Fiecare ramură a legii, inclusiv dreptul muncii, din cauza specificului relațiilor sociale, are propria sa compoziție de subiecți. Subiecții relației de muncă sunt angajații, adică o persoană fizică și un angajator, care poate fi fie o entitate fizică, fie o persoană juridică de orice formă organizațională și juridică. În industria medicală, personalul medical acționează ca subiecți ai dreptului. Obiectul legii este o persoană recunoscută prin lege, capabilă să intre în relații juridice și să fie purtător de drepturi și obligații subiective. Un angajat, și într-o instituție medicală - un lucrător medical, este un subiect obligatoriu al unei relații de muncă. Constituția Federației Ruse (articolul 37) prevede dreptul fiecăruia de a dispune de abilitățile sale de a munci, de a alege o profesie. Orice lucrare este legată de activitatea voluntară personală a unei persoane și de utilizarea abilităților sale. Numai omul însuși are capacitatea de a dispune de abilitățile sale și de a le realiza. Cu alte cuvinte, o persoană trebuie să-și îndeplinească el însuși sarcinile de muncă, nu este transferată nimănui. În același timp, există o capacitate individuală și capacitate, care sunt legate în mod inextricabil și, prin urmare, ea nu este recunoscută capacitatea juridică. Capacitatea de muncă a forței de muncă este o oportunitate egală garantată de stat pentru a intra în relațiile de muncă și relații directe cu aceștia. Capacitatea de muncă - capacitatea stabilită de legislația muncii de a-și exercita drepturile și obligațiile de muncă prin acțiunile sale (art. 21, 22 din LC RF).
Personalitatea muncii - este o singura capacitate interconectată a unui individ de a fi obiectul muncii și alte raporturi juridice legate în mod direct, dobândesc acțiunile lor și dreptul de a-și asuma responsabilitățile legate de intrarea în spațiul juridic. Spre deosebire de capacitatea civilă, care apare din momentul nașterii, personalitatea de muncă este stabilită prin lege (articolul 63 din Codul muncii.) - un contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de peste 16 ani. Personalitatea muncii este o condiție prealabilă pentru apariția relațiilor de muncă. Acesta este caracterizat ca fiind egal pentru toți cetățenii, indiferent de sex, rasă, vârstă, naționalitate, religie, statut economic, prezența sau absența înregistrării, etc.
Deci, subiectul dreptului muncii este partea relațiilor de muncă, direct legate de ele, care are personalitate juridică.
Tipurile de subiecte din dreptul muncii includ participanții (subiecții) de toate tipurile de relații de muncă direct legate de ele, care constituie subiectul dreptului muncii. Compoziția subiecților dreptului muncii este diversă și include toți participanții la relațiile reglementate de legislația muncii din Federația Rusă.
În același timp, trebuie remarcat faptul că fiecare subiect al dreptului muncii are statutul legal. Fiecare statut este determinat de legislația muncii și de actele care conțin norme de drept al muncii.
Sindicatele au dreptul de a-și crea asociațiile (asociațiile) pe o bază sectorială, teritorială sau de altă natură, ținând cont de specificul profesional.
Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult 3 ani și intră în vigoare de la data semnării sale de către părți sau din ziua stabilită prin convenția colectivă. Condițiile convenției colective, care agravează situația angajaților, sunt recunoscute ca nevalabile și nu fac obiectul unei cereri.
Articole similare
-
Cum să consolideze uniunea muncii angajatului și angajatului, singurul contribuabil
-
Este necesar să se detalieze în contractul de muncă obligațiile oficiale ale angajatului sau puteți
-
Are șeful dreptul de a transfera angajatul într-o altă schimbare
Trimiteți-le prietenilor: