Un fost angajat care sa retras în urmă cu cinci ani a solicitat organizației eliberarea unui duplicat al unei cărți de muncă pierdute, indicând că această organizație este ultima sa slujbă. La cinci zile după primirea cererii, fostul angajator a emis un duplicat al cărții de lucru. Înainte de a le ridica, angajatul a adus încă două certificate de la locurile de muncă, pe care nu le-a menționat anterior, solicitând să adauge informații într-un duplicat. Din referințe este clar că organizația care a emis duplicatul cardului de muncă nu este ultimul loc de muncă pentru angajat. Angajatul nu a raportat motivele unui astfel de act. Ce ar trebui să facă angajatorul? Este corect să se emită un duplicat al dosarului de muncă pentru angajat, dacă acesta a fost deja eliberat? Este permisă includerea în duplicat a informațiilor despre locurile de muncă în care lucrătoarea a lucrat deja după descărcarea de gestiune din partea organizației în care sa făcut duplicatul?
Înregistrări similare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: