Conceptul de management al resurselor umane
În schimb, termenul „managementul resurselor umane“, termenul de „managementul resurselor umane“ se referă la percepția personalului ca resursă, unul dintre factorii de realizare a organizației.
De asemenea, implică crearea și menținerea unui sistem formal în cadrul organizației care permite utilizarea eficientă și economică a potențialului uman pentru atingerea obiectivelor corporative. Acestea includ activități cum ar fi atragerea, dezvoltarea și menținerea unei forțe de muncă eficiente. Astfel, managementul resurselor umane (MRU) - un set de activități care vizează atragerea, dezvoltarea și menținerea unei forțe de muncă eficiente în organizație 17.
Să comparăm conceptele "managementul personalului" și "managementul resurselor umane" (Tabelul 2.3).
Compararea parametrilor paradigmelor "Managementul resurselor umane" și "Managementul resurselor umane"
Utilizarea termenului de „personal“ ca pluralul cuvântului „persoană“ (persona latină -. Persoana), în loc de „cadre“, „posturi de personal“, „resurse“, „factorul uman“ reflectă percepția oamenilor la locul de muncă ca indivizi, tinde să aibă grijă din resursa, abordarea consumatorilor a angajat în direcția unei abordări umaniste la percepția personalului ca bogăția principală a întreprinderii, datorită unicitatea naturii sale active (a tuturor factorilor de producție este una - activă) și alte caracteristici și un potențial nelimitat.
Distribuiți această pagină
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: