Cum se calculează perioada de calcul pentru concediul anual de muncă și numărul de zile de concediu?
Tipuri de sărbători
Conform clauzei 4 a articolului 24 din Constituție, orele de lucru în baza contractului de muncă sunt garantate de durata orelor de muncă stabilite prin lege.
weekend-urile și concediile, concediul anual plătit.
Conform paragrafului 1 al art. 87 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, salariaților din partea angajatorului li se acordă următoarele tipuri de concediu:
1) sărbători anuale de muncă plătite;
La rândul lor, aceste tipuri de sărbători sunt împărțite în astfel de subspecii precum:
- (articolul 3 din articolul 87 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan):
1) concediul anual de muncă anual plătit;
2) concediu de muncă anual plătit suplimentar.
1) plecați fără plată;
2) concediu de studiu;
3) plecarea din cauza sarcinii și a nașterii unui copil (copii), adoptarea unui nou-născut (copii);
4) să plece fără plată să îngrijească copilul până la vârsta de trei ani.
În același timp, concediul anual de muncă plătit este destinat odihnei angajaților, restabilirea capacității de lucru, consolidarea sănătății și a altor nevoi personale ale angajatului.
Calculul duratei concediului anual de muncă plătit
Numărul de zile de concediu de muncă menționat mai sus este durata minimă a concediului anual plătit, stabilit în ordinea legislativă și este dat angajatului de către angajator pentru un an de muncă lucrat, calculat în valoare de 365 de zile.
Articole similare
-
Cum să restabiliți ordinea, sau agitație totală peste 40 de zile
-
Calculator pentru calcularea cantității de amestec de spumă online
Trimiteți-le prietenilor: