Concediere pentru angajarea unui angajat care îndeplinește funcții educaționale. îngrijorarea imorală, incompatibilă cu continuarea acestei lucrări, este prevăzută în secțiunea 8 partea 1 din art. 81 din LC RF.
Trebuie avut în vedere faptul că, atunci când se decide dacă să fie concediat un angajat pentru săvârșirea unei infracțiuni imorale, funcția specifică de muncă pe care o îndeplinește este importantă. Faptul de a lucra într-o instituție educațională sau educațională nu indică faptul că acest angajat îndeplinește funcții educaționale. Persoanele, deși lucrează în grădinițe, școli internat, școli, alte instituții de învățământ, dar care nu desfășoară funcții educaționale, nu pot fi concediate conform articolului 8 p.1. 81 din LC RF.
Astfel, din moment ce lucrătorii medicali nu se angajează în activități educaționale în natura activităților lor, trebuie să respingă, potrivit punctului 8, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al RF, nu pot.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Întrebarea din practică: Este posibil să se aducă la responsabilitatea disciplinară un angajat care se comportă în mod necorespunzător cu clienții, partenerii sau clienții
Da, este posibil ca cerința unui comportament corect și fără conflicte cu clienții și clienții să fie imputată direct sarcinilor angajatului.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu privire la sancțiunile disciplinare
Întrebare: Un angajator poate aplica sancțiuni disciplinare în caz de neplată sau executarea necorespunzătoare a unui angajat al atribuțiilor sale (articolul 192 din RF LC.). Aceste drepturi ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă, fișa postului sau în actele de reglementare locale ale angajatorului și angajatului trebuie să fie familiarizați cu ele sub semnătura (Art. 21 h. 3 al art. 68 din LC RF). Vă rugăm să clarificați:
1. Are angajatorul dreptul de a prescrie în contractul de muncă obligația angajatului de a trata clienții politicos și corect?
2. Are angajatorul dreptul de a declara o mustrare pentru un tratament aspru al clienților, dacă obligația de a comunica politicos:
- este stipulat în contractul de muncă:
- care nu sunt prevăzute în contractul de muncă și nici în alte documente.
Cu privire la sancțiunile disciplinare
În conformitate cu articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul) pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) demiterea pe motive adecvate.
Legislația muncii din Federația Rusă nu definește obligațiile de muncă.
Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului sunt prevăzute la articolul 21 din Cod. Deci, potrivit părții a doua a acestui articol 21, salariatul este obligat, în special, să îndeplinească cu bună-credință obligațiile de muncă încredințate acestuia prin contractul de muncă; să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii, să colaboreze cu acest angajator, disciplina de muncă.
În conformitate cu articolul 189 al Codului sub disciplina muncii se înțelege obligatorie pentru toate regulile de depunere a lucrătorilor de conduită stabilite de legislația muncii și alte legi federale, acorduri colective, contracte, reglementările locale și fixe, ca regulă generală, în regulile regulamentelor interne ale muncii.
După cum reiese din articolul 189 din Cod în regulile reglementărilor interne ale muncii sau ale altor reglementări locale, angajatorul are dreptul de a stabili reguli de conduită a angajaților în cadrul organizației.
Codul nu conține prevederi care conțin termenul "tratament politicos".
În același timp, credem că, în cazul în care regulile de regulamentele interne ale muncii, legi sau prevederi contractuale de muncă pentru inadmisibilitatea cuvinte aspre, dure, atunci când comunicarea cu colegii sau clienții, atunci un angajat care încalcă aceste prevederi, angajatorul poate aplica măsuri disciplinare .
Partea 4 a articolului 192 stabilește cerința ca, atunci când se impune o sancțiune disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care acesta a fost săvârșit.
În temeiul articolului 193 partea 7 din Cod, un angajat are dreptul de a ataca pedepse disciplinare Inspectoratului de Stat al Muncii și / sau organelor de examinare a litigiilor individuale de muncă, inclusiv în fața instanței. Legalitatea aplicării sancțiunilor disciplinare este stabilită de aceste organe.
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: