Procesele din companie nu sunt ajustate și în fiecare sector sunt aranjate diferit.
O mare cifră de afaceri de conducere - pentru anul poate fi înlocuit de 3 lideri.
Angajații păstrează doar promisiunile de plată a bonusurilor, însă, de îndată ce vor veni în afaceri, conducerea comercială a sectorului elimină totul.
Acum, compania are o așa-numită "reducere ascunsă" - adică o persoană pleacă (printr-un decret sau altundeva) și nimeni nu îl caută în locul său.
Nimeni nu se ocupă cu transferul de experiență.
Angajații vechi nu apreciază, ci doar împovărează instruirea noilor studenți ambițioși.
Asistenții și managerii beau în mod constant ceai și nu ies din Internet, finanțatorii nu au timp, îmi pare rău, te plimbă.
În HR, muncesc somnolență.
Peste tot sunt oameni buni
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
A luat imediat de stat pentru bani sănătoși fără blat (norocos). Personal am avut o echipă bună. Datorită specificului muncii pe care am comunicat-o cu mulți angajați ai companiei, mulți au avut relații de prietenie. Sunt plătite în parte mese. Autoritățile germane, după părerea mea, sunt mai decente decât cele rusești. O dată pe an, ele oferă bonusuri decente angajaților cu normă întreagă. Un birou frumos pe tătar.
O mare cifră de afaceri, inclusiv echipa de management. Pentru aproape trei ani de muncă, doi lideri au fost înlocuiți. Perspectivele pentru creșterea carierei, fără a fi blat, sau eliminarea tuturor locurilor în conducerea vreunui. Personal, știu cazuri când au promis să ridice și apoi au luat prietenul lor. Defecțiunea este de obicei gestionarea rusă. Într-adevăr, dă-te de o lingură și foarte mult. Cine nu știe, compania nu este cea mai bună reputație. De mai multe ori au existat verificări (măști de expunere). Apropo, practic nu se duce nimeni la personal acum.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: