Structura și esența forței de muncă, rolul ei în societatea modernă, conceptul de muncă, rolul său în

economia forței de muncă pe piața muncii

Conceptul de muncă, rolul său în societatea modernă

O parte a populației și factorul dezvoltării economice a societății sunt resursele umane, care reprezintă unul dintre tipurile de resurse economice.





Resursele umane sunt identificate cu resursele muncii, care, la rândul lor, reprezintă cel mai important factor din producție. (15)

Resursele de muncă - aceasta este una dintre formele de exprimare a conceptului de "resurse umane".

Există două modalități de utilizare a potențialului de muncă:







- atunci când creșterea volumelor de producție are loc cu același sau cu un număr mai mic de lucrători;

- Extensiv, atunci când creșterea masei forței de muncă se realizează în aceeași proporție ca și volumul producției. Acest mod nu este economic, dar există situații practice în care obiectivul forțat de a crește numărul de salariați datorită costului redus, nevoii de a rezolva problema ocupării forței de muncă sau lipsa anumitor mijloace tehnice,

Împreună, resursele de muncă predetermină potențialul forței de muncă a societății, care, la rândul său, are un aspect cantitativ și calitativ. Aspectul cantitativ al potențialului forței de muncă reflectă componenta extensivă a acestuia, iar aspectul calitativ este o componentă intensivă. (31)

În țările cu economii de piață dezvoltate, termenul "populație economic activă" (EAN) a fost stabilit de mult timp.

Populația activă din punct de vedere economic este un ansamblu de vârstă activă capabil și fără loc de muncă (căutând în mod activ o muncă). Aceasta este o parte a populației care asigură furnizarea de forță de muncă pentru producerea de bunuri și servicii. (5)

Populația inactivă din punct de vedere economic este populația care nu face parte din forța de muncă: studenți, studenți, absolvenți, doctoranzi cu normă întreagă; persoanele care primesc diferite tipuri de pensii; angajate în menaj, îngrijirea copiilor și a pacienților; oameni care sunt disperați să găsească un loc de muncă care a încetat să îl caute; Persoanele care nu au nevoie să lucreze indiferent de sursa venitului. (17)

Totalitatea muncitorilor salariați formează forța de muncă.

Forța de muncă este înțeleasă ca abilitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea datelor sale fizice și intelectuale care pot fi aplicate în procesul de activitate deliberată. Fiecare persoană are capacitatea de a lucra, dar devine o forță productivă reală numai în procesul de muncă. (12) "Forța de muncă" este adesea înțeleasă ca numărul total al angajaților din economie, în întreprinderi și organizații. Ie Numai acea parte a forței de muncă care își vinde forța de muncă pe piața muncii. Prin urmare, noțiunea de muncă nu poate fi identificată cu populația activă din punct de vedere economic. Cantitate, este mai mică decât EAN, în țările cu economii de piață dezvoltate este de 80-85% din aceasta. Restul sunt antreprenori, bancheri, fermieri, persoane fizice implicate în activități independente. Adică în economia de piață, conceptul de "populație economic activă" este mai amplu decât conceptul de "forță de muncă", însă deja conceptul de "resurse de muncă". (16)

- cererea satisfăcătoare - numărul de angajați pe care întreprinderile îl ocupă pentru o anumită perioadă de timp;

- cererea nesatisfăcătoare - numărul de posturi vacante;

- prognoza cererii - cerere pentru lucrători și specialiști, ținând seama de perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.

Cererea de lucrători și profesioniști este formată din profesii, specialități, niveluri de calificare și piețele muncii teritoriale.

Economia de piață și dezvoltarea progresului științific și tehnologic ridică cerințele pentru calitatea forței de muncă.

Calitatea forței de muncă este un set de caracteristici profesionale, educaționale, psiho-fiziologice care fac o persoană capabilă să îndeplinească funcții de muncă ale uneia sau alteia complexe.

Criteriile pentru calitatea forței de muncă sunt: ​​nivelul de educație al angajatului, nivelul de pregătire profesională, nivelul de motivare al angajatului pentru a îmbunătăți profesionalismul și calitatea muncii sale, capacitatea structurii organizatorice a instituției de a dezvălui toate calitățile angajatului. (12)

O parte importantă a reproducerii sociale este reproducerea forței de muncă - restaurare și întreținere a capacităților fizice și mentale ale persoanei, actualizarea constantă și îmbunătățirea abilităților de oameni continuă, pentru a asigura creșterea nivelului lor educațional și profesional. În procesul de reproducere a forței de muncă, o serie de aspecte importante: mișcarea naturală a populației, ca bază pentru reproducerea forței de muncă, atragerea de lucru în producție este ocuparea forței de muncă destul de mare, alocarea și realocarea forței de muncă între sectoare, întreprinderi și regiuni. (31)

Munca este o marfă specifică (diferită de majoritatea celorlalte produse). Costul forței de muncă este determinat de timpul de lucru. Cu toate acestea, producția de muncă implică menținerea vieții unei persoane, ceea ce necesită pentru aceasta o anumită cantitate de mijloace de subzistență.

Costul forței de muncă este prețul bunurilor materiale și spirituale necesare reproducerii forței de muncă; satisfacția deplină a nevoilor angajatului și a membrilor familiei sale. (4) Limita inferioară (minimă) a costului forței de muncă creează costul unui set de fonduri sau servicii, fără consum de care o persoană, ca transportator de muncă, nu și-a putut susține viața. În aceste condiții, calitatea forței de muncă se deteriorează, ceea ce, în practică, se manifestă într-o relație rigidă între caracteristicile profesionale calificate ale angajatului și costul forței de muncă. Formarea costului forței de muncă afectează o serie de factori care pot contribui atât la reducerea valorii "forței de muncă" a mărfurilor, cât și la creșterea valorii acesteia. Acestea sunt factori de piață (ofertă și cerere, concurență sau monopol).

În direcția creșterii costurilor forței de muncă, există astfel de factori de bază:

- creșterea intensității muncii (fizică și mentală);

- creșterea gradului de complexitate a forței de muncă (nivelul general de educație și de calificare, nevoia de masterat a două sau mai multe specialități);

- deteriorarea mediului, în special a poluării orașelor mari, care necesită costuri suplimentare pentru reproducerea forței de muncă de calitate normală;

- creșterea treptată a costurilor serviciilor în sfera educației, sănătății, serviciilor publice etc .;

- îmbunătățirea calității muncii.

În direcția reducerii costului bunurilor "muncă" contribuie la astfel de factori:

- creșterea productivității muncii sociale (în special în industriile producătoare de articole de uz personal, deoarece reduce costul mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea forței de muncă a angajatului și a membrilor familiei sale);

- o scădere a calității forței de muncă (evidențiată de relația dintre valoarea de schimb a forței de muncă și valoarea de consum a acesteia);

- creșterea impozitelor pe salarii;

- utilizarea pe scară largă a muncii copiilor și a femeilor, munca migranților (mai ieftină)

Achiziția și vânzarea de forță de muncă este sub forma achiziționării și vânzării de forță de muncă, astfel încât costul și, prin urmare, prețul forței de muncă, se transformă în salarii. Prin urmare, costul forței de muncă, exprimat în termeni monetari, ia forma prețului forței de muncă.

Astfel, forța de muncă face parte din forța de muncă care își vinde forța de muncă pe piața muncii, care include și angajații. Tranziția la relațiile de piață, precum și progresul științific și tehnologic în curs, fac cerințe privind calitatea forței de muncă și, în consecință, educația fiecărui lucrător individual. În legătură cu disponibilitatea locurilor de muncă în economia persoanelor vârstnice cu handicap, noțiunea de "potențial de muncă" a devenit larg răspândită. Angajații angajați și căutarea în mod activ a șomerilor lucrează împreună pentru a forma o populație activă din punct de vedere economic. Agregatul ocupat și șomerii din economia țării în ansamblu constituie resurse de muncă care acoperă atât lucrătorii din forța de muncă, cât și o parte a populației aparținând populației active din punct de vedere economic. (17)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: