De ce unii oameni care lucrează îngrozitor încă nu-și pierd locul de muncă - sau chiar se promovează - și alți specialiști excelenți stau într-un singur loc, se opresc la tavan sau pleacă, pentru că n-au unde să meargă să crească?
Există mulți factori. Realizările dvs. de la sine nu se adaugă într-o imagine frumoasă și logică pentru a vă aduce o recompensă bine meritată.
După ce faceți ceva, vorbiți despre asta
Munca buna nu vorbeste mereu de la sine. Cineva trebuie să vorbească în numele ei și este logic ca ei să fie voi. Artiștii și scriitorii angajează manageri și agenți pentru a-și prezenta lucrările oamenilor potriviți; trebuie să o faci singur. Potrivit lui Geoffrey Pfeffer, profesor la Stanford Business School, vizibilitatea este un instrument cheie care vă permite să deveniți o persoană care este crescută, care este repartizată la noi funcții și care are acces la noi oportunități.
După cum scrie Pfeffer în cartea sa, cercetările confirmă faptul că există un decalaj mare între rezultatele dvs. și statutul dvs. profesional. "Impactul realizărilor pe toate aceste evaluări ale performanței, pe durata muncii dvs. în companie și pe perspectivele de creștere" este mult mai mic decât credeți. Cu toate acestea, poate fi dezgustător și nedrept, percepția externă apare adesea la locul de muncă.
În zadar, presupunem că oamenii și așa, fără să aflăm despre lucrarea noastră minunată. Gândiți-vă că punctul de la realizările lor - este excesiv de auto-laudă că munca bun ar trebui să fie vizibile în sine - este, în mod paradoxal, manifestarea egoismului. Majoritatea oamenilor sunt ocupați cu griji, probleme și vieți.
Aceasta înseamnă că oamenii, inclusiv șeful tău, de obicei își imaginează foarte slab ceea ce ai obținut și cum îți petreci timpul. Dacă nu vorbești în mod activ despre realizările tale, munca ta excelentă nu va fi observată. Chiar și lideri buni care au grija de dezvoltarea ta, poate fi prea cufundat în munca lor, și are sens să se asigure că au informațiile necesare despre tine.
Dacă sunteți prea adânc în munca voastră, este mai greu să vă văd. Gestionarea dvs. și a căii de carieră sugerează că este mai ușor pentru dvs. să observați alte persoane și că oportunitățile vin la voi într-un mod mai ușor. Strălucirea și modestia te descurci, când e vorba de realizările tale - și în acest caz ești mai greu de manevrat.
Procedați din faptul că oamenii nu știu la ce lucrați. Încercați să verificați, în ce formă apar pe radarul altora - și pentru asta trebuie să trimiteți semnale.
Cealaltă jumătate din munca ta
Chiar și oamenii inteligenți și talentați trebuie să fie împinși la munca în echipă. Lucrul cu ceilalți pe sarcini complexe, dificile, cu timp limitat, se întâmplă, subminează creativitatea și productivitatea unei persoane. De aceea orice companie de succes, în care oamenii sunt productivi și fericiți, pare puțin magică.
Tom Sachs este un artist cunoscut pentru sculpturile sale, care reproduc cu exactitate ingineria modernă și capodoperele de design. El spune că dacă ai creat o lucrare în studio, ai făcut doar jumătate din munca ta:
"Cealaltă jumătate este un mesaj către alții despre ceea ce sa făcut. Pentru că dacă ai făcut ceva, și eu despre asta nu am auzit nimic, cum pot afla ce se întâmplă? Nu încerc să controleze totul, dar în acest mediu de lucru aproape în cazul în care încercăm să dezvolte ceva mai greu, chiar și un semn cu cuvintele „înțeleg“, ajută să se miște mai departe. "
Faptul că Sachs vorbește despre artiști se referă la toți cei care se angajează în munca intelectuală. Oamenii productivi, simțindu-se că nu fac suficient, sunt adesea și mai zeloși concentrați asupra muncii lor. Dar dacă nu țineți seama că lucrați cu alți oameni, lucrurile complică lucrurile.
În plus, atunci când sunteți prea concentrat pe obținerea de lucruri, aveți mai multe lucruri de făcut și aceasta este o capcană. Da, productivitatea este capacitatea de a aduce lucrurile la capăt. Dar atunci trebuie să fii capabil și să spui ce sa făcut.
Trimiteți un e-mail simplu
Petreceți câteva minute vineri, pur și simplu și descrieți pe scurt ceea ce ați obținut săptămâna aceasta. Șeful tău va vedea progresul tău și va aprecia că nu-l ții în întuneric despre faptul dacă îți faci sau nu locul de muncă.
Și vineri este condiționată. Se pare că este inconfortabil să trimiteți o astfel de scrisoare în fiecare săptămână? Faceți acest lucru o dată la două săptămâni sau o dată pe lună. Formați mesajul în limba pe care o vorbește șeful dvs., cu frecvența și stilul pe care acesta îl va înțelege.
Și puteți păstra și înregistrări pentru dvs. În rutina zilnică, uitați adesea ceea ce ați realizat și aceste realizări și succese se pierd. Scrie-le jos. Veți avea toate informațiile necesare în cazul în care trebuie să vă evaluați munca sau vă gândiți la pașii următori. Și ajută la păstrarea a ceea ce se face în minte, ceea ce face mai ușor să înțelegi obiectivele și cum să le atingi.
Iată câteva alte tehnici pentru a vă face mai vizibile.
1. Nu încheiați săptămâna cu nimic. Antreprenorul Patrick Mackenzie vă sfătuiește să lucrați la proiecte mai vizibile - "peste cele pe care le puteți demonstra. Lucrați pe ceea ce vă puteți considera propriu. De ce? Deoarece o astfel de lucrare poate fi arătată oamenilor și să demonstreze cu ce sunteți capabili ".
Având în vedere natura muncii intelectuale, fructele sale nu sunt foarte vizibile. Dar poate puteți alege un proiect cu mare efect? Poate că veți putea să lucrați la aspectul cu care se confruntă consumatorii? Sau veți putea să transformați ceea ce ați învățat despre management, serviciu sau vânzare, prezentare sau conducere?
2. Cereți ajutor și feedback. Oamenii se tem adesea să ceară ajutor, temându-se că vor arăta mai puțin competenți. Dar cererile de ajutor - este o parte din munca de auto-îmbunătățire, se arată că sunteți suficient de interesat în afaceri de a învăța în mod activ și de timp pentru a corecta problema.
Managerii și colegii vor fi foarte recunoscători dacă îi contactați pentru ajutor și considerații, decât dacă vă păstrați gândurile pentru dvs., ascunzându-vă în turnul de incertitudine. Când sunteți undeva blocați, este mult mai ușor (este chiar un instinct), să căutați un colț în care să puteți pogandri, să stați singuri cu gânduri dureroase, să vă ascundeți. Dar pentru a vorbi deschis, cereți o rechemare - acest lucru crește probabilitatea că veți ieși din gaură.
Mulți oameni - cel puțin bine - îi place să-i ajute pe alții și, când li se cere, este foarte măgulitor. Cereți sprijin și feedback, apoi întrebați cum puteți ajuta pe ceilalți.
3. Lucrați unde vă văd oamenii. Pentru a deveni vizibil, uneori trebuie să părăsiți biroul. Poate că aveți un proiect pe margine, sau poate cultura corporativă nu încurajează foarte mult dorința de vizibilitate.
Promovați-vă nu este neapărat în eforturile altora. Scrieți o carte, începeți un blog, organizați-vă proiectul, cooperați cu oameni noi din afara companiei dvs., vorbiți la seminarii și conferințe. Spune-le oamenilor ce ai făcut, ce faci, de ce contează, cum ai făcut-o. Învățați-i pe ceilalți, apucați de noi proiecte.
Articole similare
-
De ce mms-ul meu vine ca o fotografie (poza pe care o trimit), iar altele ca o legătură
-
De ce bărbații aleg unii și în permanență se familiarizează cu ei, și alții nu observați
Trimiteți-le prietenilor: