducere a personalului

• Plăți pentru reducerea personalului, avocat

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: