Reducerea personalului nu este un fapt foarte plăcut. Nu contează dacă era cunoscută în prealabil sau dacă totul sa întâmplat în mod neașteptat. Pentru unii cetățeni, concedierea este o catastrofă de scară.
În lumea de astăzi, cuvântul „muncă“ și „credit“ sunt indisolubil legate, și respingerea de reducere este de multe ori un motiv de panică, cât mai multe, pentru a găsi un loc bun, am semnat acorduri cu băncile. Cu toate acestea, potrivit avocaților, nu există motive de preocupare puternică. Respingerea unui angajat nu înseamnă că el a rămas pe stradă, fără un ban în buzunar. Cu privire la ce plăți sunt plătite rușilor disponibilizați, vom vorbi mai departe.
Ce se întâmplă când personalul este redus?
Prin reducerea numărului de angajați se înțelege schimbarea numărului de angajați, ceea ce este necesar pentru funcționarea productivă a organizației. Codul muncii din Rusia permite angajatorului să schimbe situația din companie, spre exemplu, prin demiterea angajaților săi. În același timp, prin reducerea personalului, pentru protejarea intereselor legitime și a drepturilor cetățenilor, statul a acordat despăgubiri sub forma plății anumitor prestații.
Nu contează cât de mult o persoană care a fost expus la respingerea reducere, unul sau doi, sau zeci, chiar sute, de exemplu, în timpul lichidării societății, fiecare dintre ele ar trebui să beneficieze. Ordinea de plată și procedura de emitere a banilor sunt aceleași în toate cazurile.
Ce plăți sunt efectuate?
Este imposibil să anulați chestiunea mijloacelor financiare atunci când angajatul este concediat, este imposibil de eliberat angajatorul de la aceștia.
În cazul plăților prevăzute atunci când sunteți concediat pentru reducerea personalului, o persoană are dreptul:
- Salariu, pe care persoana nu a primit-o în ultima lună de ședere la locul de muncă;
- Compensarea pentru perioada de vacanță, care nu este folosită din nici un motiv.
Trebuie remarcat faptul că, odată cu reducerea personalului, angajatorul trebuie să avertizeze în prealabil cu privire la schimbările iminente la toți angajații. Cu două luni înainte de demiterea salariatului este introdusă la ordinul scris împotriva semnăturii. Acest timp este dat pentru ca el să poată găsi din nou un loc de muncă.
Angajatorul poate avertiza cu privire la reducerea salariatului mai devreme decât în perioada prevăzută de lege, cu o condiție - în același timp, trebuie să existe un acord reciproc între părți. Într-o astfel de situație, pe lângă desemnarea plăților datorate în caz de reducere, se fac recalculații suplimentare pentru acest angajat. Aceste plăți în caz de reducere sunt calculate în funcție de numărul de ore pe care persoana nu le-a încheiat până la momentul concedierii. Cifra de bază este salariul mediu. Sunt plătite toate celelalte beneficii în ceea ce privește reducerea personalului, care include week-end-ul și timpul de angajare.
Plăți juridice
Dacă vorbim despre opțiunile de plată atunci când angajatul este redus, ele pot fi împărțite în două tipuri:
În al doilea caz, banii sunt destinate să faciliteze viața lucrătorului înainte de a-și aranja un nou loc de muncă. Așa cum sa spus deja mai sus, dacă personalul este redus înainte de concediere, o persoană trebuie să primească o despăgubire pentru concediul pe care nu la folosit și salariul obișnuit.
Beneficiile de reducere pentru ruși se acordă sub forma:
- Bani pentru perioada de angajare;
- Plata salariului;
- Alte dividende suplimentare.
În plus, prin reducere, orice lucrător poate conta pe recompense, beneficii, subvenții. Renunțarea la faptul că reducerea personalului în acest sens nu afectează.
Compensarea pentru sfârșitul săptămânii
Suma redusă de despăgubire, de regulă, constă într-un salariu lunar mediu lunar al unui angajat. Cu toate acestea, există și alte condiții care permit creșterea acestei cifre. Acestea includ existența în contractul de muncă a unor articole speciale și indicarea unor coeficienți specifici. Din acest motiv, avocații sfătuiesc un cetățean concediat să calculeze plata cu o reducere a personalului din nou pentru a studia cu atenție contractul de muncă.
În unele cazuri, suma plăților în cazul în care salariatul este redus este calculat diferit. De exemplu, persoanele angajate pentru munca sezonieră, beneficiul este pus într-o sumă mai mică. Arată ca un salariu de două săptămâni, nu două luni.
Pentru lucrătorii din regiunile din Nordul îndepărtat, prestațiile pentru reducerea legislației sunt furnizate sub formă de venit pentru o perioadă egală cu trei luni, cu excepția cazului în care o persoană a fost înregistrată la centrul de ocupare al populației. Dacă sa înscris timp de treizeci de zile pe această bursă, atunci trebuie să plătească alocația pentru încă trei luni.
Trebuie remarcat faptul că nu sunt necesare plăți de concediere unui angajat temporar, adică un contract de muncă pe termen scurt pentru o perioadă de până la două luni.
Pentru cetățenii care lucrează cu fracțiune de normă, alocația de reducere, conform Codului Muncii, este aceeași ca și pentru cei care au lucrat în locul principal.
În ce ordine sunt plătiți banii?
Problema primirii de plăți tulbură mulți dintre rușii pensionari. Dar beneficiile pentru a reduce, în conformitate cu normele legii, a lua totul la o dată nu funcționează. Valoarea totală a despăgubirii nu poate fi stabilită în ziua concedierii din cauza ignorării numărului în care o persoană găsește una nouă care se potrivește cu locul său.
Plățile pentru reducerea salariaților se efectuează în etape:
- În ziua îngrijirii;
- Două luni după ce a fost concediat.
Banii sunt transferați în ultima zi lucrătoare. Această sumă include:
Se crede că cifrele privind calcularea datelor nu afectează faptul și angajarea în continuare a cetățeanului. În ceea ce privește plățile către angajat sumele prevăzute în timpul căutarea unui nou loc, acestea sunt enumerate la sfârșitul două luni de la momentul în care a fost emis concedierea pe motive de concediere, cu excepția cazului în care persoana nu a primit un nou loc de muncă. Aceasta din urmă nu înseamnă că într-un asemenea caz o persoană rămâne fără bani. Plata în reducerea acestei situații se bazează pe numărul de zile lucrate pentru ei.
Ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă legea?
Statul protejează interesele și drepturile cetățenilor săi, inclusiv cei care și-au părăsit locul de muncă cu o reducere a personalului. Fiecare asistență financiară acordată unui cetățean evacuat este obligatorie. Cu toate acestea, unii angajatori folosesc faptul că mulți angajați nu știu cât trebuie să plătească bani în departamentul de conturi în caz de reducere. Ei încalcă termenele pentru emiterea compensațiilor, nu notifică în prealabil lucrătorii, reduc valoarea finală a reducerii personalului de stat.
Dacă o persoană știe care este mecanismul legal și cum arată formulele de decontare, el este capabil să-și apere interesele și să obțină tot ce este datorat. Într-o situație în care angajatul nu este mulțumit de cifra declarată, are dreptul să o conteste prin intermediul instanței.
A fost o întrebare? Întrebați-l chiar acum la avocatul nostru online și gratuit
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: