Cererea pentru un timp liber pentru vizita unui medic

Tânără femeie care se simte rău și bolnav în funcție

În viața fiecărui angajat există un moment în care trebuie să ceară conducerii pentru o serie de probleme personale. Una dintre aceste situații implică vizitarea unui centru de sănătate. Mai multe detalii despre formulare, documentație și consecințe sunt descrise în acest articol.

Trebuie să am timp liber pentru a vizita un doctor?

Motive pentru un weekend neprogramat:

Vizita la medic (timpul de consultare se încadrează în programul dvs.);
Sarcina (angajatul nu a avut timp să ia concediu de maternitate);
Trecerea examenului medical (angajatul dorește să fie examinat în timpul programului de lucru).

În caz de boală, angajatul este numit nu o zi liberă, ci o concediu medical. Diferența este în a doua variantă pentru o perioadă mai lungă. Pentru a face timp liber pentru o anumită perioadă de timp, angajatul poate numai în caz de boală a unei rude apropiate.

Merită menționat faptul că legislația noastră nu stabilește o astfel de noțiune ca o "zi liberă". În Codul Muncii al Federației Ruse acest concept este următorul:

Plecați fără plată;
Ziua liberă inclusă în perioada de vacanță;
Zi liberă suplimentară neprogramată, cu o activitate obligatorie de urmărire.

Numai șeful întreprinderii are dreptul să dea consimțământul salariatului pentru o zi neprogramată. Angajatorul trebuie să elibereze angajatul numai în cazurile în care al doilea:

Sarbatori de nunta;
A murit o rudă apropiată;
Nașterea unui copil.

Există două moduri de a obține un weekend în afara programului - un aranjament personal cu managerul. În cazul în care directorul întreprinderii nu este de acord cu niciunul din punctele propuse, puteți recurge la a doua opțiune - o cerere pentru o zi liberă pentru vizita unui medic. Ea este făcută de angajat în scris și trimisă la masă de către cap.

Numele capului;
Datele personale ale angajatului;
Perioada de timp de care aveți nevoie;
Specificați data exactă în care sunteți eliberat de la locul de muncă;
Motivul ieșirii neprogramate;
semnătură;
Data.

Ca dovadă, angajatorul poate solicita angajatului să furnizeze un certificat medical sau un card de raport la spital. Dacă ați vizitat centrul de sănătate, atunci vă va fi ușor să aduceți acest document în cap.

O cerere pentru o zi liberă pentru vizita unui medic cum să scrie?

Cererea este scrisă într-o formă arbitrară, deoarece nu există o formă documentară specifică. Pe foaia A4, de preferință într-o versiune imprimată.

În colțul din dreapta sus, scrieți:

Numele documentului - "aplicație" - este indicat în centrul foii. Apoi, pe linia următoare - textul principal. unde există un motiv (în cazul nostru - o zi liberă din cauza unei vizite la medic) și intervalul de timp necesar. În colțul din stânga jos este data scrierii aplicației. În dreapta jos - semnarea și decodarea angajatului.

Solicitați o cerere de concediu pentru vizita medicului

Cererea este o dispoziție legală de concediu de scurtă durată neplanificat. Câmpul de text principal indică motivul și o anumită perioadă de timp.

Ca bază pentru o ieșire neplanificată, puteți scrie:

Vă cer să faceți o zi liberă în legătură cu o vizită la medic;
Dați-mi o altă zi de odihnă (dacă ați lucrat într-o altă zi, când a fost ziua liberă).

Trebuie remarcat faptul că în cazurile în care angajatul are la dispoziție un concediu neplanificat pe propria cheltuială, conducerea compilează și publică o ordine adecvată.

Timpul liber pentru a vizita un medic în timpul sarcinii

Timpul liber pentru a vizita medicii pentru femeile însărcinate are o anumită deviere de la regulile de bază. În conformitate cu articolul 254 din LC RF. trecând printr-un examen planificat obligatoriu, lucrătoarea gravidă păstrează nu numai locul de muncă, ci și salariul. Desigur, înainte de a vizita un medic, angajatul trebuie să fie anunțat în scris.

La discreția unei femei însărcinate, un certificat de vizită la medicul ginecolog poate fi transmis serviciului de personal. Totuși, aceasta nu este o cerință obligatorie.

Astfel, oferirea unui angajat cu concediu neplanificat este posibilă în două moduri: acordul cu conducerea sau stabilirea oficială a unui weekend neplanificat. Trebuie remarcat faptul că concediul neprogramat pe termen scurt nu este plătit și nu este compensat în nici un fel. Dacă managerul nu merge "la contact", atunci este mai bine să documentăm totul. De fapt, directorul tău nu va avea ocazia și bazele pentru demiterea ulterioară.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară