Cum de a demite un angajat în cazul în care un test de droguri a arătat un rezultat pozitiv, testul se face într-un tratament de droguri, există un document oficial, angajatul nu vrea să se pensioneze și să nu semneze nici o hârtie ce?
În cazul în care angajatul a fost în stare de ebrietate după ore și nu recunosc rezultatele raportului medical inapt pentru a păstra poziția sa actuală, sau el nu ia poziția, ocupația nu este permisă utilizarea de droguri, atunci nu există nici un motiv pentru un angajator să concedieze un angajat.
Pentru ceilalți angajați, poți concedia un angajat ca urmare a consumului de droguri în unul din următoarele cazuri:
În caz contrar, faptul dezvăluit de consum de droguri de către un angajat, din păcate, nu este o bază pentru concedierea unui angajat sau aplicarea unor măsuri disciplinare pentru el.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: Când efectuați un examen medical pentru consumul de droguri și substanțe psihotrope
Întrebări populare
În special, studiile chimico-toxicologice ale organismului sunt obligatorii pentru:
- persoane din rândul specialiștilor din personalul aviatic (atât în timpul examenelor medicale preliminare cât și periodice);
- Militari supuși serviciului militar în baza contractului (cel puțin o dată pe an);
- membrii echipajului de ambarcațiuni;
- persoanele angajate pentru muncă, legate direct de circulația trenurilor și manevrelor pe calea ferată.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: