Adesea, în practica relațiilor de muncă cu cetățeni străini, apar întrebări, răspunsurile la care nu sunt atât de evidente, cum pare. Unul dintre ele se referă la reglementarea concediului de maternitate pentru femeile care lucrează la brevetele din țările cu care Rusia are un regim fără vize.
În acest sens, ar trebui avute în vedere următoarele aspecte:
-În ce bază a normelor legale angajatorul trebuie să-i confere angajatorului concediu de maternitate (concediu de maternitate)?
-Dacă o femeie străină încalcă scopul de a intra în Rusia dacă cardul său de migrație specifică scopul vizitei și, de fapt, este în concediu de maternitate și nu este angajat?
- În cazul în care un lucrător străin, în timpul concediului de maternitate, continuă să plătească brevetul?
- Cum trebuie să acționeze angajatorul dacă, în timpul perioadei de concediu de maternitate, expiră brevetul salariatului (cum să îl îndepărteze sau să îl concedieze de la locul de muncă dacă se află în concediu de maternitate)?
Concediul de maternitate este un concediu de maternitate. Este reglementată în art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un cetățean străin (un brevetat) lucrează în baza unui contract de muncă, iar raportul său de muncă cu angajatorul este pe deplin conform cu regulamentul RF TC. Specificul reglementării muncii lucrătorilor străini este prevăzut în prevederile capitolului 50.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Normele rămase ale LC RF sunt aplicate pentru ele, dacă nu contravin capitolului 50.1. Dar în acest capitol nu există reguli speciale privind concediul de maternitate.
Din acest motiv, o regulă generală se aplică străinilor (brevetelor): angajatorul este obligat să acorde acest concediu angajatului dacă există condiții adecvate (comune pentru orice angajat). Nu există caracteristici speciale pentru cetățenii străini aici.
În consecință, în cazul expirării brevetului, un contract de muncă poate fi reziliat, chiar și cu un lucrător în concediu de maternitate.
Trimiteți-le prietenilor: