Nu este destul de clar ce fel de traducere se întâmplă și ce fel de schimburi? Și care este numele poziției dvs. acum - asistentă medicală sau junior m / sora?
Ai semnat documente?
Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți se încheie în scris. "
Dacă ați modificat programul (de exemplu, ați lucrat de la 8:00 la 16.OO, și sunt forțați să lucreze 22.00-6.00), modificarea condițiilor contractului de muncă, care poate fi schimbat fie cu consimțământul scris, sau în temeiul articolului 74 Codul muncii de către angajator în legătură cu o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice.
Mai mult decât atât, angajatorul ar trebui să vă anunțe acest lucru timp de 2 luni și să indice motivul schimbării modului de lucru.
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
În absența acestei lucrări sau a refuzului angajatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod. "
Dacă instanța recunoaște motivul care nu respectă normele articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, că nu există motive pentru a schimba modul de lucru, atunci va obliga angajatul să restituie programul de muncă prevăzut pentru el în contractul de muncă.
Și tocmai asta, nimeni nu are dreptul să schimbe nimic în cuvinte.
Totul ar trebui să fie doar OFICIAL!
Deci, spuneți superiorilor dvs. că nu sunteți de acord cu noul mod de lucru și că veți continua să lucrați, ca și înainte, până când veți vedea comenzi sau notificări și, prin urmare, schimbați programul.
Mai întâi, justificați schimbările, iar apoi, dacă ni se vor da niște hârtii pentru semnare, înainte de semnare, scrieți-ne.
Biografie:
Natalia 18:24 Decretul 2/06, am lucrat în schimbarea mea și după decretul am pus într-o altă schimbare ca o asistentă medicală, cu referire la ceea ce este necesar, o asistentă și un asistent care alăptează, în cazul în care un ordin este o întrebare cu el despre ceea ce ar schimbarea a fost mlad.medsestra + atât de ordonat ei spun că nu au un ordin, mă întreb de ce, apoi m-am transferat la o altă schimbare, ei nu mă otvechayut.spasibo pentru răspunsul.
Love Zorina 18:31 2/06 Este trecerea ta un moment specific? Asistența dvs. lucrează cu ce program? Scrieți orele de funcționare înainte de decret și ce ore de lucru doriți să faceți acum?
Love Zorina 19:18 2/06 În acest caz, consimțământul dvs. nu este necesar, deoarece condițiile de lucru nu se schimbă. Sunteți ca o zi lucrătoare / trei, și va funcționa, și cu care angajații - angajatorul decide.
Irina Shlyachkova (ordonați o consultare)
În ceea ce privește schimburile, în cazul în care schimburile nu sunt fixate de contractul dvs. de muncă, atunci angajatorul are dreptul să le schimbe fără aprobarea prealabilă.
Lucrările de schimbare - lucrează în două, trei sau patru schimburi - sunt introduse în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice și, de asemenea, în scopul unei utilizări mai eficiente a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate.
În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de angajați trebuie să efectueze o muncă pentru un anumit timp de lucru în conformitate cu programul de schimbare.
La planificarea schimburilor, angajatorul ia în considerare opinia organismului reprezentativ de salariați în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Schema de schimburi, de regulă, este o anexă la convenția colectivă.
Planurile de schimburi sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în aplicare.
Lucrul pentru două schimburi la rând este interzis.
Biografie:
Nadezhda Vasil
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg. Locuiesc în St. Petersburg. Un avocat privat practicant. Specializăm în domeniul moștenirii, al locuințelor, al dreptului familiei.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
-
Are angajatorul dreptul de a mă transfera la o altă schimbare
-
Are șeful dreptul de a transfera angajatul într-o altă schimbare
Trimiteți-le prietenilor: