Dizabilitatea nu reprezintă un obstacol în calea capacității de a lucra pentru o persoană cu dizabilități sau cu insuficiență funcțională persistentă. Persoanele cu dizabilități 2 și 3 grupuri pot fi angajate atât pentru muncă permanentă, cât și temporară.
În acest articol vă va învăța:
- cum să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu o persoană cu handicap;
- Care sunt avantajele pentru persoanele cu handicap care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată?
- care sunt caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată cu o persoană cu handicap.
În conformitate cu legislația actuală din Rusia, o persoană cu dizabilități este o persoană care are o problemă persistentă de sănătate care nu pot fi vindecate prin metode terapeutice. Pentru persoanele cu handicap sunt persoanele cu tulburări ale organelor interne și a sistemelor funcționale, handicap, anomalii ale sistemului musculo-scheletice, dar aceste încălcări nu constituie o barieră în calea ocupării forței de muncă. Persoanele cu dizabilități 2 și 3 grupuri au dreptul să lucreze în condiții speciale. Relațiile de muncă cu persoanele cu dizabilități pot fi încheiate atât permanent, cât și temporar prin încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Încheiem un contract pe durată determinată cu o persoană cu handicap
Condițiile în care încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este legală sunt reflectate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în a doua parte a acestui act normativ are o clauză care prevede că contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat între angajator (instituție, întreprindere) și angajat, care este un pensionar de vârstă sau de o persoană cu dizabilități. Faptul de invaliditate trebuie să fie confirmat de acest fapt prin documentele medicale relevante stabilite prin legile federale ale Federației Ruse.
Un contract de muncă pe durată determinată cu o persoană cu handicap se încheie pe bază generală. Documentul ar trebui să reflecte astfel de factori:
- Numele complet al organizației angajatoare și datele angajatului.
- Obiectul contractului - personal poziția și departamentul în care este acceptată angajatului, o formă de muncă (timp), subordonarea directă a angajatului.
- Termenul contractului este termenul stabilit prin contract, data exactă de încetare a funcționării acestuia.
- Obligațiile angajatorului și angajatului.
- Remunerarea - pe baza unui acord preliminar.
- Modul de lucru și odihnă - numărul de zile lucrătoare pe săptămână și durata zilei de lucru.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Contractul de muncă urgent cu invalidul: privilegii pentru lucrător
Atunci când angajăm persoane cu dizabilități, este de asemenea necesar să respectăm astfel de acte normative:
Dacă un angajat cu dizabilități este îndruptat să lucreze din partea Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pe o cotă, atunci angajatorul nu are dreptul să refuze să-l angajeze.
Contract de muncă pe durată determinată cu o persoană cu handicap: caracteristici
Un contract de muncă urgent cu un invalid se încheie prin acordul părților în baza art. 59 din LC RF. Acest factor, precum și datele din raportul medical trebuie să fie reflectate în contract. O copie a certificatului de invaliditate (formularul nr. 1503004) se recomandă să se atașeze la contract. În plus, documentul ar trebui să reflecte faptul că salariul este păstrat în întregime, în ciuda zilei de lucru reduse.
Pentru persoanele cu dizabilități ale diferitelor grupuri există diverse dispoziții, care pot fi, de asemenea, reflectate în contract:
- Persoanele cu dizabilități din grupa 3 nu au dreptul la o zi lucrătoare mai scurtă, cu excepția cazului în care acest factor este stabilit separat de DPI.
- Persoanele invalide din grupa 2, în plus față de o zi lucrătoare redusă și concediu fără plată chiar și în cazul angajării temporare. Acest fapt ar trebui reflectat în contract.
Termenul contract poate fi întocmit atât pentru câteva zile, cât și pentru câteva luni. Nu există cerințe legale privind termenii contractului pe durată determinată. Contractul expiră în ziua rezilierii, care este indicat acolo. Angajatorul este obligat să notifice angajatul cu privire la rezilierea contractului cu 3 zile calendaristice înaintea datei.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Contractul de muncă (fragment). Specificați urgența (modelul) .doc
- Modelul contractului de muncă (formular) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contractul de muncă (fragment). Indicarea urgenței (formular) .doc
- Termenul contract este recunoscut ca perpetuu (eșantion) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: