Forța de muncă este o combinație a abilităților fizice și mentale ale unei persoane, capacitatea sa de a lucra. În condițiile relațiilor de piață, capacitatea de a lucra face ca munca să devină o marfă.
Diferența dintre acest produs și altele este că acesta:
1) creează o valoare mai mare decât costurile;
2) fără implicarea sa este imposibilă realizarea oricărei producții;
3) gradul (eficiența) utilizării activelor de producție fixe și circulante, economia economiei în ansamblu, depinde în mare măsură de aceasta.
Pentru întreprindere, nu este lipsit de importanță cum și în ce condiții este necesar să se satisfacă nevoile sale de muncă (ocuparea forței de muncă pe durata vieții, cum este cazul în Japonia sau după cum este necesar etc.) și cum ar trebui să fie utilizat în producția de bunuri și servicii. Asigurarea muncii de către întreprinderi trebuie privită din punctul de vedere al relațiilor care se formează pe piața muncii.
Aceasta implică dezvoltarea și implementarea unei politici adecvate de personal la fiecare întreprindere. Domeniile sale principale ar trebui să fie: definirea nevoilor de forță de muncă atât în calificările cantitative, cât și în cele profesionale; formele de atracție; elaborarea de măsuri pentru îmbunătățirea utilizării personalului. Politica de personal ar trebui să fie construită atât în ceea ce privește formarea pieței forței de muncă existente, cât și specificul producției la întreprinderea în sine. Criteriul pentru evaluarea acestuia ar trebui să fie creșterea eficienței producției.
Personalul industrial și de producție sunt angajați ai magazinelor principale și auxiliare, biroul administrației din fabrică, laboratoarele, departamentele de cercetare și dezvoltare, centrele de calculatoare implicate în producția și întreținerea producției.
Personalul unităților neindustriale sunt lucrători angajați în gospodării de locuit, comunale și subsidiare, centre de sănătate, dispensare, instituții de învățământ.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: