atestarea locurilor de muncă este obligatorie pentru toate organizațiile. Toate locurile de muncă sunt supuse certificării, cu excepția cazurilor în care punerea în aplicare a măsurătorilor și evaluărilor amenință siguranța angajaților sau a experților organizației de evaluare. Fiecare loc de muncă trebuie certificat cel puțin o dată la cinci ani.
Este necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă? - Da, este obligatoriu pentru toate organizațiile.
Sunt toate locurile de muncă supuse certificării? - Da, cu excepția cazurilor în care punerea în aplicare a măsurătorilor și evaluărilor amenință siguranța angajaților sau a experților organizației de evaluare.
Cât de des este necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă? - Fiecare loc de muncă trebuie certificat cel puțin o dată la cinci ani.
În timpul certificării locurilor de muncă, angajatorii fac adesea deficiențe și greșeli. Cu toate acestea, nu este neobișnuit pentru o situație în care o organizație nu desfășoară deloc această certificare. După cum arată practica, toate acestea conduc la consecințe dezastruoase pentru angajator: de la amenzi administrative la răspundere penală. În acest articol vom analiza principalele greșeli ale angajatorilor și vorbi despre cum să le rezolvăm.
Încălcarea 1. Nu a fost efectuată certificarea la locul de muncă. Comisia de atestare nu a fost stabilită.
Din practica inspecțiilor
Ltd. „Prin ...“ GIT a fost tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii, așa cum este exprimat în faptul că evaluarea locurilor de muncă în cadrul companiei „K ...“ nu a fost realizat, ceea ce reprezintă o încălcare a lucrătorilor drepturi (alin. 1 din vechea ordine). Pe parcursul auditului au fost constatate contracte pentru efectuarea măsurătorilor instrumentale și pregătirea unui set de materiale de atestare. GIT nu se consideră că aceste documente indică intențiile angajatorului de a efectua certificarea, și a elaborat decizia de a iniția o procedură administrativă a cazului.
Ce pot remedia?
Pentru a elimina încălcările și pentru a se conforma cerințelor GIT sau instanței, este necesară certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Cu alte cuvinte, evaluați condițiile de lucru la locul de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și / sau periculoși. Conform rezultatelor sale, condițiile de muncă sunt în concordanță cu cerințele de reglementare a protecției muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a efectua certificarea, este necesar să se creeze o comisie de certificare, precum și pentru a determina programul de lucrări de certificare (alin. 9 din Procedura). Componența comisiei de atestare este necesar să se includă reprezentanți ai angajatorului și organizația de certificare, specialist în securitatea muncii, organ reprezentativ ales al sindicale primare sau a unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Se pune întrebarea cum să acționăm dacă nu există niciun sindicat sau alt organism reprezentativ de lucrători în cadrul organizației? În opinia noastră, acest lucru nu ar trebui să constituie un obstacol în calea evaluării performanței locurilor de muncă. În acest caz, comisia de atestare poate fi formată fără astfel de persoane. Reprezentanții angajatorilor pot fi, de exemplu, avocați, specialiști în resurse umane, specialiști în muncă și salarii și alți angajați.
Programul lucrărilor de certificare, precum și componența comisiei de atestare trebuie să fie aprobat prin ordin al angajatorului (Sec. 11 din Ordinul).
Evaluarea condițiilor de muncă constă în (clauza 13 din Procedură):
- evaluarea conformității condițiilor de lucru cu standardele igienice ***;
- evaluarea pericolelor la locul de muncă;
- evaluarea securității lucrătorilor cu echipament personal de protecție (PPE);
- evaluarea completă a condițiilor de muncă la locul de muncă.
Documentele din subiect
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: