Soldul resurselor de muncă
Un instrument important pentru sistemul de management al personalului este echilibrul resurselor de muncă, care poate fi nivelul pas al statului, regiunea sau zona administrativă în practica de a gestiona oristovuyut IP cu scopul de a echilibra forța de muncă la nivel macro și mikrourovneі.
Sistemul de solduri ale forței de muncă include:
- soldul consolidat al resurselor de muncă;
- echilibrul dintre nevoia suplimentară de resurse de muncă;
- echilibrul timpului de lucru;
Sistemul de echilibru se bazează pe echilibrul consolidat al resurselor de muncă
Soldul resurselor de muncă - echilibrul disponibilității și utilizării resurselor de muncă, elaborat ținând cont de reaprovizionarea și pensionarea acestora, sfera ocupării forței de muncă, productivitatea muncii
Structura echilibrului resurselor de muncă constă în două părți: resursa (numărul și componența resurselor de muncă) și cheltuielile (distribuția resurselor de muncă). Ambele părți ale soldului trebuie să corespundă unei mii.
Bilanțuri pentru perioada de raportare și pentru planificarea
Soldul resurselor de muncă - echilibrul disponibilității și utilizării resurselor de muncă, elaborat ținând cont de reaprovizionarea și pensionarea acestora, sfera ocupării forței de muncă, productivitatea muncii
Structura echilibrului resurselor de muncă constă în două părți: resursa (numărul și componența resurselor de muncă) și cheltuielile (distribuția resurselor de muncă). Ambele părți ale soldului trebuie să corespundă unei mii.
Bilanțuri pentru perioada de raportare și pentru planificarea
Soldul resurselor de muncă este dezvoltat în mai multe etape:
1 etapă - partea de resurse este justificată;
2 etapă - justifică distribuirea resurselor de muncă pe tipuri de activitate și sfere de angajare;
Etapa 3 - două părți ale soldului sunt convenite. Calcularea părții de resurse a balanței resurselor de muncă
efectuați în următoarea ordine:
- populația de vârstă capabilă este justificată (conform prognozei demografice) folosind formula:
unde TP - numărul de resurse de muncă; Нпр - numărul populației în vârstă de vârstă înaintată; și - numărul persoanelor cu dizabilități care nu lucrează în grupa I și II la vârsta de muncă; PP - numărul de persoane în vârstă activă care primesc o pensie în condiții preferențiale; P - numărul pensionarilor care muncesc (în funcție de vârstă)
- numărul de pensionari care lucrează în perioada de planificare este determinat de formula:
Unde Ппл - numărul de pensionari care lucrează în perioada planificată; Pf - numărul efectiv de pensionari care lucrează pentru ultima dată de raportare; Чп - numărul de bărbați și femei în primii cinci ani de vârstă de pensionare pentru perioada de planificare; Chf - numărul real al bărbaților și femeilor în prima perioadă de cinci ani de vârstă de pensionare de la ultima dată de raportare; KTA - calculată prin coeficientul mediu ponderat (ponderat) al activității de muncă a bărbaților și femeilor din prima vârstă de pensionare de cinci ani (conform recensământului populației);
- se determină numărul de persoane angajate în ferme personale (individuale):
unde PPP - numărul angajat în gospodăriile particulare în perioada de planificare; CHF - numărul efectiv de salariați din gospodăriile private la ultima dată de raportare; Ж - numărul femeilor care doresc drepturi (conform recensământului populației); Дт - numărul de copii sub vârsta de 1,5 ani în perioada de planificare; Df - numărul efectiv de copii sub vârsta de 1,5 ani la ultima dată de raportare
- se calculează numărul de salariați din economia națională:
unde TP - numărul de resurse de muncă; PPP - numărul de angajați în gospodării private; B - numărul de studenți în vârstă de 16 ani, care sunt înscriși în izolare
Distribuția resurselor de muncă pe ramuri și sfere de angajare pentru perioada de planificare se realizează cu ajutorul unor astfel de calcule:
unde NMP - numărul planificat de persoane angajate în sectorul dat de producție materială; Chf - numărul efectiv de persoane angajate în ramura dată de producție materială; Io - indicele de creștere a volumului de produse din această industrie; PPI - indicele de creștere a productivității muncii în această industrie; Chpi - numărul planificat de salariați din sfera neproductivă; Np este populația anuală medie a regiunii date la sfârșitul perioadei de planificare; Pe - standardul planificat de furnizare a unui anumit tip de servicii la 1000 (10 000) de locuitori.
Volumul necesarului de forță de muncă în diferite sectoare într-un context teritorial este comparat cu indicatorii corespunzători din bilanțul anterior privind disponibilitatea resurselor de muncă din regiune pentru a releva măsura în care planurile de dezvoltare a industriilor și a forței de muncă sunt dezechilibrate.
Articole similare
-
Calcularea soldului resurselor de muncă în medie pe ________ ani
-
Soldul resurselor de muncă - statistici economice (Yakovleva
Trimiteți-le prietenilor: