Calculul veniturilor medii pentru regulile de bază de concediu

Inițial, s-ar părea că calcularea veniturilor medii pentru vacanță este destul de simplă. Cu toate acestea, partea teoretică este foarte diferită de practică, unde există întotdeauna unele nuanțe sau circumstanțe neprevăzute. Un astfel de lucru, de exemplu, este transferul concediului sau extinderea acestuia.

Formule de bază pentru taxarea turiștilor

Această normă are o stabilire practică în codul muncii, precum și într-o serie de alte documente normative.

Pentru a efectua corect încasarea fondurilor pentru turiști, trebuie să stabiliți mai întâi perioada de decontare. Conform actelor normative ale legislației muncii, perioada contabilă este de obicei considerată a fi momentul în care angajatul a lucrat efectiv înainte de a pleca în vacanță. Ca regulă generală, această perioadă ar trebui să fie de un an. De asemenea, este important să se țină seama de faptul că luna calendaristică a perioadei de decontare constă în toate zilele prezente în luna curentă.

După aceea, calcularea câștigurilor medii pentru concediu se efectuează prin determinarea tuturor, fără excepție, a valorii plăților efectuate către călător pentru o anumită perioadă de facturare. Ar trebui să fie extrem de atent, deoarece această cifră include absolut toate tipurile de compensații pentru angajați existente, care sunt furnizate de angajator. Aceste plăți pot include:

• suprataxe suplimentare pentru munca pe timp de noapte;
• lucrează la o vacanță;
• pentru a lucra în afara normei de bază;
• alte stimulente materiale similare.

Calculul eșantionului plăților pentru concedii

• 20 000 ruble x 12 luni = 240 000 ruble - suma plăților acumulate de Sidorov K.K. pentru perioada de facturare;
• (240 000 ruble, 12 luni). 29,4 = 680,27 ruble - salariul mediu zilnic Sidorova K.K .;
• 680.27 ruble x 21 zi = 14285.67 ruble - dimensiunea de vacanță Sidorov K.K.

Sistemul de calculare a plăților pentru concedii devine mai complex în cazurile în care, din diverse motive, perioada de calcul nu a fost complet elaborată de angajat. În practică, astfel de cazuri apar destul de des. Principalele motive legale care îi obligă pe angajat să-l absenteze la locul de muncă sunt:

1. Perioada de incapacitate de muncă.
2. Găsirea unui angajat în vacanță, care este asociată cu nașterea și sarcina.
3. Participarea unui angajat la grevă sau raliu autorizat.
4. Perioada de constatare a angajatului într-o călătorie de afaceri sau de vacanță.
5. Perioada în care angajatului i-au fost acordate zile libere suplimentare pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a membrilor familiei cu dizabilități.
6. Perioada în care compania a format o simplă nu prin vina angajatului, ci și în alte cazuri prevăzute de sistemul legislativ.

Calculul special al concediului

1. Primul pas este calculul numărului de zile lucrate de angajat și multiplicarea acestuia cu 29,4. Obtinem rezultatul nr. 1.
2. Apoi, numărul de zile este luat în considerare în acele luni în care angajatul nu a lucrat până la sfârșit. Obținem rezultatul nr. 2.
3. Apoi, numărul 29.4 împarte numărul rezultat 2, iar cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile care sunt legate de timpul lucrat pentru această lună. Obtinem rezultatul nr. 3.
4. După efectuarea acestor calcule, rezultatele finale trebuie să fie adăugate împreună. Astfel, se calculează numărul total de zile lucrate de angajat în perioada de calcul.
5. Împărțind această sumă cu suma salariilor, care a fost efectiv plătită pentru perioada de facturare completă, obținem salariul mediu zilnic al angajatului. Etapa finală este multiplicarea acestei sume cu numărul de zile de concediu.

Dacă angajatul nu a terminat integral perioada de calcul, valoarea contabilă a concediului se calculează în conformitate cu regulile de mai sus, cu toate acestea, este necesar să nu se țină seama de informațiile de la locul de muncă anterior.

Dacă întreaga perioadă a angajatului a fost absentă din muncă și salariul său nu a fost acumulat, atunci ultimele 12 luni calendaristice sau numărul de zile lucrate efectiv în care salariatul a fost plătit salariile sunt luate în considerare.

Și cum să calculezi salariul mediu pentru o vacanță, dacă există o situație în care angajatul nu a lucrat cu o zi înainte de plecarea sa în concediu? În astfel de cazuri, pentru salariul mediu pe zi, este necesar să se ia dimensiunea plăților negociate cu angajatul în timpul angajării.

Specificitatea calculării plăților pentru concedii

Luați în considerare situația în care compania a ridicat nivelul de plată pentru angajații săi. Pentru a calcula plata în acest caz, trebuie să calculați factorul salarial mediu. Această cifră este un indicator individual, care pentru fiecare angajat va avea semnificații diferite.

Dacă angajatorul și-a recompensat angajații cu un bonus, primul pas este stabilirea unei perioade pentru obținerea acestuia. Dacă plata bonusului a fost acumulată în perioada de facturare, atunci este luată în considerare în mod necesar în timpul calculării salariului mediu. Cu toate acestea, dacă salariatul a beneficiat de o plată unică, care nu este prevăzută de sistemul de salarizare, acesta nu este luat în calcul la calcularea salariului mediu.

Articole populare pe IP

Completarea și depunerea unei declarații zero

Renunțarea la acordul părților

Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice

Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

Articole similare

• Salariul mediu pentru vacanță - exemple de calcul

• Cum se calculează și se calculează concediul de maternitate

• Calculul câștigurilor salariale medii se determină într-un mod nou

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: