Astăzi, pensionarea este reglementată doar de prezența a cinci ani de experiență și de atingerea vârstei de pensionare. În conformitate cu noua legislație, dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă provine de la un cetățean atunci când îndeplinește trei condiții:
Realizări ale vârstei generale de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați).
Există 15 ani de experiență în domeniul asigurărilor.
Există 30 de puncte ale coeficienților de pensii. Este important de reținut că 30 de puncte reprezintă o nouă condiție, nu a fost încă în legislație.
La calcularea pensiei se va aplica așa-numitul "coeficient de pensie" sau "scor de pensie". Numărul de puncte va depinde de durata serviciului, de salariul oficial, de vârsta de pensionare. În noile reguli de calcul, scorurile vor fi acordate și pentru "perioadele de neasigurare. Legea prevede 8 perioade de „necontributive“, unele dintre ele: o perioadă de serviciu militar, perioada de incapacitate temporară de muncă, în timp ce primește: prestații de șomaj în timpul îngrijirea unui părinte pentru fiecare copil până la vârsta de cincisprezece ani, dar nu mai mult de șase ani în total, etc.
Noi condiții de pensionare anticipată nordicilor nu se schimba: încă rămân și experiență, iar vârsta de pensionare (50 de ani - pentru femei, 55 de ani - pentru bărbați).
O nouă procedură de formare a drepturilor de pensie va crește valoarea de asigurare în calculul pensiei. Și acest lucru este corect. De exemplu, astăzi mărimea pensiei pentru limită de vârstă de muncă, în primul rând depinde de valoarea primelor de asigurare pe care angajatorii plătesc pentru munca unui angajat, iar experiența nu afectează cuantumul pensiei. Ca urmare a pensiilor de muncă a cetățenilor care au puțină experiență, aproximativ pensii egale de cetățeni cu o perioadă de asigurare de lungă. Conform noilor reguli de pensie ale pensiei va depinde de durata de serviciu, precum și din salariul oficial.
Grupul de advocacy
URFF în orașul Sosnogorsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: