Atunci când o organizație sau un IP nu intră în cea mai bună trupă posibilă, face tot posibilul pentru a-și reduce cheltuielile în diferite moduri. Includerea și trimiterea din proprie inițiativă a personalului de lucru în concediu forțat. Apoi, există o problemă, dacă o astfel de odihnă este plătită și în ce măsură. Răspunsul depinde de ce a fost asociată pauza de producție forțată.
Voluntar-obligatoriu
Un angajator deosebit de neimprimat poate, în principiu, să-i ofere personalului său dreptul de a lăsa concediu neplatit pe cont propriu. Cu toate acestea, fiecare ar trebui să știe că, în conformitate cu art. 128 din LC RF, acest tip de odihnă poate fi oferită angajatului numai pe propria sa cerere din motive familiale sau din alte motive valabile. Prin urmare, prezența unei declarații scrise a unui angajat cu o indicație și o explicație a motivelor personale în el este singurul impuls pentru un astfel de concediu.
Din nefericire, legea nu prevede posibilitatea de a plăti concediu neplatit, deși pe baza declarației de mână a angajatului, dar în legătură cu circumstanțele legate de situația dificilă sau de altfel dificilă a angajatorului.
În cazul în care conducerea, în orice mod, aduce un subordonat pentru a scrie o astfel de declarație, are tot dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă, parchetului și chiar curții.
Cât de mult trebuie să plătiți în conformitate cu regulile de încetare forțată
Să ne uităm la situația din cealaltă parte. În cazul în care organizația nu este în măsură să ofere angajaților săi locuri de muncă și nu își poate îndeplini atribuțiile de producție prin vina angajatorului, acestea sunt obligate să le plătească o perioadă de suspendare forțată. În cazul în care angajatorul ignoră această obligație și nu plătește, angajații întreprinderii au, de asemenea, dreptul deplin de a iniția crearea unei comisii pentru litigii de muncă. Și, în cele din urmă, du-te în instanță.
Suma plății garantate pentru perioada de inactivitate este clar indicată în art. 157 din LC RF. Angajații trebuie să primească cel puțin 2/3 din salariul mediu, ținând cont de toate indemnizațiile, suprataxele și bonusurile la salariu.
Rețineți: echipa trebuie să se afle la locul de muncă în timpul întreruperii întregii producții. Acest lucru ar trebui să se reflecte în foaia de parcurs: este necesar să se pună zile lucrătoare.
Angajatorul nu trebuie să informeze angajatul despre durata întreruperii forțate. Numai pentru că în multe cazuri acest lucru este imposibil din motive obiective. Odată ce situația pentru organizație se schimbă în bine, angajatorul poate oricând să întrerupă timpul de așteptare forțată și să notifice angajații despre necesitatea de a-și relua activitatea.
Termenii de plată
În cazul în care organizația a luat o pauză de producție, toți aceiași angajați sunt legați de ea printr-un contract de muncă, mențin relațiile de muncă și contează pe deplin pe primirea salariilor pentru această perioadă.
Simplu poate apărea din mai multe motive (a se vedea tabelul).
Rețineți: în tabelul de mai jos sunt prezentate cerințele minime ale legii. Dar într-un contract colectiv sau de muncă, poate fi prevăzută o plată mai mare pentru această perioadă.
Să luăm în considerare alte situații.
Sugestie pentru concediul anual
reducere de personal
În cazul în care situația de criză se apropie, angajatorul poate încerca să decidă reducerea personalului. În acest caz, el trebuie să respecte toate regulile legale:
- să avertizeze subordonații cu două luni înainte de reducere;
- plătiți imediat toate veniturile și compensațiile;
- transferați informații către serviciul de ocupare a forței de muncă.
Cu toate acestea, observăm că legislația și practica judiciară nu dau un răspuns clar la întrebarea cât de legitimă este "tăierea" personalului în timpul perioadei de inactivitate. Acest lucru, desigur, este convenabil pentru angajator, dar poate provoca litigii. Prin urmare, este mai sigur să așteptați până la sfârșitul acestui timp dificil și imediat să începeți să optimizați programul de personal.
Dacă angajatul dorește ca timpul de întrerupere forțată să fie plătit pentru cel puțin două treimi din câștigurile sale de bază, atunci fiecare schimbare trebuie să se afle la locul lui de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: