În mediul de afaceri de astăzi, există deseori situații în care, în scopul executării relațiilor contractuale cu partenerul contractant, este necesar să se trimită de mult timp un specialist sau un grup de specialiști pe "teritoriul străin". De exemplu, instalarea și conectarea echipamentelor complexe, suport tehnic pentru proiecte pe termen lung, care necesită prezența fizică obligatorie a unui specialist pe teritoriul clientului. Un astfel de specialist poate fi atât un membru al personalului, cât și un expert implicat din afară pentru a-și îndeplini un anumit loc de muncă și care este gata să muncească mult timp într-o altă localitate. Există două opțiuni pentru formalizarea unei relații de muncă cu un astfel de angajat: un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de prestare de servicii (contract). Să comparăm aceste opțiuni cu legislația privind munca, legislația civilă și fiscală.
Luați în considerare opțiunea în care un contract de muncă unică este încheiat pentru a efectua un loc de muncă unic la un obiect contrapartidizat la distanță cu un specialist (articolele 58 și 59 din LC RF). Particularitatea încheierii unui astfel de acord constă în specificarea unei perioade specifice de lucru. Conform paragrafului 2 al art. 58 din Codul Vamal RF, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult cinci ani. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de motivele pentru care angajatorul are dreptul de a încheia un astfel de contract cu angajatul (acestea sunt specificate la articolul 59 din LC RF). În contractul de muncă pe durată determinată, ca și în cazul ordinii normale (nelimitate), toate condițiile obligatorii cerute în conformitate cu art. 57 din LC RF.
Dacă, la încheierea contractului de muncă, se știe că nu va dura mai mult de două luni, angajatorul ar trebui să țină seama de următoarele caracteristici stabilite în capitolul 45 din LC RF:
perioada de probă nu este stabilită în acest caz;
angajații care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni beneficiază de concediu plătit sau compensația se plătește la concediere la o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
dacă un astfel de contract de urgență este reziliat la inițiativa angajatului înainte de termen, el trebuie să notifice angajatorul nu timp de două săptămâni, ci timp de trei zile calendaristice.
Pentru a evita alte neînțelegeri, este necesar să se formuleze corect toate condițiile contractului de muncă. În primul rând, este necesar să se indice funcția de muncă a salariatului și să se formuleze în detaliu o sarcină specifică unică, în numele căreia contractul de muncă este încheiat cu acest angajat. În al doilea rând, deoarece specialistul este acceptat să efectueze o activitate temporară, contractul trebuie să precizeze termenul acestuia. În al treilea rând, în contract este necesar să se scrie o condiție privind locul de muncă. Indiferent de locul în care va lucra specialistul implicat, contractul trebuie să specifice numele organizației și locația acesteia (locul înregistrării de stat).
Atunci când trimiteți un specialist pe un contract de muncă pe durată determinată, garanțiile și rambursarea cheltuielilor sunt datorate în general, în conformitate cu capitolul 24 al RF RF. Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri oficiale sunt determinate de un contract colectiv sau de un act de reglementare locală.
Legislația civilă permite un anumit loc de muncă și de a produce un rezultat specific de a încheia cu necesar contractul civil de specialitate. În cadrul unui contract, o parte (contractantul) se angajează să efectueze pe instrucțiunile unei alte părți (client) o muncă și să treacă rezultatul său către client, iar clientul este obligat să accepte rezultatul muncii și să plătească pentru el (art. 702 din Codul civil).
Un aspect pozitiv la încheierea unui astfel de acord este acela că, în cazul contractantului, este posibil să se precizeze în mod clar cantitatea de muncă, condițiile de executare și valoarea remunerației. Pentru ca viitoarele organisme de control să nu poată recalifica contractul menționat la muncă, este necesar să se formuleze corect condițiile contractului, precizând în acest caz:
obiectul contractului, în care se formulează în mod clar o sarcină specifică și se obține un anumit rezultat;
termenii inițiali și finali ai lucrării. După cum sa convenit între părți, termenul de încheiere a anumitor etape de lucru (perioade intermediare) poate fi prevăzut în contract.
Dacă nu există alte dispoziții legale, alte acte juridice sau prevăzute în contract, contractantul este responsabil pentru încălcarea atât a termenelor inițiale, cât și a termenelor finale și intermediare pentru realizarea lucrării. Termenii inițiali, finali și intermediari ai prestării de servicii prevăzuți în contract pot fi modificați în cazurile și în ordinea prevăzută de contract (articolul 708 din Codul civil al Federației Ruse);
prețul lucrării care trebuie executată sau metodele de determinare a acesteia.
Prețul din contractul contractual include compensarea costurilor contractorului și a remunerației datorate acestuia.
Preț de muncă (estimări) poate fi dur sau greu. Cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul contractului de muncă prețul este considerat solid. Contractantul nu are dreptul să ceară să crească un preț ferm, iar clientul pentru a le reduce, inclusiv în cazul în care în momentul în care contractul a exclus posibilitatea de a furniza domeniul de aplicare completă a lucrărilor care urmează să fie efectuate, sau necesitatea ca aceste cheltuieli (art. 709 din Codul civil).
Clientul este obligat în termeni și în modul prevăzut în contractul de muncă, cu participarea unui contractant de a inspecta și să accepte locul de muncă (rezultatul), precum și detectarea abaterilor de la contract, care ar putea afecta rezultatul muncii sau alte defecte în lucrarea declara imediat acest lucru contractant. Calitatea lucrărilor efectuate de către contractant trebuie să respecte condițiile contractului. În cazurile în care munca se face de către contractant cu abateri de la contract, agravarea rezultatul muncii sau alte defecte care fac nepotrivite pentru utilizarea de rutină, clientul are dreptul, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau contract, la alegerea sa solicite contractantului:
eliminarea gratuită a deficiențelor într-un termen rezonabil;
reducerea proporțională a prețului stabilit pentru muncă.
Un document care confirmă finalizarea lucrărilor contractantului și livrarea acestuia cu calitatea corespunzătoare clientului este actul lucrărilor executate. Pe baza acestui act semnat, se face o înțelegere finală cu un specialist. Responsabilitatea pentru calitatea necorespunzătoare a muncii revine contractantului (articolul 721-723 din Codul civil al Federației Ruse).
În consecință, încheierea unui contract de drept civil vă permite să monitorizați calitatea muncii atunci când semnați un act de acceptare a muncii și faceți pretenții față de interpret.
În contabilizarea reflectării decontărilor în baza unui contract de drept civil, se recomandă utilizarea contului 76 "Decontări cu alți debitori și creditori".
I. Ovcharova,
CJSC "AAF" AUDITINFORM "
Articole similare
-
Lucrul cu metadatele obiectului 1c sau cum să ștergeți toate rechizitele și părțile de masă
-
Cât de departe se schimbă locul de muncă, blogul lui Olga Budaeva
-
Casete de dialog, pregătire pentru lucrul cu excel, articole, programare - programare c,
Trimiteți-le prietenilor: