Varsta calificare: pentru cine pentru.
Astăzi, probabil, una dintre cele mai importante întrebări adresate de angajator este vârsta reclamantului. Aveți vârsta de 18-25 de ani? Cel mai probabil, nu aveți experiența necesară de lucru. Ai depășit marca de 30 de ani? Cu siguranță, există copii, iar acest lucru amenință cu îngrijire constantă pentru concediul medical. Copiii au crescut, experiența este suficientă, pentru un loc de muncă ești perfect, dar ... deja ai peste 40 de ani. Din nou, liderul potențial refuză candidatura ta. La urma urmei, în curând să se pensioneze! Care este limita de vârstă și modul de abordare a acesteia?
Portalul Rabota.ru a efectuat un studiu privind introducerea restricțiilor de vîrstă.
41% dintre respondenți la o întrebare despre atitudinea sa la calificarea de vârstă pentru a ocupa o anumită poziție au declarat că acest lucru nu este altceva decât o discriminare directă la locul de muncă. Dar jumătate dintre respondenți au menționat că un astfel de fenomen este permis. Și doar 10% au confirmat că această atitudine față de solicitanții de locuri de muncă este un criteriu important în recrutare.
După cum puteți vedea, partea principală a respondenților este de acord că calificarea de vârstă are loc când sunteți angajat. Dar care este motivul acestor limitări? Pentru răspunsul nostru am apelat la Igor Barbășov, directorul filialei portalului Nijni Novgorod pentru recrutarea și căutarea lui Rabota.ru.
"Într-adevăr, în zilele noastre vârsta este unul dintre principalele criterii pentru angajator", spune Igor Barbășov. - Și nu este un secret faptul că solicitanții chiar și cu experiență, uneori, nu își pot permite să găsească un loc de muncă decent doar din cauza vârstei lor: prea tineri sau, așa cum se pare că liderii diferitelor organizații, sau, dimpotrivă, este în continuă apropie de ani de pensionare. Pentru a ajuta candidații să înțeleagă de ce vârsta joacă un rol imens pentru departamentul de resurse umane și pentru angajator, am efectuat un sondaj.
Majoritatea respondenților (33%) au sugerat că, în anumite cazuri, specificul profesiei necesită anumite limitări de vârstă. 17% dintre respondenți spun că persoanele peste 50 de ani este dificil de a găsi un loc de muncă decent, deoarece ei nu pot accepta cu ușurință noi cunoștințe, să dobândească competențe tehnologice necesare. Aproape acelasi procent (18%) dintre respondenti au intrebat slab despre tinerii specialisti. Există o opinie conform căreia tinerii se caracterizează prin indisciplină, conflicte sporite, în timp ce respectul lor de sine este prea ridicat.
Cum vă simțiți cu privire la limita de vârstă pentru o anumită poziție?
Pe baza datelor furnizate, preocupările principale ale angajatorilor sunt legate fie de formarea angajatului cu cunoștințe noi, fie de ambiții mari ale generației tinere. În același timp, fiecare manager care dorește să aducă compania în faza de succes visează despre angajații cu cele mai bune calități profesionale și personale. Care este angajatorul ideal pentru angajatori astăzi?
Statisticile arată că 27% dintre respondenți spun că candidatul trebuie să aibă nu numai profesionalism, ci și fiabilitate, angajament, loialitate, încredere, înțelepciunea și capacitatea de a prezice. Un număr ușor mai mic de persoane (17%) consideră că dorința de învățare și dezvoltare, precum și mobilitatea, vor ajuta la obținerea poziției dorite.
11% dintre respondenți insistă că pentru a completa imaginea unui solicitant ideal, cunoștințele despre computere, echipamente de birou, limbi străine și tehnologii moderne nu vor interfera. Un număr egal de respondenți (10%) cred că numai astfel de calități personale ca dorinta de a lucra intr-o echipa, flexibilitate la o varietate de schimbări interne și externe, precum și poziția de energie și de viață activă, angajatorii forță să uite restricții de vârstă.
9% dintre oameni cred că liderul real va recruta doar cei care vor arăta, de asemenea, calități de lider și inițiativă. Și doar 4% asigură că educația suplimentară și diverse training-uri nu au stricat încă nimeni CV-ul.
Și totuși, în ciuda statisticilor, limita de vârstă rămâne unul dintre principalele obstacole pentru cei care caută o muncă. De exemplu, ocupațiile care necesită muncă fizică greu sunt în primul rând riscante pentru cei care sunt tineri doar un suflet. Și în acest caz, temerile angajatorului sunt justificate.
Dar există situații în care departamentul de personal nu este ghidat de fapte, ci de opinia subiectivă, care vizează limitele de vârstă. Prin urmare, în scopul de a risipi orice pretenție de vârstă, trebuie să demonstreze angajatorului că abilitățile, experiența și abilitățile sunt mult mai importante și mai valoroase decât vârsta ta. Dar nu exagerati: impreuna cu indemanarea, puteti arata in mod accidental caracterul vostru. Și abilitatea de a lucra într-o companie este un alt punct important în CV-ul tău. După vârstă, desigur.
O urnă pentru vot este pregătită.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: