Scrisoarea de recomandare a asistentei medicale
scrisori de recomandare practică de peste mări pentru asistente medicale are o istorie lungă și a ajunge la bona familiei, fără referințe de la angajatori trecut aproape imposibile. O scrisoare de recomandare către o dădacă sau alt specialist care a lucrat în familie a devenit obișnuită și în Rusia. Acum, din ce în ce mai mult, o familie care intenționează să caute ajutorul unei bona, al unui guvernator, al unei menajere etc. preferința pentru un candidat cu experiență nu numai în instituțiile de stat, ci și în familiile în care o persoană sa impus ca un expert în domeniul profesional, și (foarte important), în domeniul relațiilor umane.
În primul rând, recomandarea unei dădacă este foarte importantă din punctul de vedere al siguranței, deoarece o bona, o persoană absolut necunoscută, vine în familia ta. Prin intermediul unei recomandări, obțineți un mandatar de încredere al candidatului pentru bona copilului dumneavoastră.
Mulți dintre mamele care caută o dădacă copilului lor au avut de multe ori să audă de la candidații pentru o bona de dădacă despre angajatorii lor din trecut care plecau peste hotare. Asistenta, de exemplu, poate vorbi mult timp despre experiența ei de lucru în familie, despre copil, despre locul de muncă, despre salariul ei etc. Dar la întrebarea: "De ce ați absolvit de la ei să lucreze?" - puteți auzi de multe ori răspunsul: „Ei au plecat în străinătate pentru ședere permanentă“ Acest lucru este ar trebui să fie avertizat cu privire la viitorii angajatori, în conformitate cu statisticile mele putem spune o migrare in masa de asistente medicale angajatori pentru rezidență permanentă în străinătate. Ce se poate ascunde în spatele babysitter-ului fraza magică: "Toată lumea a plecat"? Poate adevărat. Dar o bunică bună este luată cu ei în străinătate. Deși în practica mea erau niște minori foarte bune care, din diverse motive, nu puteau călători cu angajatorii lor în străinătate, dar, de regulă, aveau scrisori de recomandare bune.
În cazul în care asistenta pentru „experiență“ în aceeași familie oferă experiența recentă parentale propriilor nepoți, nu contează dacă este în acest sens, în cele din urmă, remorsefully mărturisit. După o bona, pe undeva, puteți înțelege, de fapt, astăzi este foarte dificil să găsiți o dădacă fără o scrisoare de recomandare. Rămâne doar să aflăm cum bona și-a adus propriii nepoți și dacă aceasta este prima minciună în plasarea locului de muncă - ultimul. Deci, desigur, este mai bine să acorde prioritate femeilor, vorbind sincer despre lipsa de experiență și de experiența sa de viață de creștere a copiilor (dar nu elimina problema cum a crescut copiii și nepoții ei).
Lipsa unei scrisori de recomandare, dar prezența experienței bunicii în familie, poate, de asemenea, să spun că este foarte rău ca asistenta să fi fost pur și simplu concediată. Desigur, cazurile sunt foarte diferite, nu sunt doar îngrijitorii răi (a se vedea articolul "Bad Nanny"), ci și angajatorii necinstiți în slujnice. Dar, totuși, o astfel de asistentă necesită o îngrijire specială și o verificare atentă.
În cazul în care scrisoarea de recomandare este încă acolo, dar asistenta te inspiră încredere și asigură despre experiența de succes a familiei anterioare ei pot porassprashivat despre cele mai mici detalii ale vieții de zi cu zi, mediul, condițiile de lucru în familie. De exemplu, copilul are o diateză și, după zece minute, întreabă ce i-a hrănit asistenta medicală. De exemplu, întrebați ce fel de podele există în camera copiilor și, după un timp, întrebați cum a fost spălată podeaua în camera copilului. Sau câte televizoare în casă și apoi, cum arăta o dădacă. Poți să vorbești despre serie, cât de mult le înțelege dădaca. Pe scurt, prin nevoia de a descrie detaliile fine, puteți prinde un om pe contradicțiile care ar putea indica o minciună, și să învețe o mulțime de lucruri interesante despre stilul operei sale, în special comportamentul și trăsăturile de caracter. Într-un cuvânt, veți afla tot ceea ce asistenta însăși nu spune despre ea însăși dacă întreabă întrebări directe. Principalul lucru nu este să vă îndoiți curiozitatea, să nu vă treziți cu prudență. Toate întrebările trebuie să fie întrebate, cumva, apropo. Deci, în poliție captura de contradicții în timpul interogatoriului, pe lucruri mici, și mari cercetași nu reușesc.
O scrisoare de recomandare către o dădacă (guvernanta) ar trebui să conțină o parte oficială și informală.
Partea oficială a scrisorii de recomandare include: numele, prenumele, patronimicul asistentei medicale; anul nașterii sau câte ani de dădacă; datele privind pașapoartele și locul în care locuieste; condițiile de muncă într-o anumită familie; cu ce copil (sex, vârstă) și ce a făcut; care făcea parte din îndatoririle ei.
Partea informală a recomandării descrie atitudinea dădacei la locul de muncă, calitățile personale, caracteristicile relației cu copilul, în familie.
Asigurați-vă că indicați motivul pentru părăsirea familiei.
Foarte bine, în cazul în care partea finală a scrisorii indică dacă această dădacă (guvernantă) este recomandată să lucreze într-o altă familie. Această parte evidențiază calitățile profesionale sau personale pe care angajatorul le consideră cele mai valoroase.
Cu cât este mai recomandată recomandarea, cu atât mai mult ea poate spune despre asistenta care i se oferă.
Propunere de scrisoare de recomandare
Atribuțiile bona Olga Ivanovna, a lucrat 5 zile pe săptămână 9.00-19.00, au inclus: îngrijirea completă a copilului, de gătit, copii, curatenie camera copiilor, spălat lucruri pentru copii, respectarea regimului zilei copilului, jocul - o clasă de Alena în funcție de vârstă.
Ivanova Olga Ivanovna de educație educatoare și a fost implicat în dezvoltarea fiicei noastre prin tehnici convenționale, luând în considerare caracteristicile individuale ale copilului (de exemplu, Allen lungă perioadă de timp nu a vrut să atragă).
Soțul meu și cu mine credem că suntem foarte norocoși cu dădaca. Alena a început repede și corect să vorbească, ea cunoaște o mulțime de cântece și rime, trage bine și cu plăcere, crește în contact, copil vesel, care diferă în mod favorabil în dezvoltarea de la colegii ei. Alain a așteptat întotdeauna sosirea lui Olga Ivanovna, care de fiecare dată ne-a surprins pe toți cu ingeniozitatea, creativitatea și optimismul ei.
Prin urmare, luând la copilul dumneavoastră Olga Ivanovna Ivanov, nu veți regreta. Ea este o persoană responsabilă, decentă și de încredere care îi iubește pe copii.
Dacă aveți nevoie de informații mai detaliate despre activitatea donației Ivanova OI în familia noastră, vă vom răspunde cu plăcere la toate întrebările.
Irina, Alexey 123 - 45 - 67 (casa), 8-765-432-100-00-00 (mobil)
Dar, în ciuda unei recomandări bune, profitați de asigurarea suplimentară: vizitați asistenta medicală, vizitați condițiile de trai, întâlniți-vă cu rudele și vecinii. Analizați cu atenție povestea vieții unei dădacă. Verificați toate documentele necesare: pașaport, carnet de muncă, diplomă de studii, certificate medicale și (neapărat!) Faceți copii ale acestora. Ei bine, dacă aveți un specialist competent în apropierea dvs. care vă poate ajuta în alegerea unei bona pentru copilul dumneavoastră: poate fi un psiholog de agenție sau un consultant independent cu privire la aceste probleme.
Trimiteți-le prietenilor: