Bună ziua, dragi colegi! Întrebarea zilei este următoarea: pentru un post (pentru principal), unui angajat îi este acordată o perioadă suplimentară de 12 zile calendaristice și nu este un angajat cu fracțiune de normă. A scris o cerere de concediu suplimentar pe postul principal și ce să facă cu poziția în combinație? Scrieți o vacanță fără plată? Cum sa fii? Cine sa confruntat cu această situație, aștept ambulanța ta. Toată căldura
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fie lucrează cu jumătate de normă, fie ne dați un b / s. Nu există alte opțiuni.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și asta, studiul RF TC nu mai este necesar? După ce ați studiat St.286, nu ați întreba astfel de întrebări.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dragă Alex (îmi pare rău, nu știu dacă ești el sau ea)! Ei bine, este ca și fără cele 5 cenți. Vă dau astăzi titlul "cel mai inteligent", purtați-l cu plăcere!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
A scris o cerere de concediu suplimentar pe postul principal și ce să facă cu poziția în combinație? Scrieți o vacanță fără plată? Cum sa fii? Permisul concediu fără salariu la locul de muncă se acordă concomitent angajatului la cererea acestuia și pe baza cererii sale. - st.128, 286 TC. Muncitor. în timpul concediului la locul principal de muncă, pot continua să lucreze cu normă redusă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cunoașterea legilor scutește de răspundere.
Nu este nimic în neregulă cu faptul că o persoană inteligentă, uneori, vorbește prostii. Este mult mai rău când omul plictisitor este în mod constant inteligent ...
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: