Ordinea de indexare a câștigurilor medii

Salariul angajatului în calculul unei luni complet elaborate nu poate fi mai mic decât salariul minim (articolul 133 din TC). În alte privințe, mărimea acesteia depinde de aranjamentele dintre angajat și angajator. Nivelul salariilor, desigur, afectează suma jumătate bună și garanțiile și compensațiile datorate angajatului în această situație sau în conformitate cu Codul Muncii. Cu toate acestea, în acest caz se ia în considerare indicatorul mediu. Astfel, pe baza câștigului salarial mediu, personalul este plătit pentru o perioadă de inactivitate din cauza vina angajatorului sau din motive independente de el și de angajat (articolul 157 TC). Este câștigul salarial mediu salvat pentru angajat atunci când acesta este trimis într-o călătorie de afaceri, cu participarea la lucrările Comisiei pentru litigii de muncă, pentru o serie de sărbători academice etc. și altele asemenea. În plus, acest indicator reprezintă baza pentru calcularea plăților pentru concedii, compensații pentru vacanțe neutilizate, plăți compensatorii și mulți alți indicatori.

Pentru toate aceste cazuri, Codul muncii stabilește o procedură unificată de calculare a câștigului salarial mediu (articolul 139 TC). În special, se stabilește că, pentru a calcula această sumă, toate tipurile de plăți prevăzute în sistemul de salarizare se aplică angajatorului relevant, indiferent de sursele acestor plăți. Deci, în orice mod de operare, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu. Singura excepție este procedura de calculare a acestui indicator pentru a determina valoarea plății pentru concediu și compensarea pentru concediul de odihnă utilizat. Câștigurile medii zilnice pentru calculul acestora sunt calculate prin împărțirea salariilor efectiv calculate pentru perioada de decontare cu 12 luni și a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Se pare că, în această situație, situația în care s-a schimbat salariul angajatului pe parcursul perioadei contabile, nu ar trebui să complice, cel puțin, oarecum oarecum procedura de calculare a câștigului salarial mediu. La urma urmei, suma sa include plăți efectiv acumulate, ceea ce înseamnă că orice modificare va fi luată în considerare. Cu toate acestea, un astfel de mod de raționament este valabil numai în cazurile în care câștigurile unui salariat au fost revizuite individual sau este vorba de reducerea salariilor. Dacă a existat o creștere masivă a salariilor, de exemplu, indexarea lor ajustată pentru inflație sau ajustată pentru o creștere a salariului minim, totul este puțin mai complicat.

Ordine unică, dar diferite cazuri

În perioada de facturare

Cu o creștere a salariilor (rate ale tarifelor, recompense în numerar) direct în perioada contabilă, plățile luate în considerare la stabilirea salariului mediu și calculate înainte de majorare, trebuie multiplicate cu factorul de conversie. Acesta din urmă este determinat de următoarea formulă:

Între timp, o creștere a salariului nu înseamnă întotdeauna o creștere a salariului angajatului. Suma totală a celor din urmă poate scădea, de asemenea, dacă lista plăților lunare către salariu sau mărimea acestora este redusă. Prin urmare, într-o situație în care, cu creșterea ratei de tarifare, salariu (salariu) remunerația variază în lista de plăți lunare la astfel, și (sau) valoarea lor, n. 16 Regulamentele prescrie coeficientul numărului de reguli diferite creșteri. Deci, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Evident, printr-un astfel de calcul, în cazurile de diminuare a mărimii primei, coeficientul de creștere poate fi cu ușurință mai mic decât unitatea și, în consecință, va scădea și câștigul mediu. Dacă suma plăților lunare a crescut, atunci câștigul mediu ar trebui să crească.
Rețineți că dacă lista de plăți lunare și (sau) dimensiunea lor a fost modificată numai și valoarea ratei tarifare în sine, a salariului etc. rămâne aceeași, atunci suma veniturilor medii nu este ajustată. O astfel de concluzie rezultă din conținutul par. 5 punctul 16 din regulamente.

După perioada de facturare, dar înainte de a salva câștigurile

În cazul în care tariful, salariul etc. a crescut după sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de bazele pentru a menține salariul mediu pe lucrător, luând în considerare raportul de stimulare a ajustat calculat direct venitul mediu.

Cu toate acestea, este destul de probabil ca în perioada contabilă salariatul să fie plătit și acele tipuri de remunerații (prime, suprataxe, indemnizații) care sunt luate în considerare în câștigurile medii, dar nu sunt ajustate cu coeficientul de creștere. În acest caz, câștigurile medii zilnice vor consta din două componente.

Exemplul 3. Folosim condițiile din Exemplul 2, dar presupunem că, pe lângă salariul BF. Laptev primește o primă lunară pentru calitatea muncii efectuate la o rată de 5000 de ruble.
Venitul mediu zilnic, calculat pe baza plăților, care sunt supuse ajustării ținând seama de creșterea salariului, va fi egal cu 544,22 ruble. ((16.000 ruble x 12 luni.) 12 luni 29.4).
Coeficientul de creștere va fi de 1,13 (18000 ruble 16000 ruble).
Veniturile medii zilnice ale unui angajat, ținând cont de o majorare a salariilor, vor fi de 614,97 ruble. (544,22 ruble x 1,13).
Valoarea concediului, calculată pe baza câștigurilor medii ajustate, va fi egală cu 8609.58 ruble. (614,97 ruble x 14 zile).
Venitul mediu zilnic, calculat pe baza plăților care nu fac obiectul ajustării, ținând seama de creșterea salariului, va fi de 170,07 ruble. ((5000 ruble x 12 luni.) 12 luni 29.4).
Suma plății pentru concediu, calculată pe baza veniturilor medii care nu pot fi ajustate, va fi egală cu 2.380,98 ruble. (170,07 ruble x 14 zile).
Valoarea totală a concediului plătit angajatului va fi de 10,990.56 ruble. (8609,58 ruble + 2380,98 ruble).

În perioada de menținere a veniturilor medii

În cazul în care creșterea salarială a avut loc în perioada de retenție, câștigurile medii ale angajaților, inclusiv în găsirea salariatului în concediu, având în vedere raportul impuls ajustat partea din salariul mediu, care urmează să fie plătit, - data majorare a tarifului, salariul (oficial salariu), remunerația de bani și până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigurilor medii.

Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul perioada de facturare a primit suplimente, care sunt incluse în calculul salariului mediu, dar cu o creștere sunt ignorate atunci când ajustarea salariului mediu pe baza raportului stimulare ar trebui să fie excluse din calcul (vezi. Exemplul 3).

Articole similare

Pagina anterioară