Indemnizație de maternitate pentru un cetățean străin
Tipurile de acoperire de asigurare includ beneficiile pentru invaliditate temporară, sarcină, naștere și îngrijire a copilului (Partea 1, articolul 1.4 din Legea nr. 255-FZ).
Nu există condiții speciale pentru primirea de către cetățenii străini care își au domiciliul temporar pe teritoriul Rusiei a prestațiilor de sarcină și maternitate prevăzute de legislație. În consecință, ei o primesc în procedura generală stabilită pentru cetățenii Federației Ruse.
1. Stabiliți perioada de calcul pentru calcularea câștigului salarial mediu al persoanei asigurate, din care se calculează valoarea specifică a beneficiului.
Se estimează perioada pentru care veniturile sunt luate în calcul la calculul prestațiilor de maternitate (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
În mod prestabilit, există doi ani calendaristici în perioada de facturare imediat anterioară anului concediului de maternitate.
Perioada de calcul depinde numai de anul calendaristic în care începe concediul de maternitate. Luna de vacanță nu este importantă. Chiar dacă vacanța a început în mijlocul sau la sfârșitul anului, câștigurile primite în acest an nu vor mai conta.
Ca regulă generală, calculul prestațiilor să ia în considerare veniturile primite lucrător pentru întreaga perioadă de facturare, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (alți asiguratori). Cu toate acestea, în cazul în care mai mulți angajatori și lucrători beneficii și alocația de maternitate a tuturor locurilor de muncă, fiecare angajator ia în considerare câștigurile numai pentru timpul de lucru cu el. Cu toate acestea, perioada de decontare în această situație rămâne egală cu doi ani calendaristici.
Anii care sunt implicați în mod implicit în perioada de facturare, în anumite circumstanțe, pot fi înlocuiți cu alți ani mai devreme. În cazul în care, în cei doi ani, sau anii calendaristici anteriori (anul) pot fi înlocuite într-una dintre ele, angajatul a fost în concediu de maternitate sau un copil, atunci declarația ei de îngrijire ani respective (an), cu condiția ca acesta va conduce la o creștere a valorii alocației (clauza 11 din regulament).
a stabilit că zile legislativ calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere este exclus din numărul total de zile în perioada de facturare (Art. 3.1 Art. 14 din Legea № 255-FZ).
3. Rezultatele obținute sunt comparate cu valoarea maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare stabilite pentru anul în cauză (Partea 4.5 din articolul 8 din Legea nr. 212-FZ). În cazul în care anul realul încărcat depășește această valoare limită, alocația pentru calcularea acestuia este recunoscută egală cu această valoare (3,2 h Articolul 14 din Legea № 255-FL;. .. 19.1 Regulamentele).
4. Contorizarea numărul de zile din perioada de facturare, în care salariatul a fost în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului, a primit prestații pentru incapacitate temporară, el a fost concediat de la locul de muncă, cu un câștig totală sau parțială, care nu au fost încărcate prime în FSS Rusia . Aceste zile excluse din numărul total de zile în perioada calculată (3.1 h Articolul 14 din Legea № 255-FL;. .. N 15.2 Regulament).
5. Se determină câștigul mediu zilnic împărțind câștigurile acumulate în perioada de facturare, numărul de zile în timpul perioadei, minus zilele excluse (cap. 3.1 Art. 14 din № 255-FL).
în cazul în care:
SZdn. Câștiguri medii zilnice;
ЗП - suma veniturilor considerate;
KDobsch. - numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare. Poate lua valorile 730, 731 sau 732, în funcție de care doi ani calendaristici sunt incluși în perioada de facturare;
KDiskl. - numărul de zile calendaristice excluse din perioada de facturare.
6. Rezultatul obținut se compară cu mărimea maximă și minimă a câștigului mediu zilnic. Maxim recunoaște câștigurile medii zilnice, obținute prin împărțirea sumei valorilor limită pentru baza de calcul a primelor de asigurare pentru perioada de decontare de doi ani de la 730. Salariul minim zilnic se calculează prin împărțirea salariului minim (în continuare - salariul minim), în ziua debutului concediului de maternitate , mărite de 24 de ori, la 730. în cazul în care dimensiunea medie a lucrătorilor salariul zilnic depășește dimensiunea maximă sau mai mică decât dimensiunea minimă, pentru a calcula beneficiul pentru Independent de tranzacționare de zi cu zi a utilizatorului este determinată să fie, respectiv, o valoare maximă sau dimensiune minimă (h 1.1 3.3 Articolul 14 din Legea № FZ-255; n ... 15.2, 15.3 regulamente.).
7. Calculați suma diurnei prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu 100% (Partea 1, articolul 11, Partea 4, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
8. În cazul în care lucrătorii experiență este mai mult de șase luni, alocația se calculează pentru întreaga perioadă de plată prin înmulțirea mărimii subvenției zi la numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate (art. 5, Art. 14 din Legea № 255-FZ).
9. În cazul în care perioadele de asigurare lucrătorilor mai puțin de șase luni, trebuie să se bazeze pe indemnizația de zi cu zi Calculare alocația pentru o lună calendaristică completă și să o compare cu salariul minim. În cazul în care valoarea alocației pentru o lună este mai mult decât salariul minim, salariul zilnic pentru calcularea beneficiului unui astfel de lucrător ar trebui să fie calculată prin împărțirea mărimii salariului minim de numărul de zile calendaristice într-o lună calendaristică, care reprezintă o perioadă de concediu de maternitate. În acest caz, valoarea indemnizației care trebuie plătită se calculează prin înmulțirea mărimii indemnizației zilnice, calculată pe baza SMIC, numărul de zile calendaristice, referitoare la perioada de temperare la maternitate, în fiecare lună calendaristică (cap. 3, v. 11 № 255-FL , punctul 20 din regulamente).
Trebuie remarcat faptul că obligația de a notifica oficiul teritorial al Serviciului rus Migrație Federal al angajatului merge în vacanță până în prezent doar a fost stabilită pentru un concediu de îngrijire fără plată de mai mult de o lună în timpul angajații anului înscriși în Federația Rusă pe o instituție de învățământ profesional cu normă întreagă sau de învățământ organizarea învățământului superior în programul de învățământ profesional de bază, care are acreditare de stat (clauzele 1.18 din articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ).
Obligația de a notifica organele FMS din Rusia de plecare pentru un concediu de sarcină și de maternitate al unui cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă nu este prevăzută de legislație.
Materialul a fost pregătit de experții Serviciului de consultanță juridică a GARANT
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: