Copil pufos. Recent a fost luat de câinele mamei sale, a fost dus într-un loc necunoscut și deja încearcă să se antreneze. Sau cel puțin nu vă putem învăța să faceți bălți pe covor și să încercați totul pe dinte. Oricine are un catelus pentru sine, stie ca nu este doar un "stress-pusi", ci si o munca grea, obositoare, nu spre deosebire de grija copiilor umani. Și așa că noul câine are o vacanță.
În țările dezvoltate, așa cum sa găsit în organizația Petplan, nu este neobișnuită înregistrarea oficială a vacanței pentru angajații valoroși, în viața cărora cățelușul a apărut brusc. Nu un pisoi - acestea sunt mai calme și rău pentru mediul de acasă de la ei este mai puțin. Aproximativ 5% dintre angajatori sunt de acord cu conceptul de acordare a unui tip de compensatorie pentru "îngrijirea copilului", dacă acest lucru îi ajută pe angajat să interacționeze cu animalul său de companie și să reducă stresul.
Compania «BrewDog»
Berarii din Scoția oferă voluntar angajaților o săptămână de concediu plătit, pur și simplu pentru că "iubim cu adevărat câinii". Deci, este scris pe site-ul lor oficial. Și acolo se pare că se străduiesc să "devină cea mai bună companie pentru care să lucreze".
Compania Mars Petcare
Zece ore de concediu plătit pentru tam-tam cu catelusul - ca un pic. Dar această companie a fost una dintre primele care a introdus o astfel de inovație, și chiar angajații cu câini mici și până acum stupid li se permite să le ia cu ei să lucreze. Să nu te plictisești singur.
Soluții BitSol
Într-o zi, șeful organizației, Greg Bewkinenne, a spus: "Puii mici sunt ca niște copii, deci sunt neajutorați. Deci proprietarii lor sunt ca părinții. Și au dreptul la prestații. " Sunt exprimate într-o vacanță plătită pe deplin până la o săptămână, dar este necesar să asistăm la apariția unui cățel în familie.
O altă tendință - mulți oameni de afaceri occidentali preferă să trimită un angajat în vacanță pentru o zi sau două din cauza morții unui animal de companie decât să îl forțeze să lucreze, ca și cum nu s-ar fi întâmplat nimic. Totuși, el va fi trist, deprimat și pus pe tocuri.
Acest lucru este mai frecvent întâlnit în cazul întreprinderilor tinere, în curs de dezvoltare, dar în companiile cu un mod conservator de înțelegere - este obligatorie un timp liber pentru rezolvarea problemelor legate de pierderea în familie. Și cine a murit, o rudă în vârstă sau un prieten credincios cu patru picioare, nu este atât de importantă. Vai este durere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: