Obligațiile muncii angajatului și angajatorului reprezintă o problemă reală a legislației moderne. În primul rând, acest lucru se datorează faptului că, de foarte mult timp, nu existau acte normative clare care să reglementeze sfera relațiilor de producție.
Aspectul juridic
Drepturile și obligațiile angajatorului: informații generale
Dispoziții principale
Toate drepturile și obligațiile angajatorului, pe care le deține în conformitate cu legea, acordul sau alt act normativ, sunt supuse implementării. Angajatorul poate solicita angajatului să-și desfășoare activitățile profesionale în mod corespunzător. De asemenea, un angajat poate insista asupra îndeplinirii de către conducere a obligațiilor care îi sunt impuse. Nu depinde de sursa și de motivul apariției lor. Această concluzie se bazează pe natura bilaterală reciproc obligatorie pe care o are contractul de muncă. Sarcinile angajatorului nu sunt concentrate doar în sfera relațiilor cu angajatul sau colectivul.
Statutul angajatorului
clasificare
Competențele angajatorului
Conform TC, angajatorul are dreptul:
- Încheierea, schimbarea, încheierea de contracte cu angajații în condițiile și în modul prevăzut în Cod și alte legi federale.
- Desfășurați negocierile colective și încheiați acorduri corespunzătoare.
- Încurajați personalul să-și desfășoare activitățile profesionale cu bună-credință.
- Solicitați angajaților să-și îndeplinească îndatoririle, aveți grijă cu proprietatea la întreprindere, inclusiv cea situată la angajator, dacă acesta din urmă este responsabil pentru siguranța sa, regulile programului de producție.
- Implicarea angajaților în responsabilitatea materială și disciplinară.
- Adoptarea actelor normative de natură locală (cu excepția angajatorilor care nu sunt antreprenori individuali).
- Formează asociații cu alți angajatori pentru a-și reprezenta și proteja propriile interese și a se alătura acestor comunități.
Funcțiile angajatorului
Acestea sunt definite în art. 22, partea 2 a LC RF. Sarcinile angajatorului includ:
- Respectarea legislației și a altor acte care reglementează relațiile de producție, termenii contractului, acordurile și alte documente care au forță juridică în acest domeniu.
- Prestarea de muncă pentru angajați, stabilită în condițiile contractului de muncă.
- Furnizarea de personal cu instrumente, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru desfășurarea activităților profesionale.
- Asigurarea conditiilor si a sigurantei muncii in conformitate cu cerintele de reglementare pentru protectia acesteia.
- Desfășurarea negocierilor colective, încheierea de acorduri în conformitate cu acestea, în conformitate cu procedura stabilită în TC.
- Plata salariilor datorate angajaților, în întregime.
- Furnizarea de informații în timp util și fiabile reprezentanților personalului pentru încheierea acordurilor și controlul îndeplinirii condițiilor acestora.
- Familiarizarea angajaților cu acte acceptate de natură locală, legate direct de activitatea lor, sub semnătură.
- Examinarea reprezentări ale organizațiilor sindicale corespunzătoare, alți reprezentanți aleși de către angajații cu privire la modul de a identifica încălcări ale legii și a altor reglementări care guvernează relațiile de producție, să ia măsuri pentru a le rezolva, și să raporteze rezultatele măsurilor în cauză.
- Implementarea în timp util a ordinelor organului executiv federal autorizat să monitorizeze și să supravegheze respectarea dispozițiilor legislației muncii și a altor reglementări referitoare la sfera în cauză. În caz de încălcare a cerințelor, răspundeți de: plata amenzilor, compensațiilor și așa mai departe.
- Furnizarea de nevoi de uz casnic ale angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor.
- Despăgubiri pentru prejudiciile cauzate angajaților în cursul activităților lor de producție, pentru compensarea daunelor morale în condițiile și în conformitate cu procedura stabilită de TC, alte acte normative și legi.
- Implementarea asigurării medicale obligatorii a personalului.
- Formarea condițiilor care să asigure participarea angajaților la desfășurarea activității întreprinderii în formele prevăzute în TC, alte legi și reglementări.
Legea poate prevedea și alte responsabilități suplimentare ale angajatorului.
responsabilitate
Din cele de mai sus rezultă că din întreaga listă de drepturi angajatorul are în primul rând autoritatea de a forma un colectiv de lucru. În acest scop, el poate încheia și încheia acorduri cu angajații, schimbând condițiile de producție. De asemenea, angajatorul poate acționa ca inițiator al negocierilor, să apere propriile interese în instanță, să semneze acorduri cu semnătura.
Pentru a-și exercita conducerea, angajatorul este învestit cu o anumită gamă de competențe. Ei îi oferă posibilitatea de a asigura disciplina, respectarea ordinii și de a exercita protecția muncii. El poate solicita angajaților îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor lor, respectarea reglementărilor. Împreună cu aceasta, angajatorul își asumă responsabilitățile.
În concluzie
Calitatea activității angajatorului va depinde de atmosfera sănătoasă din echipă, atitudinea personalului față de el personal, eficiența procesului de producție, siguranța angajaților. Prin urmare, angajatorul trebuie să-și exercite nu numai drepturile, ci și să își îndeplinească îndatoririle și, dacă este necesar, să-și asume întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale. Șeful întreprinderii este obligat să creeze condiții care, în timpul procesului de producție, să fie satisfăcute de toate părțile.
Articole similare
-
Drepturile membrilor asociației de vile și asociațiilor horticole în 2019, atribuțiile unui membru
-
Custodia drepturilor, obligațiilor și plăților persoanei incompetente
Trimiteți-le prietenilor: