Astăzi, aproximativ o treime din companiile care operează pe piața rusă recurg la serviciile agențiilor de recrutare. Prin recrutori, până la 30% din locurile de muncă vacante sunt închise. Cum de a construi o relație de afaceri cu o agenție de recrutare pentru a găsi angajații potriviți pentru dvs. rapid și rentabil?
Specializarea agențiilor de recrutare
Astăzi, una dintre cele mai importante tendințe în recrutare este specializarea agențiilor de recrutare. Specializarea merge pe o bază sectorială (de exemplu, recrutarea pentru piața IT și telecomunicații) sau funcțională (selectarea secretarilor sau a vânzătorilor). Specializarea este de obicei profitabilă atât pentru angajator, cât și pentru agenție.
Cea mai pronunțată este specializarea sectorială a agențiilor de recrutare. Pentru a efectua în prezent proiecte serioase de recrutare, nu este suficient să dețineți recrutarea de tehnologie. Este necesar să cunoaștem piața pe care operează compania-client. Specializarea vă permite să înțelegeți afacerea și situația din industrie, să aveți o idee despre jucătorii-cheie și cei mai buni specialiști. Acest lucru ajută rapid și eficient închiderea posturilor vacante. Consultanții agenției nu trebuie să explice ce cerințe sunt impuse specialiștilor din industrie, ceea ce trebuie să aibă experiență și abilități, este foarte simplu să se definească prioritățile și cerințele speciale. Vi se arată imediat candidații "corecte" care se potrivesc nevoilor dvs. Prin urmare, dacă vă alegeți un partener în recrutare, asigurați-vă că acordați atenție specializării sale și experienței dovedite în acest domeniu. Rețineți, de asemenea, că unele posturi, de exemplu cele administrative, nu necesită o experiență de muncă a unei persoane în industria dvs., ceea ce înseamnă că orice piață poate servi ca sursă, în acest caz este mai bine să inviți cei mai selectivi și mai eficienți.
În căutarea unor manageri de top
Funcția specializată constă în faptul că unele agenții de recrutare sunt implicate în principal în căutarea de manageri de top, alții caută specialiști corporativi calificați și, în al treilea rând, ei selectează personalul în masă. În ceea ce privește recrutarea cu ordine, asigurați-vă că să acorde o atenție la recrutarea de angajați la ce nivel, recruiter specializată. Deoarece afectează prețul serviciilor. Taxa pentru selectarea unui secretar și a unui director comercial, de regulă, nu este aceeași. Prin urmare, în unele cazuri, este mai rezonabil ca mai mulți antreprenori să poată rezolva diferite sarcini.
Al cincilea extra?
Astăzi, companiile serioase de recrutare din ce în ce mai mult refuză de la practica o dată pe scară largă de a lucra în bazin. Fii a patra sau a cincea agenție din piscină, lucrand împreună cu toate aceleași poziții nu este profitabilă. Prin urmare, în majoritatea piețelor există o separare a domeniilor de responsabilitate și o reducere a numărului de parteneri. Dacă mai devreme angajatorii companiei au lucrat cu patru sau cinci agenții, astăzi este de obicei limitată la una sau două. Un fapt interesant a fost dezvăluit: gradul de satisfacție cu munca recrutorilor este invers proporțional cu numărul acestora.
Verificarea calității
Un alt factor important pe care trebuie să-l amintiți atunci când alegeți un partener pentru a găsi angajați este calitatea serviciilor unei agenții de recrutare. Calitatea serviciilor este determinată de o înțelegere a cerințelor recrutorului pentru candidat (și nu numai profesionist, dar și personal). Astăzi, o mulțime de probleme apar din cauza neînțelegerilor din partea angajaților agențiilor de cultură corporativă ale companiilor de clienți. Prin urmare, un recrutor bun, care începe un proiect, va încerca să învețe cât mai mult posibil situația internă la firmă. Este de dorit să-și organizeze întâlnirea în toți acei oameni care vor evalua candidatul. Acest lucru este deosebit de important pentru pozițiile de top, deoarece problemele de compatibilitate personală sunt foarte importante pentru succesul recrutării de top. Calitatea serviciilor se manifestă prin organizarea procesului de interacțiune a recrutorilor cu angajatorul în procesul de îndeplinire a ordinului. "Ei au luat ordinul și nu zvonul, nu spiritul" - unul dintre cei mai des reproșați HR-manageri de reproșuri împotriva companiilor de recrutare. De aceea, specificați imediat ordinea de interacțiune: termenele limită, regulile de informare despre progresul ordinului și alte puncte importante. O agenție bună este foarte interesată să vă informeze în așa fel încât să înțelegeți cum se construiește procesul și ce lucrare serioasă se face. La urma urmei, în acest fel înțelegeți valoarea serviciului lor, începeți să înțelegeți valoarea lucrării. Procesul bine organizat de interacțiune vă permite să fiți mereu la curent cu evenimentele, să vă mențineți mâna pe puls.
Din păcate, nu toate agențiile sunt capabile să reziste la nivelul adecvat al calității serviciilor și acest lucru discreditează toți recrutorii. Cu toate acestea, pe piață a existat o tendință de a reduce numărul agențiilor și de a crește ponderea companiilor foarte profesioniste. Astăzi în Rusia există aproximativ 760 de agenții de recrutare, în timp ce acum câțiva ani au existat mai mult de o mie. Există un proces de "selecție naturală", volumul pieței crește, concurența crește, cerințele pentru creșterea eficienței muncii.
Ce să căutați atunci când alegeți o agenție de recrutare
1. Vârsta agenției. Cu cât agenția lucrează mai mult pe piață, cu atât se cunoaște mai bine cum se comportă cu clienții și cu candidații. Va fi mai ușor să alegeți corect.
2. Recomandări. Merită să ascultați recomandările clienților, partenerilor, candidaților care au colaborat deja cu o agenție. Povestea experienței de succes a recrutării angajaților este unul dintre argumentele cele mai grave în favoarea alegerii unui recrutor.
3. Costul serviciilor. Agențiile care oferă servicii de recrutare cu adevărat de înaltă calitate și asigură conformitatea maximă etică fac investiții semnificative în dezvoltarea abilităților angajaților lor, ale echipamentelor tehnice ale companiei, în dezvoltarea metodelor eficiente și a tehnologiei de lucru. Prin urmare, determinați pentru dvs. raportul dintre preț și calitate, pe care doriți să-l calculați.
4. Specializarea. Aplicând la o agenție specializată în selectarea angajaților din profilul de care aveți nevoie și nivelul de calificare, vă veți economisi timp, fonduri și cel mai probabil veți primi angajatul care vă convine cel mai bine.
Cum să lucrați cu agențiile de recrutare: sfaturi practice
Pregătiți-vă bine pentru o întâlnire cu un specialist în agenții. Managerul agenției trebuie să descrie în detaliu locul de muncă al viitorului angajat, caracteristicile poziției și cerințele pentru candidatul vacant. Este într-adevăr foarte important pentru o selecție eficientă și, mai ales - dacă poziția a fost creată și compania nu a acumulat încă experiența activității în această funcție. Este timpul să vă implicați în activitatea consultanților în domeniul dezvoltării organizaționale: împreună cu managerii companiei, să formuleze sarcinile potențialului angajat, să descrie sarcinile funcționale pentru postul propus.
Formați în mod clar cerințele pentru candidați și prioritizați. Majoritatea managerilor au probleme cu selectarea unui candidat din numărul de recrutorii. De regulă, toți managerii doresc să obțină un angajat ideal, iar în căutarea candidaților, uneori există cerințe, dacă nu se exclud reciproc, fiind rar întâlnite în aceeași persoană. Pentru a asigura posibilitatea unei alegeri în cunoștință de cauză, trebuie să aveți informații fiabile cu privire la meritele și dezavantajele solicitanților postului și să puteți stabili în mod corect prioritățile.
Participați la interviuri cu solicitanții. Participați la interviurile cu candidații furnizați de agenții de ocupare a forței de muncă, este necesar să evaluați cât de mult sunt potriviți pentru această companie și natura lucrării propuse. Specialiștii agențiilor de recrutare pot efectua interviuri inițiale cu candidații fără participarea dvs., îndeplinind astfel funcțiile "primei sită"; trebuie, de asemenea, să vă întâlniți cu cei mai vrednici candidați și să vă alegeți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: