Rezultatul oricărui examen medical se încheie patolog care a efectuat examenul medical sau actul final al unui examen medical. Concluzia individuală scrisă, în cazul în care o persoană a găsit ceva care împiedică sau limitează activitatea în continuare a acestui om cu această boală, la o astfel de profesie. În cazul în care este scris că poate lucra, dar cu unele restricții, atunci demiterea lui ar fi ilegală dacă este scris că nu poate lucra, puteți respinge numai necesar anterior să-i oferi un alt loc de muncă, în cazul în care nu există astfel de restricții. Dacă el are o boală contagioasă venerică transmise prin zi cu zi, imediat internat in spital, chiar înainte de examenul medical, iar după tratament va fi absolut persoană sănătoasă și încearcă concedierea sa angajatorul ogrebet probleme Nemer. În cazul în care un angajat care nu se transmite prin fiecare zi, apoi lăsați-l să lucreze la sănătate, el nu face sex la locul de muncă am fost, cred, astfel încât amenințarea de infectare a întregii echipe nu este o boala cu transmitere sexuala. În general, prezența unei astfel de boli ea și tu știi ceva trebuie să fi fost, pentru aceasta există un secret medical și în spital pentru o lungă perioadă de timp deja diagnosticul nu este scris. Și, din moment ce acest lucru este discutat în mod serios, atunci unele cloșcă din spital a venit în vrac în mare secret, dar bârfa nu este un motiv pentru concediere, iar șeful cloșcă cu ușurință aduse în fața justiției, și cineva care a spus că, chiar dacă înțelege.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Există ocupații în care astfel de boli nu sunt permise și se verifică prezența acestora anual. Dacă se detectează o astfel de boală, lucrătorului nu i se permite să lucreze până la sfârșitul recuperării complete. Astfel de profesii, în primul rând, sunt legate de munca în instituțiile pentru copii - școli, grădinițe, orfelinate, tabere de vară și de vară. Și în calitate de lucrători medicali, cosmetologi, lucrători din sectorul alimentar public, bucătari etc. Probabil că există și alte profesii. Concedierea unui astfel de angajat din cauza unei boli venerice este posibilă dacă a încălcat o clauză prestabilită (și prescrisă) într-un contract sau contract de muncă. Un astfel de element trebuie specificat. Angajatul poate fi suspendat temporar de la locul de muncă. Pentru durata tratamentului, trimiteți în vacanță la voia dumneavoastră. Concedierea oficială este însă numai în cazul încălcării clauzei din contract sau din contract. Această nuanță ar trebui prescrisă și angajatul ar trebui să o citească cu el atunci când solicită un loc de muncă (prezența unei semnături).
Totul depinde de domeniul în care lucrează angajatul și în special de boală.
Dacă un angajat lucrează în industria de catering sau este un vânzător, atunci formularea este destul de acceptabilă - pentru neputința profesională.
Există, de asemenea, o listă de alte specialități pentru a lucra pe care nu este permisă o astfel de boală.
În principiu, puteți să discutați cu un astfel de angajat și să nu vă scrieți cartea de muncă, el va scrie o expresie de retragere la propria sa solicitare.
Doar persoanele sănătoase ar trebui să fie admise la unitățile de catering, alimentare și comerț. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în care sunt obligați să se supună unui studiu medical-cer, studiul privind transportul bolilor infecțioase intestinale, și glistonositelstvo tuberculoza. Pacienții cu tuberculoză activă, infecții intestinale (febră tifoidă, dizenterie, paratifoidă), dermatologie și boli venerice (sifilis in perioada infecțioasă a gonoreei acute), actinomicoza, ulcere și fistule, boli de piele cu pustule, eczeme, scabie, inflamația ochiului de origine infecțioasă, rinită putrezită, oftalmie și alte boli periculoase pentru a lucra cu punct de vedere epidemiologic produsele alimentare nu este permisă. - Acum 3 ani
Nu ar trebui să li se permită să lucreze înainte de a măsurilor speciale antiepidemice și persoanele sănătoase, dar care au o familie sau un apartament, în cazul în care ei trăiesc, pacienții cu infecții intestinale foarte contagioase, scarlatină. În viitor, controalele medicale și de screening pentru tuberculoza, și glisto- angajații de afaceri bacteriocarrier alimente, efectuate periodic, conform instrucțiunilor de inspecție sanitară. Rezultatele acestora sunt înscrise în dosarele medicale individuale conform formularului stabilit de organele de inspecție sanitară. Fiecare lucrător al întreprinderilor alimentare trebuie să aibă această carte. Pacienții și purtătorii bacterieni, identificați în timpul unui examen medical, trebuie suspendați imediat de la muncă până la vindecarea completă. - Acum 3 ani
Și de ce ar trebui să fie concediat acest angajat? Și cum poate fi afectat și ceilalți angajați? E ca și când arzi o persoană, o altă credință. Și ce fel de examinare fizică este asta? În măsura în care înțeleg, angajatul nu știe că a fost diagnosticat cu HIV, deci anunță-l. De fapt, acum totul este tratat. Sau vrei doar să scapi de acest angajat? Sau esti interesat de acest angajat? Poate foc pentru asta?
În orice caz, aceste informații sunt strict confidențiale, nu pentru o discuție amplă.
Nu ai nici un drept pe ce bază, el, care nu merge la muncă, a băut. săriți, și poate nu deloc. că el are o boala cu transmitere sexuala, asa ca suna, spune persoana cu privire la rezultatele examenului medical, să-l ia concediu medical sau concediu și lecheniya.Vse curs va lua să fie făcut cu tact, konfiditsialno și să nu se răspândească bârfe. în orice caz, este pedepsită și ea. unde secretul secretului și al eticii. și în general. sau poate că este o greșeală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: