Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Rezultatele certificării, conform paragrafului 3 al procedurii, sunt de asemenea utilizate în scopuri noi:
- pentru elaborarea și implementarea măsurilor de adaptare a condițiilor de muncă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
- stabilirea lucrătorilor angajați în muncă grea sau de muncă în condiții de factori nocivi, beneficiile - reducerea orelor de lucru, un concediu anual plătit suplimentar, remunerația la o rată mai mare;
- Aducerea numelor posturilor în conformitate cu Clasificarea All-Russian a Ocupațiilor Muncitorilor, Pozițiile Angajaților și Categoriile de Tarife (OKPDTR);
- colectarea și prelucrarea informațiilor privind starea condițiilor și protecția muncii angajatorilor.
Noul Ordin se extinde nu numai la angajatori, ci și la organizații specializate care vor oferi servicii de atestare a locurilor de muncă. Astfel, angajatorul și organizația de certificare participă împreună la acest proces, iar cu acesta din urmă trebuie încheiat un contract de drept civil. O condiție importantă: o organizație care atestă trebuie să fie o persoană neafiliată în raport cu angajatorul, adică nu ar trebui să-i influențeze activitățile. În plus, este necesară acreditarea. În conformitate cu clauza 6 din Procedură, angajatorul are dreptul de a atrage nu una, ci mai multe astfel de organizații. Acum ei pot lucra independent una de cealaltă, atestând nu numai unități diferite, ci și diferite tipuri de muncă. Dar datoria și responsabilitatea pentru efectuarea certificării sunt atribuite exclusiv angajatorului.
Rețineți: Punctul 6 din Procedură introduce definiția unei organizații de evaluare. Este o entitate juridică acreditată în mod corespunzător ca o organizație care furnizează servicii de certificare și efectuarea în cadrul unui contract de natură civilă la măsurarea de către angajator și de evaluare, precum și evaluarea conformității de lucru cerințelor de reglementare condițiile de stat de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu procedura de închidere și pregătirea raportului de evaluare.
În conformitate cu paragraful 9 din partea 2 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze certificarea locurilor de muncă. Punctul 7 din Procedură conține o listă a drepturilor și obligațiilor respective ale angajatorului și ale organizației care certifică. De la ultimul angajator are dreptul de a solicita documente justificative privind acreditarea - notificarea includerii în registrul organizațiilor care furnizează servicii în domeniul siguranței și sănătății în muncă, sau cel puțin o copie. În cursul atestatului, angajatorul trebuie să furnizeze documentația necesară, să furnizeze explicații și să asiste organizația atestantă. Aceasta, la rândul său, determină metodele prin care pentru a efectua măsurarea și evaluarea pe baza ordinului și a regulamentelor, determină compoziția de experți care va efectua măsurarea și evaluarea, și poate refuza certificarea în cazul în care angajatorul nu asigură condițiile necesare . În plus, organizația atestantă este obligată, la cererea angajatorului, să prezinte concluzii cu privire la rezultatele atestării. Angajatorul poate stabili acum condițiile de certificare, având în vedere că ar trebui să se desfășoare cel puțin o dată la 5 ani, așa cum se specifică în clauza 8 a procedurii. În acest scop, în conformitate cu revendicarea. Procedura 11, emite ordinea în care a aprobat Comisia Compoziție de certificare pentru certificare și programul (anexele 1 și 2). Dar certificarea noilor locuri de muncă ar trebui să înceapă nu mai târziu de 60 de zile lucrătoare de la punerea lor în funcțiune și va fi neplanificată (Secțiunea 8 a Procedurii). Certificarea neprogramată se efectuează, de asemenea, de rezultatele expertizei de stat a condițiilor de muncă, înlocuirea echipamentelor de producție, controale sau modificări ale procesului.
Angajatorul poate stabili toate caracteristicile atestării într-un act normativ local elaborat în baza Regulilor - acest document trebuie să fie în mod necesar convenit cu organizația sindicală.
Experții organizației de evaluare evaluează, de asemenea, pericolul traumatizant al locurilor de muncă și oferă lucrătorilor cu echipament de protecția personală. În primul rând, trebuie să determine dacă sunt îndeplinite condițiile de lucru ale standardelor de igienă și de gradul de la locul de muncă traumatice, și numai atunci - a verifica dacă EIP furnizat angajaților. Acum, conform revendicării. Procedura 31, furnizează o estimare a procedurii EIP trebuie efectuată secvențial, mai degrabă decât simultan, ca și mai înainte. Procedura este următoarea: gama de EIP eliberate lucrătorilor de fapt, trebuie să fie comparate cu normele modelul corespunzător de emisiune liber, atunci asigurați-vă că aveți certificate de conformitate a EIP și au încheiat pentru a testa procedurile de asigurare a angajaților PPE și să evalueze starea actuală a fondurilor debursate. În plus, în plus, poate fi identificată eficiența fondurilor deja emise angajaților.
În loc să evalueze starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă, o nouă evaluare apare în noul Ordin. În conformitate cu alin. 36 din Procedura, aceasta include rezultatele evaluărilor ale clasei sau subclasa a condițiilor de muncă stabilite de rezultatele evaluării conformității condițiilor de lucru cu standardele de igienă, condițiile de lucru pentru lucrătorii din clasa de securitate traumatice și VPC.
Potrivit alin. 44 din Procedura, ca urmare a certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă (programate sau neprogramate) este necesar să se elibereze rezultatele, dar nu sub formă de documente, precum și un raport
O declarație consolidată a rezultatelor de certificare și informații despre organizația de certificare în termen de 10 zile calendaristice de la data publicării ordinului de finalizarea certificării angajatorului transmite Inspectoratului Muncii de Stat - nu numai în formă de hârtie, ci și în format electronic. Aceste cerințe sunt cuprinse în paragraful 45 al procedurii. Aceleași documente trebuie transmise sistemului federal pentru colectarea, prelucrarea și stocarea datelor. În acest caz, angajatorul este responsabil nu numai pentru efectuarea certificării, dar, de asemenea, pentru acuratețea și caracterul complet al informațiilor în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat, precum și responsabilitatea pentru corectitudinea de măsurare și evaluare se sprijină atât angajatorul și organizația de certificare.
Noul Ordin oferă, de asemenea, avantaje lucrătorilor angajați în muncă grea, precum și muncind cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. În timpul certificării fixe factori nocivi care afectează sănătatea umană și angajații vor face cunoștință cu rezultatele testului. Aceasta este o garanție suplimentară a beneficiilor oferite de astfel de lucrători de Codul Muncii al Federației Ruse, - reducerea orelor de lucru, creșterea salariilor și un concediu anual plătit suplimentar.
Exemplu de ordin pentru crearea unui comitet de certificare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: