Definitiv este contractul de muncă încheiat între dvs. și angajator. Dacă în termenii acordului se spune că lucrați în această schimbare, atunci fără consimțământul dvs. nu puteți traduce. Cel mai probabil că nu există un astfel de element în TD. Dacă vă păstrați poziția pentru care ați acceptat salariul (tariful) și toți termenii contractului sunt respectați, acest lucru nu poate fi numit o traducere.
Se transferă într-un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și traducerea de a lucra într-un alt un loc împreună cu angajatorul (punctul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Clarificarea prevederilor art. 72.1 din RF RF, putem spune că transferul către un alt loc de muncă, care implică consecințele juridice relevante, este:
a) o performanță permanentă sau temporară angajat al schimbării de muncă (pentru pozițiile de muncă, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului);
b) schimbarea unității structurale (sucursală, reprezentanță, departament, magazin, amplasament etc.) în care lucrează angajatul (cu condiția ca unitatea structurală să fie specificată în contractul de muncă);
Întrebați avocatul?
Totul depinde de conținutul contractului de muncă pe care l-ați semnat. Dacă nu există condiții pentru posibilitatea de a vă transfera la o altă schimbare de locuri de muncă, atunci în virtutea art. 72 din RF RF acest transfer este posibil numai cu acordul angajatului.
În același timp, în cazul în care transferul este legată de o modificare a condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, un astfel de transfer este posibilă fără acordul salariatului, în cazul în care nu se schimba funcțiile sale de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, angajatorul este obligat să ofere în scris alte lucrări corespunzătoare calificării sale. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, contractul de muncă este supus la reziliere (articolul 74 din LC RF).
Șevtsov Viktor Nikolaevich
Aveți un program de schimbare aprobat? De obicei se face pentru tot anul.
Dacă există, puteți considera schimbarea sa drept "o schimbare a condițiilor materiale", care este reglementată de articolul 74 din Codul muncii RF.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: