Codul muncii definește timpul de lucru drept timpul în care angajatul, în conformitate cu normele interne ale muncii și condițiile contractului de muncă, trebuie să îndeplinească obligațiile de muncă.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF)
Aceasta este, în mod implicit, fiecare persoană ar trebui să lucreze cinci zile pe săptămână, cu două zile libere în zilele de sâmbătă și duminică. De obicei, oamenii lucrează timp de 8 ore. Așa se dovedește - 5 (zile lucrătoare) * 8 (o zi lucrătoare oră) = 40 ore lucrătoare pe săptămână.
Cu toate acestea, multe întreprinderi operează într-o manieră pe termen lung, de exemplu, o instalație uriașă, o centrala termică sau un supermarket. Sau afaceri cu securitate non-stop.
În astfel de cazuri, este pur și simplu imposibil ca toți angajații să lucreze 8 ore pe zi în zilele de sâmbătă și duminică. Prin urmare, este permisă stabilirea lucrărilor pe diferite programe. Asta înseamnă că timpul de lucru al angajatului poate fi mărit în funcție de modul de funcționare adoptat la întreprindere și poate fi de 10 și 12 și 24 de ore.
În astfel de cazuri, respectarea orelor normale de lucru pe săptămână (40 de ore) nu funcționează. Prin urmare, este permisă introducerea unui rezumat al orelor de lucru. Adică timpul de lucru în valoare pentru o anumită perioadă nu ar trebui să fie mai mare decât cel stabilit pentru această perioadă de timp pentru lucrătorii într-o săptămână de lucru de 40 de ore.
Există un calendar de producție pentru programul de lucru, în care normele de timp de lucru sunt calculate pentru fiecare lună, trimestru, semestru și an.
Dar pentru ce perioadă specifică pentru a calcula orele de lucru ale angajatului li se permite să determine angajatorul. El poate sintetiza timpul lucrat de rezultatele de 1 lună, trimestru, jumătate sau 1 an (dar nu mai mult). Această perioadă este numită perioada contabilă.
În funcție de perioada de referință stabilită în cadrul companiei, calculat ca lucrat în această perioadă fiecare persoană anume și dacă el a prelucrat în conformitate cu legea programului normal de lucru?
De exemplu, să luăm un angajat care lucrează în conformitate cu programul de 2/2 pentru 12 ore pe zi.
Varianta 1. Întreprinderea are un registru acumulat de ore de lucru cu o perioadă contabilă de o lună.
Norma ceasului este de 136. Și a fost elaborat 180.
Dincolo de Grafica - 180-136 = 44 chasa.I dacă a fost o lună în care nu există sărbători legale, peste aceste 44 de ore, angajatul ar trebui să plătească pentru ele, la o rată mai mare ca munca suplimentară care se plătește bine - primele două ore - o mie și jumătate, restul - în dublu (articolul 152 TC RF)
Dar avem o lună cu sărbătorile. Și schimbările festive ale legii vor impune o dublă plată.
Opțiunea 2. Întreprinderea are o evidență acumulată a programului de lucru cu perioada contabilă de 1 trimestru.
Acum norma va fi calculată pe baza timpului de lucru al trimestrului corespunzător.
Mijloacele, muncitorul, nu ar trebui să funcționeze mai mult de 454 ore timp de 3 luni.
Cât de mult este elaborat pentru acest trimestru?
180 + 168 + 192 = 540 de ore în loc de 454 de ore.
Numărăm 540-454-36 = 50 de ore. Aceasta este munca peste ore pentru primul trimestru.
Pentru că trebuie să efectueze o plată suplimentară în conformitate cu articolul 152 TC RF - pentru primele două ore într-o jumătate de mărime, pentru restul într-un dublu.
În mod similar, sunt luate în considerare orele de lucru pentru cele șase luni, nouă luni și un an.
Opțiunea 3. Întreprinderea are o evidență acumulată a programului de lucru cu o perioadă contabilă de 1 an.
Nu contează ce program de lucru - 2 / 2,1 / 3 sau chiar unii, în anul mai mult de 1970 de ore, nimeni nu ar trebui să muncească pentru un singur salariu. Orice prelucrare care depășește timpul standard trebuie plătită într-o sumă majorată.
Dacă angajatul lucrează mai mult, aceasta înseamnă fie ore suplimentare, fie lucrul la un weekend sau la o vacanță, care ar trebui plătită în plus.
Tot anul persoana poate lucra în fiecare lună pentru a primi același salariu (sau, în cazul în care angajatul este stabilit o rată fixă timp de 1 oră, apoi se va obține pentru cantitatea de deșeuri în luna ore) - în orice oră lună pe calendarul de producție este fi mai mult, în unele mai puțin. Procesarea într-o lună poate fi suprapusă de un defect în altul.
Dacă ceva nu este clar, întrebați, deoarece nu este atât de ușor să înțelegeți acest lucru.
Parlamentarii doresc modificarea procedurii de plată a impozitului pe venit de către agenții fiscali. Transferul impozitului pe veniturile persoanelor fizice este oferit în bugetul regiunii în care lucrătorul este înregistrat. Cu toate acestea, Serviciul Federal Federal al Rusiei sa opus acestei inițiative. Autoritățile fiscale consideră că acest lucru va duce la consecințe negative pentru angajatori.
Senatorii și oficiali consideră că sarcina bugetului poate fi redusă dacă toți cetățenii șomeri de vârstă activă își vor plăti în mod independent contribuțiile la MHIF. Deși data introducerii unei astfel de taxe nu este anunțată de autorități, mărimea plății viitoare pe care o au deja calculată.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Vladimir Putin a semnat o lege care prevede schimbări semnificative în desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Se va institui controlul statului asupra experților, se va introduce declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare și se va extinde lista informațiilor privind organizațiile care efectuează o evaluare specială.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Trimiteți-le prietenilor: