Directorul general (sau pur și simplu directorul, președintele, șeful) este persoana căreia i se încredințează funcțiile de executiv unic în conducerea companiei. Pentru această poziție, o persoană poate fi numită dintre fondatorii sau angajații întreprinderii și o persoană din afară.
Dacă organizația are mai mulți fondatori, atunci directorul general este ales în baza adunării generale. Dar ce să facem în situațiile în care compania are un singur fondator?
În conformitate cu LC, întreprinderile sunt obligate să formalizeze contractele de muncă cu toți angajații. Prin urmare, acest document ar trebui să fie și atunci când preia postul de director al companiei, chiar și în cazurile în care este singurul proprietar.
Înregistrarea pentru funcția de director se bazează pe decizia unicului fondator. Toate documentele sunt întocmite ca angajați obișnuiți, numai că nu există o ordine de angajare, în schimbul căruia decizia fondatorului este menționată pretutindeni. În consecință, înscrierea în registrul de lucru se va face numai pe baza acestei decizii.
Descărcați eșantionul contractului de muncă cu CEO-ul, dacă acesta este fondatorul, în partea de jos a articolului.
De asemenea, oferim să descărcați un eșantion din contractul de muncă cu CEO-ul în acest articol.
Un eșantion din contractul de muncă cu directorul fondator
În contractul de muncă încheiat cu directorul fondatorului, trebuie să existe toate elementele reglementate de Codul Muncii:
Contractul de muncă încheiat cu directorul general și unicul fondator al firmei într-o singură persoană are 2 caracteristici:
- termenul pentru preluarea unei funcții în cadrul acestuia nu este scris, deoarece contractul este nelimitat;
- este semnat de o persoană atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
După punerea semnăturilor în contractul de muncă, se fac toate celelalte proceduri standard - se înființează o chestiune privată. inregistrarea contractului de munca in jurnal, precum si inregistrarea carnetului de munca (in absenta acestuia, se creeaza un nou).
Dacă unicul fondator, care este șeful companiei, a decis să nu încheie un contract de muncă cu el însuși, el se poate confrunta cu o serie de consecințe negative:
Astfel, pentru a evita problemele sau litigiile cu autoritățile fiscale, este de dorit încheierea unui contract de muncă cu un manager care este și fondatorul societății. În plus, această activitate este departe de a fi simplă și se desfășoară în conformitate cu schema standard, cu câteva excepții.
Executarea contractului
Un contract de muncă cu directorul, dacă acesta este singurul fondator al eșantionului - descărcare.
Procedura corectă pentru încheierea unui contract de muncă cu un singur fondator
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: