Întreprinderile ale căror activități sunt asociate cu factori nocivi pentru lucrători sunt obligați să furnizeze lucrătorilor cu echipamente individuale de protecție echipamente de protecție personală, care includ îmbrăcăminte, încălțăminte și obiecte care protejează anumite zone ale pielii sau ochilor.
Vreți să știți,
cum să rezolvați problema dvs.?
Scrieți întrebarea dvs. ↓
Angajatorul trebuie să emită uniforme
Șeful legii este obligat să ofere subordonaților societății sale salopete și echipamente individuale de protecție, în special dacă munca lor este asociată cu substanțe nocive, performanța muncii asigură o temperatură anormală pentru corpul uman. Angajatorul trebuie să respecte standardele pentru eliberarea PPE, deoarece în legătură cu încălcarea lor, el poate fi tras la răspundere.
Salopetele trebuie să fie emise în timp util. se consideră un fapt inacceptabil că angajatul a plecat la locul de muncă fără o protecție adecvată. Persoana responsabilă cu eliberarea EIP trebuie să ia în considerare sexul lucrătorului, mărimea îmbrăcămintei sale și ce fel de muncă este așteptată.
În cazul în care angajatorul nu eliberează uniforme din nici un motiv, angajatul are dreptul să refuze să execute lucrări care ar putea să-i dăuneze sănătății sau să-i pună în pericol viața.
Cine ar trebui să primească EIP
Oricare ar face organizația, muncitorii trebuie să primească îmbrăcăminte specială. Dacă este vânzătorul în magazin, atunci este o halat de haine, un șorț. Curățătorii primesc halate speciale, mănuși. Și fiecare angajator este obligat prin lege și prin lege să elibereze PPE.
Prin lege, angajatorul oferă muncitorilor salopete pe cheltuiala proprie. Toți angajații întreprinderilor, a căror activitate este asociată cu condiții dificile, periculoase sau de temperatură, trebuie să furnizeze PPE.
În baza legislației, există norme generale și industriale pentru eliberarea EIP.
- Normele generale se aplică angajaților a căror funcție este legată de toate ramurile economiei. Pot fi chelneri, stăpâni.
- Normele din industrie sunt tipice pentru o anumită organizație. De exemplu, o croitoreasă lucrează într-o organizație pentru servicii pentru consumatori, un colector într-o bancă etc.
Normele tipice pentru eliberarea EIP servesc pentru a determina în mod corect, pentru cine și ce mijloace de protecție trebuie emise.
În cazurile în care există probleme cu corectitudinea emiterii EIP, se face atestarea locurilor de muncă și se determină ce echipament personal de protecție trebuie folosit și furnizat angajatului.
Salopete și diferențe PPE
EIP înseamnă mijloace, al căror scop este de a preveni efectul diferitelor substanțe dăunătoare, murdare, precum și de a preveni expunerea la factori nocivi. În ceea ce privește salopetele, scopul nu este diferit de EIP. Prin urmare, putem spune cu încredere că aceste remedii sunt egale.
Baza legislativă
Având în vedere cadrul legislativ, care constă în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților PPE și, în același timp, să respecte standardele standard pentru eliberarea uniformelor:
- Salopetele corespund certificatelor de calitate.
- Angajatorul, pe cheltuiala proprie, furnizează lucrătorilor a căror muncă este asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, echipamente de protecție individuală.
- Organizați în mod corect emiterea și utilizarea EIP.
La rândul lor, angajații trebuie, de asemenea, să respecte cerințele din Codul Muncii din Federația Rusă și să se ocupe de salopete. În caz de stare proastă a colaboratorului său, lucrătorul trebuie să notifice angajatorul despre acest lucru. Toate situațiile care pun viața în pericol sunt, de asemenea, raportate capului.
Există multe cazuri în care accidentele apar la locul de muncă din cauza vina lucrătorilor înșiși, care neglijează utilizarea EIP. Prin urmare, în baza legislativă a fost necesară obligarea lucrătorilor de a aplica în mod corespunzător salopeta.
Certificarea PPE
Înainte de achiziționarea EIP, angajatorul întreprinderii trebuie să se asigure că salopetele au un certificat de calitate corespunzător. Procedura de certificare asigură faptul că echipamentul individual de protecție este sigur pentru oameni și poate fi utilizat pentru protecția și siguranța omului.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor condiții de muncă sigure. Astfel, el este responsabil pentru achiziționarea și eliberarea mijloacelor de protecție sigure.
Pe lângă faptul că are un certificat pentru EIP, angajatorul trebuie să verifice data de expirare la cumpărarea îmbrăcămintei, lucru confirmat și de certificatul respectiv.
Toate salopetele trebuie să respecte standardele GOST.
Varietate de standarde
Eliberarea salopetelor la întreprinderi este controlată de agențiile guvernamentale. Mai ales important să se respecte regulile de eliberare a acestor întreprinderi în cazul în care există un risc crescut de muncă în substanțe nocive și periculoase, precum și condițiile de temperatură. Produsele care sunt concepute pentru a proteja lucrătorul au standarde corespunzătoare.
Varietatea lor este foarte mare.
Un exemplu de anumite tipuri de standarde pentru EIP:
- Ochelari de protecție. Ele sunt folosite pentru a proteja ochii. Eliberat în conformitate cu GOST P12.4.013-97. Acest tip de EIP este capabil să protejeze ochii de orice deteriorare.
- Salopete. Acesta include toate echipamentele individuale de protecție, care pot fi utilizate în industrie, în producție, și anume veste, halate, costume etc.
- Salopete pentru maini. Acestea sunt toate tipurile de mănuși - cauciuc, bumbac, care vă protejează mâinile de impactul mijloacelor dăunătoare. Și, de asemenea, daune termice sau chimice.
- Pantofi. Oferă protecție pentru membrele inferioare. În fabricile mari, este adesea folosită încălțămintea de protecție vibrată, care reduce vibrațiile, ceea ce ajută la eliminarea senzațiilor neplăcute la mers.
Emiterea de haine dincolo de limite sau tăierea limitelor
Șefii de întreprinderi au dreptul, care permite stabilirea unor norme îmbunătățite pentru eliberarea EIP. Aceasta se face pentru a îmbunătăți protecția angajatului, dacă acesta trebuie să lucreze în condiții de muncă excesiv de periculoase și dăunătoare. În cazul în care normele tipice pentru eliberarea EIP nu sunt încălcate, atunci este posibil chiar înlocuirea unui tip de echipament de protecție cu altul.
În conformitate cu normele tipice care sunt în prezent în vigoare, limita limită a EIP nu este permisă.
Documente necesare
Atunci când un angajat organizează un loc de muncă, acesta trebuie să se familiarizeze cu contractul de muncă, care specifică regulile și normele pentru care vor fi emise EIP-uri.
Documentul în care se afișează menținerea EIP conține informații despre lucrător, datele sale personale, profesia sau poziția sa. Informații suplimentare privind EIP sunt înregistrate, când și cât au fost primite, precum și perioada de utilizare a acestora.
Informațiile privind eliberarea de îmbrăcăminte specială pot fi, de asemenea, afișate în cartea personală a lucrătorului.
Grijă de salopete
Deoarece echipamentul individual de protecție este proprietatea angajatorului, este responsabilitatea acestuia să asigure curățarea și îngrijirea salopetelor. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să aibă curățarea chimică corespunzătoare. În absența unei astfel de oportunități la întreprindere, angajatorul încheie un acord cu antreprenorii care se angajează în exportul și curățarea salopetelor.
Este, de asemenea, responsabilitatea angajatorului de a asigura stocarea corectă a EIP, astfel încât să nu-și piardă funcționalitatea. Întreprinderea trebuie să furnizeze salariaților seturi de seturi de protecție pentru salopete, în timp ce echipamentul de protecție contaminat se află la curățătorie sau spălare.
Termeni de utilizare
Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, care implică utilizarea EIP, angajatorul trebuie să efectueze o conversație cu viitorul angajat cu privire la regulile de utilizare cu salopete. Nu toată lumea știe și poate înțelege cum să se îmbrace sau care sunt principalele funcții ale PPE.
Dacă există o posibilitate, atunci la întreprinderi se desfășoară cursuri de master sau alte evenimente, pe care angajații învață și antrenează corect pentru a aplica EIP.
De asemenea, este necesar ca lucrătorul să poată determina în mod independent utilitatea echipamentului de protecție, de exemplu o mască de gaz. Aveam o idee de ce ar trebui să port sau să folosesc EIP. Și după asemenea instrucțiuni, angajatul trebuie să semneze în revista cu o notă că este familiarizat cu regulile de conduită cu salopete.
Salopete în recepție sau în traducere
După cum sa spus deja, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor salopete atunci când primesc un loc de muncă. Același lucru este valabil și atunci când un angajat combină munca sau este transferat la alt loc de muncă.
- Combinarea de lucrări. În cazul combinării mai multor locuri de muncă într-o întreprindere sau în profesii, angajatorul, pe lângă îmbrăcămintea de bază, ar trebui să furnizeze, de asemenea, alte tipuri de echipamente individuale de protecŃie adecvate pentru un anumit tip de muncă. Acest lucru se face în conformitate cu criteriile stabilite pentru ratele de emisii ale industriei sau standarde îmbunătățite.
- Traducere. Dacă salariatul este transferat într-o altă funcție sau dacă acesta trece prin formarea profesională (practica studenților), atunci echipamentul individual de protecție este eliberat temporar.
Procedura de utilizare a EIP în condiții speciale de temperatură
În cazul în care lucrarea este asociată cu condiții speciale de temperatură, și anume în sezoane reci sau la temperaturi ridicate, atunci lucrătorul trebuie să furnizeze salopeta corespunzătoare. Aceasta este, pentru fiecare sezon al anului, forma sa de îmbrăcăminte.
Îmbrăcămintea specială, nepotrivită sezonului, trebuie depusă de către angajator până la următoarea perioadă în care este necesar.
Responsabilitatea angajaților și a angajatorilor
- Responsabilitatea angajaților la PPE. Fiecare angajat trebuie să trateze corect salopetele care îi sunt oferite. Dacă îl strică, banii cheltuiți pentru achiziționarea de echipamente de protecție sunt reținute din salarii. În cazul în care echipamentul individual de protecție este făcut inutilizabil fără vina lucrătorului, atunci angajatorul trebuie să elibereze un nou general. Angajatul are dreptul să refuze să efectueze lucrări periculoase dacă nu a primit EIP sau nu respectă normele. Angajații nu au dreptul de a lua PPE de pe teritoriul întreprinderii, deoarece sunt proprietatea angajatorului. În cazul unei defecțiuni a echipamentului de protecție individuală, angajatorul trebuie informat. Și în cel mai scurt timp pentru a emite un nou PPE.
- Responsabilitatea angajatorului față de PPE. Plecând de la legile stabilite, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor salopete care trebuie să respecte certificatele de calitate. În cazul încălcării regulilor standard pentru eliberarea EIP, angajatorul poate fi tras la răspundere.
- În cazul în care compania lucrează cu substanțe nocive, atunci oamenii beneficiază de EIP. Iar angajatorul trebuie să ofere salopetă pentru angajați.
- Pentru EIP de calitate este responsabilitatea angajatorului, care se ocupă de achiziționarea și verificarea defectelor la salopetă.
- Înainte de a începe munca, angajatul trebuie să fie instruit cu privire la regulile de conduită cu salopete și utilizare.
- Angajatul, precum și angajatorul, sunt responsabili pentru salopete.
- EIP este considerată o proprietate a întreprinderii și, prin urmare, poate fi închiriată numai de către un angajat.
- Un angajat poate refuza să efectueze o muncă periculoasă dacă nu i sa acordat EIP.
Renunțarea angajatului - instruire pas cu pas
Contract de muncă cu perioada de probă
Concept, tipuri de timp de lucru și caracteristicile acestora
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: