În conformitate cu partea 2 din art. 21 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu încredințate lui printr-un contract de muncă. În plus, art. 60 Codul Muncii interzice angajaților cererea de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute LC RF și alte legi federale. Din aceasta putem concluziona că obligațiile oficiale ale angajatului trebuie specificate în contractul de muncă.
Pentru a respecta cerințele legii, neincluderea în contractul de muncă a întregii liste de îndatoriri permite părții 5 din art. 57 Codul Muncii, potrivit căruia absența unui contract de muncă de oricare dintre drepturile și obligațiile părților la un contract stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale sau care rezultă din condițiile contractului colectiv, acordurile nu pot fi considerate ca fiind refuzul de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste atribuții.
În acest sens, trebuie reamintit că funcția de post poate fi dezvoltată fie ca o anexă la un contract de muncă încheiat cu un anumit angajat, fie ca act de reglementare locală (articolul 8 din LC RF).
În acest din urmă caz, fișa postului se aplică tuturor lucrătorilor, adoptată la poziția corespunzătoare, spre deosebire de fișa postului anexat la contractul de muncă și sunt valabile numai pentru un angajat care a semnat un astfel de contract. a primit din nou angajatorul trebuie să informeze angajatul sub semnătura sa cu fișa postului înainte de semnarea contractului de muncă (art. 3 al art. 68 din LC RF). Funcția de muncă a unui angajat într-un contract de muncă este determinată prin referire la descrierea postului aprobată de angajator (sunt specificate condițiile relevante ale actului normativ local).
Astfel, la fel ca în prima și în a doua metodă de preparare a fișei postului nu se poate afirma că, necesitând executarea atribuțiilor sale, angajatorul are nevoie de performanță fără contract de muncă, datorită (în raport cu poziția Art. 60 LC RF).
Astfel, pentru a determina funcția de muncă a angajatului, în contractul de muncă puteți indica numele postului, precum și lista tuturor sarcinilor oficiale ale angajatului sau indicați în contractul de muncă numele postului și faceți o referire la postul de muncă care conține o listă completă a acestor funcții.
Articole similare
-
Taxe oficiale (funcția de muncă) în contractul de muncă, al oamenilor
-
Obligațiile angajaților, gestionarea evidențelor personalului
-
Cum să consolideze uniunea muncii angajatului și angajatului, singurul contribuabil
Trimiteți-le prietenilor: