Legea muncii nu interzice un contract de muncă cu directorul LLC, dacă este și fondator. În art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că contractul de muncă cu șeful întreprinderii se încheie pe un termen stabilit prin actele constitutive sau prin acordul părților.
Excepția de la aceasta, conform art. 273 din LC RF. este cazul când CEO-ul este singurul fondator.
Toate condițiile de muncă ale directorului general, atunci când acesta este și fondatorul, trebuie să fie stabilite nu numai în contractul de muncă, ci și în actul local.
Relațiile de muncă cu directorul general sunt formalizate conform tuturor regulilor legislației muncii. Potrivit art. 16 din Codul muncii al RF cu el trebuie să fie încheiate cu un contract de muncă.
În art. 275 TC RF se referă numai la termenul limită pentru încheierea unui astfel de acord - cu acordul părților sau pentru perioada specificată în documentele constitutive. Dacă CEO-ul este singurul fondator, atunci contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată.
La alineatul (3) din art. 182 din Codul civil al Federației Ruse prevede că un contract semnat de aceeași persoană pe ambele părți nu are forță juridică. Dispozițiile prezentului articol nu se aplică relațiilor de muncă.
Șeful firmei este supus tuturor normelor dreptului muncii. Pe acesta este necesar să se elaboreze o carte de lucru și să se emită o ordine adecvată cu privire la numire. Ordinul este emis pe baza deciziei fondatorilor.
Contractul de muncă cu directorul general este întocmit pe baza unui contract de muncă standard. În acesta este necesar să se specifice:
În "organismul" contractului se precizează că acest angajat "este încredințat îndatoririlor directorului general în baza deciziei fondatorilor nr .... de la ...... ".
Este necesar să se indice salariul directorului general. Ar trebui să fie justificată din punct de vedere economic, deoarece, potrivit art. 273 din Codul Fiscal al Federației Ruse, toate cheltuielile firmei trebuie să fie justificate și documentate din punct de vedere economic;
Dacă contractul este urgent, trebuie să specificați perioada. Dacă termenul nu este specificat, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată;
Data și semnăturile părților. În cazul în care CEO-ul este singurul fondator, atunci el pune semnătura, atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Un eșantion din contractul de muncă cu directorul-director
Puteți descărca un eșantion din contractul de muncă cu directorul-manager făcând clic pe acest link
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: