Știri de subiect
Cum numărul de disponibilizări după spital oformlyaetsyapolezno știu, nu numai cadrele, dar și lucrătorii obișnuiți, bolnavi în această perioadă. opțiuni de proiectare de bază pentru concediere, coincide cu cea a concediu medical, și ia în considerare în articolul nostru.
Ce număr poate demite un angajat după spital?
Cu privire la problema încetării raportului de muncă dintre angajat și angajator sunt strict costume de drept, și, prin urmare, procedura de concediere este scris în kodekseRumyniyaochen Muncii cu atenție. O atenție deosebită se acordă perioade care au trecut de la notificarea concedierii la data încetării efective a contractului de muncă, indiferent de cine inițiază decalajul relațiilor de muncă.
În special, TKRumyniyaopredelyaet:
- termenul standard pentru care angajatul trebuie să informeze conducerea cu privire la concedierea lui (2 săptămâni);
- Termenul limită pentru a preveni un lucrător al reducerii iminente sau de concediere ca urmare a lichidării societății (cel puțin 2 luni).
Cu toate acestea, în ziua încetării programată de muncă un angajat poate fi în concediu medical. În cazul în care ziua concedierii coincide cu prima zi de lucru după spital, aceasta este cea mai ușoară opțiune, care nu necesită explicații detaliate. În acest caz, în prima zi lucrătoare de concediu medical de specialitate se duce la locul de muncă și în aceeași zi a emis încetarea raportului de muncă cu desfășurarea tuturor activităților prevăzute de lege (calcularea și eliberarea documentelor necesare). În cazul în care prima zi de bolnav cade pe un week-end, atunci eliberarea de înregistrare în prima zi lucrătoare următoare.
Pot concedia un angajat pe durata concediului medical pe termen sau loc ultima zi a respingerii acțiunii spitalului?
Legislația actuală prevede următoarele dispoziții referitoare la problema în cauză:
Concedierea în timpul spital este posibil, în următoarele cazuri:
În unele cazuri, de a demite în timpul bolii nu poate fi?
După cum sa menționat deja, concedierea la inițiativa organizației în timpul bolii angajatului este inacceptabilă. Sub aceeași interdicție toamna și sunt susceptibile de a provoca probleme de cazuri, cum ar fi:
- încetarea raportului de muncă ca urmare a reducerii angajatului;
- concediere din cauza absenteismului.
În ciuda faptului că data pozițiilor de reducere, de obicei, cunoscute în prealabil, în cazul constatării salariatului este în concediu medical în timpul procedurii de reziliere a contractului de muncă ar trebui să fie amânată până la expirarea documentului cu privire la handicap. Ar trebui să faci, de asemenea, în cazul bolilor chiulangii, atunci când a inițiat încetarea procedurii de muncă.
Deci, este recomandabil să se aranjeze concedierea unui angajat în prima zi lucrătoare după încheierea spitalului. În același timp, pot exista situații în care lucrătorul poate fi demis până la sfârșitul spitalului (o listă exhaustivă a unor astfel de situații este dată în acest articol).
articole similare
-
În ce zi după implantarea transferului de embrioni are loc la eco
-
Respingerea unui gând ulterior - la cerere, consecințele, jurisprudența
Trimiteți-le prietenilor: