Bine ai venit! În virtutea art. 67 din Codul muncii, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă. În sensul art. 66 din Codul muncii, un angajator (cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal. În cazul în care angajatul nu exista inregistrari de angajare a oricărui contract de muncă cu angajatorul, salariatul poate solicita instanței de recunoaștere a raportului de muncă dintre SP și cetățeanul într-o anumită perioadă de timp.
În cazul neîndeplinirii obligațiilor de către angajator a obligațiilor sale pentru înregistrarea corespunzătoare a relațiilor angajaților, precum și plata impozitului pe venitul personal pe venitul angajaților lor, angajatorul sau funcționarii pot fi implicate în răspunderea administrativă, penală și fiscală.
2. Răspunderea penală.
Această infracțiune se pedepsește cu amendă de la 100 000 la 300 000 de ruble sau salariul sau alte venituri pentru perioada de la 1 an la 2 ani, sau în folosul comunității de până la 2 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități până la 3 ani sau fără ea, sau închisoare de până la 6 luni, sau închisoare de pînă la 2 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.
Partea 2 din articolul 199.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede responsabilitatea pentru același act comis la o scară deosebit de mare. Pentru debutul răspunderii penale conform art. 199.1 din Codul penal prevede prezența unei infracțiuni. În acest caz, este necesar să se acorde atenție prezenței interesului personal al angajatorului în comiterea infracțiunii și prezența unei dimensiuni mari (în special a dimensiunilor mari).
Cea mai mare dimensiune în articolul 199.1 din Codul penal recunoaște valoarea impozitelor și taxelor (sau), în valoare pentru perioada în termen de 3 ani financiare la rând mai mult de 2 milioane de ruble, cu condiția ca ponderea taxelor neplătite și (sau) taxele depășesc 10 cuantum% din impozitul plătit și (sau) taxe, sau care depășesc 6 milioane de ruble. cantități deosebit de mari - componenta sumă pentru perioada în termen de 3 ani financiare la rând mai mult de 10 milioane de ruble, cu condiția ca ponderea taxelor neplătite și (sau) comisioane mai mare de 20% care urmează să fie plătite sume de taxe și (sau) taxe, sau de peste 30 de milioane de ruble .
3. Responsabilitatea oferită de legislația privind impozitele și taxele.
Punctul 6 al articolului 226 din Codul Fiscal spune că agenții fiscale sunt obligate să transfere suma calculată și taxa dedusă nu mai târziu de ziua în care banca primește numerar pentru plata venitului, precum și data transferului veniturilor din conturile agenților fiscale în conturile bancare ale contribuabilului sau prin instrucțiunile sale către conturile terților în bănci. Cu alte cuvinte, angajatorul, care a plătit salariul angajatului, este obligat în aceeași zi să transfere impozitul pe venitul personal la bugetul corespunzător.
Trebuie reamintit faptul că termenul de prescripție pentru rambursarea impozitului este de 3 ani de la data scadenței pentru plata sumei corespunzătoare (articolul 113 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În consecință, este necesar să se stabilească termenul limită pentru plata ultimei sume a fiecărei taxe și onorarii pe baza momentului în care a demisionat; dacă au trecut 3 ani, nu se pot impune amenzi.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că un angajat al cărui angajator nu a emis în conformitate cu legislația muncii, se pot aplica la Inspectoratul Federal al Muncii, biroul fiscal și poliția. În același timp, este de dorit să anexăm la apeluri dovezi ale îndeplinirii de către angajat a funcției de muncă a acestui angajator.
Dacă se stabilește o situație de angajare neoficială, angajatorul este amenințat:
1. Responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
2. Răspunderea fiscală (articolul 123 din Codul Fiscal al Federației Ruse) angajatorului, în calitate de agent fiscal, obligată să rețină impozitele pe salariu.
3. Responsabilitatea criminală în temeiul articolului 199.1 din Codul penal al Federației Ruse.
4. Pentru nedepunerea în timp util informațiile necesare pentru punerea în aplicare a individuale de contabilitate (personalizate), în sistemul de asigurări de pensii obligatorii sau prezentarea incompletă și (sau) informații false către asigurații, inclusiv persoane fizice, prime de asigurare auto-plată, sancțiuni financiare sub forma colectarea a 10% din plățile datorate în anul de raportare Fondului de pensii al Federației Ruse.
5. Sancțiuni sub formă de amenzi în FSS pentru ne-transferul deducerilor pentru asigurarea medicală, asigurări de accidente.
În acest caz, colectarea amenzilor nu scutește de necesitatea de a elimina încălcarea.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
Răspunderea penală pentru vânătoarea ilegală, mișcarea ilegală sau tăierea animalelor sălbatice,
-
Semnele subiective de vânătoare ilegală - răspundere penală pentru vânătoarea ilegală în Rusia
Trimiteți-le prietenilor: