Direct despre responsabilitatea contabilului-șef se vorbește numai în Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ "Cu privire la contabilitate" (în continuare - Legea N 129-FZ). Ea stabilește, de asemenea, o listă de încălcări pentru care contabilul-șef poate fi tras la răspundere. Normele privind măsurile de responsabilitate sunt cuprinse în Codul muncii, Codul contravențiilor administrative, Codul penal.
Să analizăm în detaliu responsabilitatea disciplinară, materială, fiscală, administrativă și penală a contabilului-șef. Dar mai întâi, să ne reamintim îndatoririle sale oficiale.
Pentru ce în răspunsul șef-contabil
Responsabilitatea pentru organizarea contabilității în conformitate societății cu legea în efectuarea de tranzacții comerciale, precum și pentru organizarea de stocare a înregistrărilor, registrele contabile și situațiile financiare sunt responsabilitatea capului (n. 1, art. 6 și p. 3 al art. 17 din Legea N 129-FZ )
Contabilul-șef este responsabil pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a îndatoririlor oficiale. Conform articolului 7 din Legea nr. 129-FZ, atribuțiile sale includ:
formarea politicii contabile;
contabilitate;
prezentarea în timp util a situațiilor financiare complete și fiabile;
asigurarea conformității tranzacțiilor comerciale cu legislația Federației Ruse;
controlul asupra circulației proprietății și îndeplinirea obligațiilor.
O cantitate specifică de drepturi și îndatoriri ale contabilului-șef al organizației ca angajat este reglementată de acord atunci când se aplică unui contract de muncă de muncă și locale acte ale organizației, cum ar fi prevederile contabile (serviciul financiar), fișa postului a contabilului-șef, etc. Prin urmare, atunci când solicită un loc de muncă, contabilul-șef ar trebui să se familiarizeze cu aceste documente în detaliu.
În plus, atribuțiile contabilului-șef dat în programul calificare de manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.98 N 37. Acest ghid este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diferite sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizaționale și juridice pentru a asigura selectarea, plasarea și utilizarea corectă a personalului.
Contabil șef raportează direct șefului organizației, care, în calitate de angajator, are dreptul de a se angaja personal la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut în Codul Muncii și alte legi federale (sec. 2, art. 7 din Legea N 129-FZ și Art. 22 din RF LC) .
În cazul în care au o sancțiune disciplinară, contabilul-șef fără un motiv întemeiat a eșuat în mod repetat pentru a-și exercita atribuțiile de serviciu, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă (art. 81 din RF LC)
La răspunderea disciplinară, contabilul-șef, precum și orice alt angajat al organizației, pot fi admiși pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea sarcinilor care îi sunt atribuite.
Pentru o abatere disciplinară angajatorul are dreptul de a aplica la acțiunea disciplinară angajaților sub forma de comentarii, mustrare, concedierea pe motiv de relevante (Art. 192 din LC RF). O notă sau mustrare pentru contabilul-șef poate fi făcută dacă nu a mers la lucru fără un motiv întemeiat, fără avertizarea capului, a sfâșiat condițiile de pregătire a documentelor și a declarațiilor contabile.
Scrisoarea legii.
Încheierea și încetarea contractului de muncă cu contabilul-șef
Contabilul-șef este numit și eliberat de conducătorul organizației (articolul 7 din Legea nr. 129-FZ).
Răspunderea este un tip independent de responsabilitate. Puteți să-l atrageți pe contabilul-șef, indiferent dacă îl aduceți la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.
Tipuri de răspundere
Venitul net (pierderea profitului) nu este recuperabil de la angajat.
Motivele legale pentru încheierea unui contract privind răspunderea deplină cu contabilul-șef, care desfășoară activități în baza unui contract de drept civil, sunt absente. Un astfel de salariat în cazul producerii unui prejudiciu pentru organizație trebuie să îl ramburseze în întregime în conformitate cu capitolul 59 din Codul civil al Federației Ruse
Răspunderea este de a compensa angajatorul pentru daune directe efective. Răspunderea directă reală este o reducere reală a activelor bănești angajate sau deteriorarea stării sale (inclusiv a proprietății terțe deținute de angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acestuia). De asemenea, daunele directe actuale înseamnă necesitatea ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau pentru despăgubirea pentru prejudiciile cauzate de angajat unor terți.
Defectele directe reale pot fi compensate pentru:
- în întregime (răspunderea completă);
- în sumă care nu depășește câștigul salarial mediu lunar al angajatului (răspundere limitată).
Contabilul-șef, de regulă, este un angajat cu responsabilitate materială limitată. Responsabilitatea materială în întregime este suportată de acesta în cazurile prevăzute de lege.
Răspunderea completă
Articolul 243 din LC LC enumeră cazurile în care salariatul (inclusiv contabilul-șef) este pe deplin răspunzător:
dacă impunerea integrală a răspunderii este prevăzută de Codul Muncii sau de alte legi federale;
a existat o lipsă de valori încredințată angajatului pe baza unui contract scris special sau primită de acesta pe un document unic;
dauna este cauzată de un angajat în mod deliberat sau într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură, sau ca urmare a unor fapte penale stabilite printr-o sentință judecătorească, precum și infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat autoritatea publică relevantă;
Se dezvăluie informații care constituie un secret protejat de lege (stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
daunele au fost cauzate nu în îndeplinirea îndatoririlor lor.
În plus, obligația de a despăgubi integral prejudiciul cauzat angajatorului poate fi stabilit printr-un contract de muncă încheiat cu contabilul-șef.
Apropo.
Răspunderea disciplinară pentru încălcarea legislației contabile
Condiții de apariție a răspunderii
Ajutor.
Contractul de răspundere completă cu contabilul-șef
În acest document, printre angajații cu care puteți încheia un contract privind răspunderea deplină, absența postului de "contabil-șef" este absentă. Cu toate acestea, acesta include casieri, supraveghetori și alți angajați care îndeplinesc îndatoririle casierilor (supraveghetori). Prin urmare, în cazul cesionării sarcinilor casierului către contabilul-șef, angajatorul are dreptul să încheie un acord cu acesta pe o responsabilitate financiară deplină.
În cazul în care îndatoririle casierului sunt efectuate de un alt angajat, este greșit să se încheie un contract de răspundere completă cu contabilul-șef.
Reamintim că, în conformitate cu decizia Consiliului de Miniștri al URSS de la 24.01.80 N 59 la contabilul-șef nu poate fi încredințată cu atribuții ce țin de responsabilitatea financiară directă pentru valorile de numerar și materiale. Este interzis să primească direct de la cecuri și alte documente bani și inventar pentru asociație, întreprindere, organizație, instituție. Cu toate acestea, întreprinderile mici care nu au în stare de casierului, atribuțiile sale pot îndeplini contabilul-șef sau de alt lucrător sub comanda scrisă a șefului societății la încheierea contractului cu ea pe întreaga responsabilitate financiară (36 Ordinea operațiunilor de casă în Federația Rusă p., Aprobat de Consiliul de administrație Banca Centrală a Federației Ruse din 22 septembrie 1993 Nr. 40)
Exemplul 2
Ca rezultat al auditului fiscal de ieșire al societății "Breeze" SRL, a fost dezvăluită plata incompletă a impozitului pe profit ca urmare a subestimării bazei fiscale. În același timp, arieratele fiscale s-au ridicat la 7200 de ruble. Organizația a fost supusă răspunderii fiscale în temeiul articolului 122 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sub forma plății unei amenzi în valoare de 1440 de ruble. (7200 ruble x 20%). În plus, ea a fost acuzat penalități pentru plata cu întârziere a taxei în valoare de 1616 ruble.
La direcția de audit fiscal de discutie rezultatele LLC „Breeze“, a fost stabilit că infracțiunea a avut loc din cauza neglijenței contabilului-șef, care de două ori inclus în baza de impozitare pentru impozitul pe venit aceeași rată în valoare de 30.000 de ruble.
Contabilul-șef a fost de acord cu decizia șefului. Astfel, contabilul-șef a fost condamnat sub forma unei despăgubiri pentru prejudiciul cauzat organizației angajatoare în cuantumul amenzii și amenzilor plătite în sumă de 3056 ruble. (1440 ruble + 1616 ruble).
Implicarea organizației la răspundere pentru o infracțiune fiscală nu eliberează ofițerii săi pentru cauza de răspundere administrativă, penală sau de altă în conformitate cu legislația Federației Ruse (p. 4 din art. 108 din Codul fiscal)
Articolul 107 din Codul fiscal prevede că răspunderea pentru săvârșirea infracțiunilor fiscale este suportată de organizații și persoane fizice în cazurile prevăzute de capitolele 16 și 18 din Codul fiscal. Prin urmare, funcționarii, inclusiv contabilii-șefi, nu sunt supuși obligației fiscale. Cu toate acestea, aceștia pot fi aduși în judecată în cazul unei infracțiuni fiscale ca martori (articolul 128 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Astfel, în conformitate cu articolul 128 din Codul fiscal absenteismul sau evaziunea să apară fără un motiv întemeiat, persoana numită, în cazul de încălcare fiscală ca martor atrage după sine o amendă în mărime de la 1.000 de ruble. Iar pentru refuzul ilegal al martorului de a da dovada, precum și pentru a da mărturie falsă, a fost impusă o amendă de 3000 de ruble.
Răspunderea prevăzută la articolul 128 din Codul fiscal nu are legătură cu statutul unui funcționar. Orice persoană poate fi atrasă de ea.
Astfel, Codul Fiscal nu prevede răspunderea fiscală a contabilului-șef pentru infracțiunile comise de companie, contribuabilul în domeniul impozitelor și taxelor. În cazul în care se constată că încălcările fiscale au avut loc ca urmare a acțiunilor (inactivitate) Contabil șef, apoi împotriva lui de către autoritatea fiscală se întocmește pe o infracțiune administrativă. În plus, în cazul în care conducerea organizației are dovezi ale vina contabilului-șef că organizația a săvârșit o infracțiune fiscală, aceasta poate fi pusă la răspundere.
Tabel. Responsabilitatea administrativă a contabilului-șef
Determinarea persoanei vinovate de încălcarea termenului limită de depunere a declarațiilor fiscale, pe baza articolului 15.5 din Codul administrativ, depinde pentru care această obligație este asigurată prin acte locale ale organizației, precum și prevederile contractelor de muncă cu angajații. Deoarece o astfel de obligație contabilul-șef al legislației nu este încărcat, lipsa dispoziției menționate în actele locale ale organizației și contractul de muncă poate fi un motiv pentru a contesta contabilul-șef al deciziei de a-l aduce în fața justiției în conformitate cu prezentul articol.
Contabilul-șef poate fi tras la răspundere în baza articolelor din Codul penal referitoare la relațiile economice:
pentru delapidare și delapidare (articolul 160 din Codul penal al Federației Ruse);
acțiuni greșite în faliment (articolul 195 din Codul penal al Federației Ruse);
abuzul de autoritate (articolul 201 din Codul penal al Federației Ruse);
evaziunea de la plata plăților vamale (articolul 194 din Codul penal al Federației Ruse);
infracțiunile fiscale (articolele 199, 199.1 și 199.2 din Codul penal al Federației Ruse).
Să ne ocupăm mai mult de crimele fiscale.
Ajutor.
Noțiunile de "mărime mare" și "dimensiuni deosebit de mari" conform Codului penal
În baza articolelor 199 și 199.1 din Codul penal al Federației Ruse, suma impozitelor și (sau) taxelor în valoare de peste 500 000 de ruble este recunoscută ca o sumă mare. pentru o perioadă de trei ani fiscali la rând. În același timp, cota impozitelor și (sau) taxelor neplătite ar trebui să depășească 10% din valoarea impozitelor și (sau) taxelor plătite sau să fie mai mare de 1,5 milioane de ruble.
O sumă deosebit de mare este suma de peste 2,5 milioane de ruble. pentru o perioadă de trei ani fiscali la rând. Ponderea taxelor neplătite și a taxelor (sau) trebuie să depășească 20% din taxele de plătit și (sau) pentru a fi mai taxe sau 7,5 mil. Frecați.
Evaziunea de la plata impozitelor și (sau) taxelor din partea organizației
Trimiteți-le prietenilor: