Cine este administratorul falimentului?

Termenul general "manager de arbitraj" desemnează trei tipuri de specialiști anticriză - un administrator temporar. managerul extern și mandatarul de faliment. - procedurile de faliment care funcționează în diferite etape.







Cifra managerului de arbitraj este esențială în aproape toate etapele procedurii de faliment. Eficacitatea instituției de faliment depinde în mod direct de activitățile administratorului arbitral. De la îndemânare, cunoaștere și cunoaștere în multe feluri depinde de soarta întreprinderii.

De asemenea, au fost introduse mecanisme pentru răspunderea administratorilor de arbitraj, cum ar fi instituția de descalificare, aplicată pentru prima dată în această lege. Al doilea este asigurarea răspunderii pentru prejudiciile cauzate de managerul de arbitraj și de organizațiile care se autoreglează, care trebuie să acorde cauțiune pentru activitățile acestor administratori de arbitraj.

Managerul de arbitraj nu funcționează acum singur. Prin lege, acești întreprinzători privați trebuie să intre într-una din organizațiile de autoreglementare. Fiecare administrator de arbitraj, pe lângă existența polițelor de asigurare, trebuie să contribuie la fondul de compensare al organizației sale cu cel puțin cincizeci de mii de ruble. Fondul de compensare va fi, de asemenea, utilizat pentru a recupera daunele în caz de executare necorespunzătoare a administratorilor de arbitraj. Un fond general de compensare poate fi utilizat în cazul unei funcționări defectuoase a unui manager. Acum, managerii de arbitraj trebuie să fie responsabili unul pentru celălalt, adică au un fel de garanție reciprocă.

Organizațiile de autoreglementare monitorizează acțiunile fiecărui administrator de faliment, iar în cazul în care nu funcționează în mod normal, ar trebui să ia măsuri care să-l, cu excluderea organizației de autoreglementare. Și o excepție de la o organizație de autoreglementare îl obligă să părăsească întreprinderea.

Formulare Falimentul Legea prevede că tribunalul arbitral poate numi un individ lichidator înregistrat în calitate de întreprinzător individual, care posedă cunoștințe speciale și nu o parte interesată în ceea ce privește debitorul și creditorii.

Managerul poate participa la procesul de faliment în numele său și poate exercita atribuțiile prevăzute de legea federală pentru diverse proceduri de faliment. În acest caz, putem vorbi despre activitățile administratorului de arbitraj, exercitate de autoritatea sa în interesul creditorilor sau al debitorului.

În același timp, administratorul arbitrajului, în diverse stadii ale falimentului, are sarcina de a conduce debitorul, caz în care managerul de arbitraj devine organul executiv al debitorului.

Activitatea managerului de arbitraj este, desigur, plătibilă. Directorul de arbitraj primește remunerație în detrimentul proprietății debitorului. Dacă proprietatea sa nu este suficientă, recompensa poate fi plătită de creditori. În orice caz, valoarea remunerației este aprobată de instanța de arbitraj și nu depinde de succesul activității administratorului arbitrajului.

Remunerația administratorului de arbitraj și profitul antreprenorului individual au un caracter juridic complet diferit. Însă procedura de impozitare a venitului unui administrator de arbitraj nu diferă de procedura stabilită pentru alți întreprinzători individuali.
Spre deosebire de un antreprenor obișnuit, statutul juridic al managerului de arbitraj nu îi conferă independență deplină, ceea ce reprezintă un semn al antreprenoriatului.

Directorul de arbitraj nu are dreptul să acționeze decât în ​​interesul propriu. Indiferent de procedura de faliment, interesele creditorilor și ale debitorului ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc. De asemenea, acțiunile administratorului de arbitraj sunt strict limitate de lege și de deciziile adunării și ale comitetului creditorilor.







Pentru arbitraj, în calitate de antreprenor, este necesară înregistrarea de stat, dar punctul de plecare al activităților sale nu este determinată de înregistrarea de stat, o determinare sau decizia tribunalului de arbitraj. Din aceasta rezultă că, controlul statutului juridic nu se potrivește cu statutul de antreprenor și ar trebui să fie privit ca independent, dar ultima lege „Cu privire la faliment“ definește statutul juridic al arbitraj ca întreprinzător individual, iar modelul a observat că întreaga abordare a statutului juridic al arbitrajului de gestionare legislatorilor să se schimbe nu intenționați să.

Aspectul psihologic

Falimentul - acesta este un proces dureros și conflictuală. Conflicte de interese diferite începe cu depunerea unei instanțe de arbitraj de recunoaștere entitate economică în stare de faliment și sunt dezvoltate în continuare în curs de a fi numit administrator de faliment, deoarece fiecare grup de creditori doresc să vadă ca un comisar de faliment este candidatul lor.

Faptul că un administrator de arbitraj este numit, datorită influenței unui creditor sau a unui grup de creditori, nu înseamnă deloc susținerea acțiunilor administratorului de arbitraj. Pe măsură ce gradul de severitate al conflictului este direct proporțională cu mărimea și lichiditatea activelor debitorului, integritatea arbitraj, dorința sa de a urma litera legii nu poate îndeplini o înțelegere adecvată.

Prin managementul de arbitraj, în general, și a crizelor de manager ca reprezentanții acestei noi profesii în țara noastră și-a dezvoltat în mod constant atitudine negativă în societate, în general, și din partea actorilor individuali. Pentru toate părțile - colectivul de muncă, conducerea întreprinderii, organele administrative, structurile criminale etc. - reprezintă o amenințare potențială, cu excepția eventualilor creditori și chiar nu tuturor. Atunci când desemnează o întreprindere, managerul este forțat să lucreze cu un colectiv de muncă agresat, care, fără să primească salarii, totuși nu vrea să schimbe nimic. Vechiul management înțelege că, odată cu venirea managerului de arbitraj pentru el, totul se poate schimba în bine, mai ales dacă a fost angajat în acțiuni ilegale și își exercită rezistența.

Conflictul potențial este principala caracteristică a profesiei de administrator al arbitrajului. Toți jucătorii procesului de faliment nu interacționează, ci se află în opoziție constantă și luptă unul cu celălalt. Managerul se află la intersecția intereselor diferitelor părți, în centrul conflictelor potențiale și existente, ceea ce reprezintă o adevărată amenințare pentru afaceri, sănătate și chiar viața.

Prin urmare, una dintre sarcinile principale ale managerului de arbitraj este de a dezamorsa situația conflictuală și, în același timp, să respecte interesele tuturor părților, atât întreprinderea însăși, cât și creditorii săi.

profesionalism

Recent, instituția falimentului din Rusia câștigă din ce în ce mai multă putere, numărul managerilor anti-criză crește și, ca urmare, concurența pe piața muncii a managerilor de arbitraj crește. Profesionalismul real în această sferă câștigă din ce în ce mai multă importanță.

Ce fel de oameni lucrează cu succes ca manageri anticriză în condițiile Rusiei moderne? manager profesionist arbitraj - o persoană care posedă cunoștințele și abilitățile unui avocat competent, un economist cu experiență și psiholog subtil, și cel mai important, având o experiență de management.
Dar nu mai puțin important este rolul calităților personale. Managerul de arbitraj ar trebui să aibă o rezistență foarte mare la stres, chiar și în situații saturate emoțional, el trebuie să poată lua decizii raționale. Și, desigur, nu ultimul loc este onestitatea și decența.
Activitățile managerului de arbitraj al Rusiei sunt multifuncționale. El trebuie să rezolve o serie întreagă de sarcini diferite: de la un diagnostic cuprinzător al problemelor întreprinderii în diferite stadii ale falimentului la găsirea celor mai acceptabile și mai eficiente modalități.

Ca specificul managerilor de arbitraj este că ei trebuie să comunice cu diferite persoane și grupuri de oameni, ei trebuie să fie de masterat de comunicare. Și nu găsesc doar un limbaj comun cu diferite persoane în situații diferite, pentru a asculta și de a armoniza punctele de vedere și interesele diferitelor părți în procesul de negociere, dar, de asemenea, pentru a convinge în mod eficient pe alții din punctul lor de vedere, și, dacă este necesar, du-te la un compromis rezonabil.
Profesionalismul managerului de arbitraj depinde, în primul rând, de experiența sa practică și de abilitățile sale teoretice. Formarea periodică este necesară pentru un manager de succes împotriva crizelor.

Desigur, chiar și un profesionist foarte bun nu poate obține rezultatul, lucrand singur. Există o regulă în activitatea conducătorului de arbitraj, deși nu este fixată din punct de vedere juridic, ci derivă exclusiv empiric și constituie baza pentru activitatea de succes a administratorului arbitrajului.

Pentru a conduce oricare dintre procedurile de faliment, managerul de arbitraj vine de obicei cu propria sa echipă de specialiști cu înaltă calificare în drept, contabilitate și management. Fie colaborează cu specialiști privați, fie cu firme de consultanță specializate în domeniul falimentului.

Cunoaște legea, să înțeleagă situația politică și economică, de a colabora în mod eficient, desfășurarea de negocieri de succes, pentru a fi în măsură să rezolve conflictele - acestea sunt calitățile cele mai importante ale unui profesionist în gestionarea crizelor, care îi permit să dobândească o reputație de succes.

Managementul anticriză este știința aplicată și majoritatea cunoștințelor profesionale pe care administratorul de arbitraj le primește în cursul activității.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: