Vino să lucreze în dimineața și știu că aici nu mai lucrează. Acesta nu este un basm, iar practica actuală în multe întreprinderi. Cu toate acestea, un astfel de proces pentru încetarea raportului de muncă cu angajatul este ilegal inacceptabil. Care sunt consecințele concedierii retroactive se pot aștepta la un angajator? Și există cazuri în care este permisă o astfel de reziliere?
Care parte ia legea?
Dreptul muncii legea nu permite șefii organizațiilor să concedieze angajații în retrospectiv. Astfel de acțiuni sunt considerate drept o încălcare a drepturilor personalului.
Concediere retroactiv considerat ilegal din mai multe motive:
- să respingă cererea salariatului de a fi transferat la cap înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă;
- în ziua concedierii tuturor specialistului necesară primește plata lui și cartea de muncă;
- în ziua încetării contractului de muncă necesită, de asemenea, că angajatul a semnat un ordin de a demite.
Dar această lege are excepții, astfel încât angajatorul este obligat să clarifice circumstanțele încălcării, și numai apoi să ia decizia de concediere.
Este demn de remarcat faptul că, în cazul rezilierii de comun acord salariatul are în continuare dreptul de a iniția o procedură pe motiv de încălcare a drepturilor angajaților.
Care ar putea fi consecințele și responsabilitatea pentru șefii lor?
Concediere amenințat retroactiv șeful responsabilității administrative. Este vorba despre art. 5.27 din Codul administrativ, care prevede sancțiuni pentru a face încălcări dosarele de angajare.
Pentru răspundere conform prevederilor prezentului articol, ca și ofițerii implicați, și persoane juridice. În consecință, cuantumul amenzii depinde de care a comis o astfel de încălcare:
- Oficialii tind să plătească o amendă de 1-5 mii de ruble;
- antreprenorii care nu sunt realizate dintr-o entitate juridică trebuie să fie sancționate în valoare de 1-5 mii de ruble, dar, în plus, instanța poate suspenda desfășurarea activității de afaceri pentru perioada de până la 3 luni;
- pentru persoanele juridice Cuantumul amenzii este crescut la 30-50 de mii de ruble, iar instanța poate decide să suspende activitatea pentru maximum 3 luni calendaristice.
În cazul în care infractorul va continua să practice demiterea retrospectivei, se așteaptă deja o sentință a interdicției privind activitatea de muncă pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.
În cazul în care concedierea permisă retroactiv?
Concedierea permise retroactiv în următoarele situații:
- angajat dorința - un angajat al angajatorului aduce o cerere de concediere, care indică numărul de la care ar trebui să fie reziliat contractul de muncă. În acest caz, toate înregistrările referitoare la concediere ar trebui să fie, de asemenea, din acest număr;
- acordul părților - este necesar să se prevadă data dorită concedierii, și să stabilească o zi în care angajatul de fapt, a încetat să îndeplinească sarcinile de serviciu;
- manager de inițiativă - concediere retroactiv permisă în cazul absenteismului. Dar faptul de încălcare a disciplinei muncii ar trebui să fie stabilită în personal. Concediere dată eliberat atunci când infractorul a fost ultimul la locul de muncă;
- moartea expertului - capul se pregătește un ordin de a demite numărul real. Dar, în registrul de lucru prevede că un contract de muncă încetează să producă efecte de la data decesului cetățeanului.
Atunci când a respins un angajat este plătit retroactiv valoarea salariului, care a fost acumulată înainte de data încetării contractului de muncă.
Un raport privind numărul și salariile lucrătorilor, forma P-4, ar trebui să ofere toate organizațiile cu excepția ... [Citește mai mult]
În fiecare an, vine face ajustări contabile contabile și fiscale a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. Cu ... [Citește mai mult]
Forma de raportare 3 PIT este obligatorie pentru întreprinzători individuali, avocați și alte persoane care au ... [Citește mai mult]
Fiecare companie sau un antreprenor cu angajații, ar trebui să pregătească și să prezinte rapoarte către FIU, și ... [Citește mai mult]
Toate persoanele juridice care au un personal de angajați, sunt obligați să prezinte informații la biroul fiscal ... [Citește mai mult]
articole similare
Trimiteți-le prietenilor: