Ca și cum administrarea oricărei organizații nu dorea să aibă lucrători exemplari și harnici, se dovedește foarte rar. Și dacă unii dintre angajați nu-și îndeplinesc în mod sistematic obligațiile în totalitate sau în mod corespunzător, angajatorul, de regulă, le aplică pedeapsa.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dar pentru a aplica oficial pedeapsa angajatului, trebuie să documentați mai întâi existența unui delict. În acest caz, îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale.
Ce se înțelege prin neîndeplinirea obligațiilor oficiale?
Aproape toate întreprinderile au astfel de documente locale-normative ca fișele de post pentru fiecare post incluse în lista de personal.
În aceste documente, toate sarcinile pe care un salariat le-a acceptat pentru o anumită poziție trebuie să le îndeplinească.
Aveți probleme și nu puteți obține salariul în persoană, citiți cele 11 rechizite esențiale ale împuternicirii pentru a primi salariul unei alte persoane și problema dvs. va fi rezolvată.
Neglijarea sau executarea necorespunzătoare de către un angajat a unuia sau a mai multor puncte de serviciu prevăzute în instrucțiune se numește neîndeplinirea obligațiilor oficiale.
Este, de asemenea, posibil în instrucțiunea că angajatul trebuie să execute ordine verbale ale supraveghetorului său direct în competența sa. Asta este, de a efectua misiuni legate de biroul său, dar care nu sunt prescrise în fișa postului.
Performarea slabă sau ignorarea unor astfel de ordine se vor referi și la neîndeplinirea obligațiilor oficiale.
Aceasta înseamnă că doar o parte a funcției de muncă, care este direct legată de funcția de muncă a angajatului, se aplică obligațiilor de serviciu.
Aveți nevoie de un act privind încălcarea disciplinei, toate informațiile despre acesta găsiți aici.
Nu le confunda cu o încălcare a disciplinei de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat a eschivat toată ziua fără un motiv bun, și în acea zi a fost termenul limită, este important să se raporteze angajatorul trebuie să specifice pentru care pedepsește angajat: pentru neîndeplinirea îndatoririlor oficiale sau pentru încălcarea disciplinei de muncă.
În consecință, pentru absenteism, puteți să vă anulați imediat un angajat și să nu-i îndepliniți obligațiile de muncă acolo unde nu ați aplicat anterior sancțiuni disciplinare existente.
Cine compilează un memorandum privind neîndeplinirea obligațiilor?
Întrucât îndeplinirea îndatoririlor angajatului este supravegheată direct de către manager, el scrie o notă oficială în cazul neîndeplinirii sarcinilor.
În absența lui, acest lucru îl face pe oficial drept înlocuitor.
Există cazuri în care o notă oficială poate fi făcută de o persoană care nu este șeful acestui angajat, dar care trece cu el în natura activității sale oficiale.
În acest caz, nota de serviciu trebuie să treacă încă prin supraveghetorul direct. Adică, conducătorul întreprinderii, în rezoluția sa, îl instruiește pe supraveghetorul imediat să înțeleagă faptele expuse în acest document. Și numai atunci este numită o investigație oficială.
Aceste prevederi nu sunt stabilite în mod legal, dar s-au dezvoltat în cadrul gestionării pe termen lung a activității de birou la nivelul întreprinderilor.
Dacă angajatul care a încălcat descrierea postului, raportează direct conducătorului, cel mai adesea nu se întocmește un memorandum, deși legislația nu face rezervări atunci când reglementează procedura de desfășurare a investigațiilor oficiale.
Procedura de redactare și forma unei note oficiale în conformitate cu RF RF
O notă de serviciu privind neîndeplinirea sarcinilor se întocmește imediat după săvârșirea unei infracțiuni sau după depistarea acesteia, ținând seama de condițiile specificate pentru astfel de cazuri în Codul Muncii.
Nota este făcută de una dintre persoanele indicate în secțiunea precedentă și o transferă conducătorului organizației sau (dacă întreprinderea este foarte mare) către managerul de schimb, șeful unității structurale etc.
O notă de serviciu este, de obicei, scrisă în antetul organizației.
În colțul din dreapta sus este indicată poziția și numele capului în numele căruia este redactat, precum și poziția și numele persoanei care scrie această notă.
Apoi în mijloc este numele documentului. În acest caz: "Memorandum".
Apoi, textul în formă liberă descrie toate încălcările care apar. Dacă încălcările pot fi confirmate de orice documente, acestea sunt atașate la notă. Și textul documentului indică faptul că există aplicații la acesta.
Mai mult, sunt plasate un post și inițiale cu numele persoanei care a redactat memorandumul, semnătura și data.
Unde pot descărca un exemplu de document?
Descărcați aici toate probele necesare de documente care sunt elaborate în această situație.
Această formă a memorandumului nu este obligatorie, dar principalele cerințe din acesta ar trebui să fie prezente pentru a da efect juridic.
Care este nota scrisă despre neîndeplinirea obligațiilor?
Elaborarea unui memorandum privind neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă ale angajatului nu este altceva decât prima etapă a unei investigații interne.
Nu există nici o carte de achiziții și vânzări, și ea a avut nevoie urgentă ... aici este eșantionul ei.
Și pentru ca sancțiunea disciplinară să fie impusă în mod legitim pe baza unei investigații oficiale, este necesar să o punem în aplicare în conformitate cu cerințele legii.
Iar una dintre aceste cerințe este ca toate etapele investigației oficiale să fie formalizate în scris.
În consecință, dacă scopul elaborării unui memorandum este pedepsirea unui angajat, atunci trebuie să fie în mod necesar în scris, în conformitate cu modelul adoptat. Se va baza pe orice investigație ulterioară a comportamentului necorespunzător al angajatului.
Dacă, totuși, atunci când un angajat se adresează unei instanțe și face apel împotriva pedepsei, se constată o greșeală în desfășurarea unei investigații oficiale, atunci decizia va fi în favoarea angajatului, chiar și într-adevăr vinovat.
Trimiteți-le prietenilor: