TC TC include două articole (articolele 189, 190), dedicate în mod direct dezvoltării și ordonării regulilor aprobate. Acest articol descrie conținutul secțiunilor PVTR. În opinia noastră, este recomandabil să includeți următoarele secțiuni în PVTR:
1. Dispoziții generale.
2. Contractul de muncă.
3. Procedura de admitere, transfer și concediere a salariaților.
4. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și ale angajatorului.
5. Programul de lucru.
7. Încurajarea angajaților.
8. Răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă.
1. Dispoziții generale.
Secțiunea ar trebui să includă conceptul, scopul și compoziția normelor, în special:
„Regulile regulamentelor de organizare internă a muncii - organizarea reglementărilor locale care reglementează, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, aplicabile lucrătorilor de măsuri pentru promovarea și penalități, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în cadrul organizației "(articolul 189 din LC RF).
În continuare, este necesar să se aducă procedura normelor aprobate, stabilite pentru toate organizațiile:
"Regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației sunt aprobate de către angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ al angajaților organizației.
Normele de reglementare internă a muncii ale organizației sunt, de regulă, atașate convenției colective "(articolul 190 din LC RF).
2. Contractul de muncă.
Această secțiune, de regulă, nu a fost inclusă în PVTRT, iar în secțiunea PVTR "Procedura de primire, transfer și dizolvare a angajaților" au fost introduse cerințe separate și scurte privind componența și conținutul contractului de muncă. Într-o oarecare măsură, acest lucru sa datorat lipsei unei secțiuni privind contractul de muncă în regulamentul model. În opinia noastră, este recomandabil să se includă o astfel de secțiune în PVTR, deoarece reflectă în mare măsură esența relațiilor de muncă dintre angajat și angajator.
În secțiune este necesar să se definească noțiunea de contract de muncă:
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul cod, legi și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale ce conțin norme ale muncii drepturi, în timp util și în plin la plata salariilor angajaților, iar angajatul se angajează să efectueze personal acordul specificat în prezentul acord o funcție de marketing în cadrul organizației să respecte reglementările interne aplicabile.
Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și angajatul.
În apendicele la PVTR, în opinia noastră, este necesar să se precizeze forma contractului de muncă utilizat în organizație, în baza art. 57 din LC RF. Una din prevederile centrale ale secțiunii este cerințele art. 58 din Codul muncii al RF privind condițiile contractului de muncă: "Contractele de muncă pot fi încheiate: 1) pentru o perioadă nedeterminată; 2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care acest Cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă. "
Momentul esențial pentru angajat și angajator este prevederea
Art. 60 din LC RF: "Este interzisă solicitarea angajatului să efectueze muncă neconstituită de contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale".
Fără a eșua, această secțiune ar trebui să conțină Art. 61 aderare LC RF a contractului de muncă în vigoare: „Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale și alte acte normative sau contractul de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia ".
În aceeași secțiune PVTR include dispoziții privind vârsta la care este permis un contract de muncă (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse), garanții pentru încheierea unui contract de muncă (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Spre deosebire de Codul Muncii al RSFSR, Codul Muncii RF prevede o formă scrisă a contractului de muncă:
"Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare semnată de părți. Un exemplar al contractului de muncă este transferat angajatului, iar celălalt este păstrat de angajator "(articolul 67 din LC RF).
A treia secțiune a PVTR "Procedura de primire, transfer și concediere a salariaților" începe cu prezentarea înregistrării locului de muncă:
Comanda angajatorului (ordin) de angajare este anunțată angajatului împotriva primirii în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când angajarea angajatorul trebuie să informeze angajatul cu cele ale organizației PVTR, alte acte normative locale relevante pentru descrierea postului angajatului, contractul colectiv „(Art. 68 din LC RF).
Foarte pe scurt în PVTR au fost stabilite dispozițiile testului la momentul depunerii cererii de muncă (articolul 70 din LC RF) și rezultatele testelor (articolul 71 din LC RF). În regulamentul de model, nu a existat nici o secțiune privind modificarea termenilor existenți ai contractului de muncă. În prezent, în opinia noastră, dispozițiile de bază privind transferul lucrătorilor trebuie să fie incluse în regulile, ghidate de art. 72-76 din RF RF.
Este foarte important pentru angajat ca secțiunea să reflecte atât problema concedierii angajatului la propria sa solicitare, cât și rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Prin urmare, este recomandabil să se precizeze pe deplin articolele menționate mai sus ale RF RF în PVTR.
Următoarea, a patra secțiune a PVTR "Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și ale angajatorului" ar trebui să se bazeze pe
Art. 21-22 din LC RF. Trebuie remarcat faptul că drepturile și îndatoririle angajatului și ale angajatorului enumerate în Codul Muncii pot fi detaliate în PVTR ale organizațiilor specifice, deoarece Codul Muncii stabilește prevederile de bază referitoare la angajați și angajatori.
În cea de-a cincea secțiune "Timpul de lucru" este recomandabil să oferim noțiunea de timp de lucru, deoarece RF LC oferă pentru prima dată o definiție legislativă a acestui concept:
„Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat "(articolul 91 din LC RF).
Apoi, trebuie să reflecte în PVTR timpul de lucru (inclusiv abrevieri pentru anumiți angajați) și în ajunul sărbătorilor legale și zile libere de sistem (art. 91-95 al LC RF) pentru reglarea munca de noapte, part-time și de muncă peste program
(Articolele 96-99 din RF RF).
Partea finală a secțiunii stabilește organizarea regimului timpului de lucru: o zi de lucru neregulată
(Art. 101 LC RF) de lucru timp de lucru flexibil (Art. 102 LC RF), munca în schimburi (Art. 103 RF LC) separarea zilei de lucru parțial (Art. 105 TC RF), urmărind timpul însumat ( Articolul 104 din LC RF).
A șasea secțiune "Timpul de odihnă" o definește ca fiind perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea obligațiilor de muncă și pe care le poate folosi la discreția sa. Potrivit art. 107 tipuri TC RF de petrecere a timpului liber sunt pauze în timpul zilei de lucru (Shift), de zi cu zi (între schimburi) odihnă, zile libere (repaus săptămânal), sărbători legale, concediu.
TC RF stabilește în detaliu cerințele privind timpul de odihnă și în special vacanțele din secțiunea V "Timpul de odihnă", prin urmare este recomandabil să se reflecte doar principalele puncte și particularități ale odihnei și vacanțelor într-o anumită organizație.
În cea de-a șaptea secțiune "Promovarea lucrătorilor", ar trebui descrise în detaliu tipurile de stimulente pentru muncă:
„Un angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce un cadou de valoare, și o diplomă de recompense premium, este de rang mai bine în profesie).
Alte tipuri de stimulente pentru angajați sunt stabilite prin convenția colectivă sau prin regulamentul intern al muncii din cadrul organizației, precum și prin regulamentul privind chiriile și disciplina. Pentru merite deosebite ale muncii în fața societății și a statului, lucrătorii pot fi prezenți la premiile de stat "(articolul 191 din LC RF).
În sfârșit, a opta secțiune "Răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii" ar trebui să includă prevederile Codului muncii din Federația Rusă privind sancțiunile disciplinare:
„Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3. Respingerea motivelor corespunzătoare.
Pedepsele disciplinare care nu sunt prevăzute de legile federale, charte și regulamentele de disciplină nu sunt permise "(articolul 192 din LC RF).
Formarea personalului organizației PVTR ar trebui, bineînțeles, să se bazeze pe o legislație modernă în acest domeniu, în special în RF TC. În același timp, acest lucru nu exclude includerea în PVTR a altor secțiuni care reflectă specificul activităților organizației. Principalul lucru este că aceste secțiuni și prevederi adiționale nu contravin cerințelor RF TC și altor acte legislative normative existente în acest domeniu.
AS Krasavin, Cand. ist. Sci., Șef al Departamentului DOW VNIIDAD
Articole similare
-
O mostră de reglementări interne privind forța de muncă, exemplu de formular pentru descărcare
-
Cine ar trebui să elaboreze regulile reglementărilor interne în domeniul muncii
Trimiteți-le prietenilor: