În acest caz, contractul de închiriere poate fi formalizat atât de către angajat, cât și de către organizație. Legislația nu conține restricții în această privință. Dacă plățile de chirie sunt parte integrantă a salariilor, ele vor fi costuri de producție, dacă sunt furnizate ca pachet social, atunci aceste cheltuieli nu vor fi productive. În acest caz, atât în al doilea, cât și în primul caz, contractul de închiriere va fi supus primelor de asigurare.
Conceptul de salarizare (salariu) include:
- remunerarea forței de muncă, luând în considerare calificările angajatului, precum și complexitatea, amploarea și calitatea muncii efectuate de acesta;
- plăți compensatorii, care includ diverse suprataxe și indemnizații (de exemplu, pentru muncă în condiții speciale);
- plăți de stimulente care măresc interesul material al angajatului în rezultatele muncii sale (de exemplu, premiul pentru realizarea anumitor indicatori).
Acest lucru este menționat în articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. COSTURI PENTRU CAZUL DVS. ALE UNUI SOCIETATE NON-GUVERNAMENTAL SUNT CONTABILE LA CHELTUIELILE
Pentru a recunoaște costul cheltuielilor companiei de a angaja locuințe pentru angajații din afara orașului, este necesar ca:
- aceste costuri au făcut parte din sistemul de salarizare;
- au fost prevăzute prin contracte de muncă.
Și chiar dacă plata contractelor de muncă cu angajații este stipulată în contractul de muncă (articolul 29 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Fiți atenți: plata companiei de locuințe este venitul angajaților. Aceste venituri sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 211 alineatul (2) subsecțiunea 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse). *
3. Cum să țineți cont de problema salariilor în natură
Impozite pe venit
La calculul impozitului pe profit, include întreaga sumă a salariului acumulat (indiferent de forma plății) în cheltuieli (articolul 255 alineatul 1 din Codul Fiscal al RF).
Situație: este posibil să se țină seama, în calculul impozitului pe profit, în costul plății forței de muncă, a salariului acordat în natură, care depășește 20% din suma salarială acumulată
La calculul impozitului pe venit, salariul plătit în natură nu trebuie luat în considerare decât în partea care nu depășește 20% din valoarea totală a salariului angajatului (inclusiv primele, suprataxele și indemnizațiile). Această poziție este explicată prin următoarele.
Ca regulă generală, organizația plătește salariile angajaților în numerar - în ruble. Cu toate acestea, sub rezerva anumitor condiții, o parte din salariul acumulat poate fi acordată în natură. În același timp, ponderea salariilor în natură nu ar trebui să depășească 20% din suma totală a salariilor acumulate angajatului pentru o lună. Acest lucru este menționat în articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația poate lua în considerare cuantumul salariului acumulat (inclusiv în natură) la calcularea impozitului pe profit ca parte a cheltuielilor de plată a forței de muncă (Clauza 1, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În același timp, capitolul 25 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține norme care limitează măsura în care salariile în formă naturală pot fi recunoscute drept cheltuieli. În același timp, interdicțiile (restricțiile) privind comiterea anumitor acțiuni stabilite de legislație (inclusiv munca) sunt, de asemenea, obligatorii în scopuri fiscale. Această concluzie vă permite să faceți paragraful 1 al articolului 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Prin urmare, salariul, acordat în natură, în parte, depășind 20% din valoarea totală a salariului angajatului, nu poate fi amortizat în costurile forței de muncă.
Glavbukh recomandă: există argumente care permit organizațiilor să ia în calcul, atunci când se calculează impozitul pe profit, salariul dat în natură, parțial depășind 20% din suma totală a salariului angajatului. Ele sunt după cum urmează.
Situația: este problema salarizării în natură (bunuri, bunuri finite, alte bunuri ale organizației) supuse TVA și impozitul pe venit
Prin standarde comune este. Dar există exemple de decizii judiciare, care indică contrariul.
Dacă această poziție este urmată, organizația ar trebui să acumuleze TVA din valoarea proprietății transferate. În același timp, trebuie să emiteți o factură. În plus, recunoaște și veniturile din transferul de proprietate atunci când se calculează impozitul pe venit. Valoarea sa în același timp poate fi reflectată în costuri (secțiunea 1, articolul 252 din Codul fiscal). În funcție de tipul de proprietate și de politica contabilă utilizată, respectați prevederile articolelor 318, 319 și 320 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Cu toate acestea, dacă organizația este ghidată de acest punct de vedere, este posibil ca aceasta să-și apere poziția în instanță. Este incontestabilă problema eliberării de TVA pe producția agricolă a producției proprii, transferată la salarizare. În acest scop, veniturile organizației din vânzarea unor astfel de produse trebuie să fie de cel puțin 70% din totalul veniturilor sale. Acest lucru este menționat la articolul 149 alineatul (3) paragraful 20 din Codul Fiscal al Federației Ruse. De asemenea, TVA nu se acumulează în cazul transferării către salariați a unor bunuri a căror vânzare este scutită de impozitare (clauzele 2 și 3 din articolul 149 din Codul Fiscal al Federației Ruse). *
Citiți în jurnalul "Salariu"
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: