Cum să renunțați la dreapta

V-ați aflat într-o căutare lungă pentru un nou loc de muncă, în timp ce ați fost angajat și, în cele din urmă, ați primit o ofertă mult așteptată? Poate că acum doriți să îi spuneți șefului vechi tot ceea ce ați dorit atât de mult și indiferent de ce vă gândesc colegii voștri despre dumneavoastră. Nu vă grăbiți.

Nu vă răspândiți în legătură cu noua dvs. poziție până când nu discutați despre detaliile noii întâlniri cu viitorul angajator, nu sunteți de acord cu data începerii sau dacă semnați documentele necesare. Nu fiți în fața evenimentelor și, în special, nu vă lăudați de un nou loc de muncă, dacă nu doriți să câștigați o atitudine negativă de colegi. În plus, din această cauză puteți provoca nemulțumirea autorităților și puteți fi concediat în loc să plecați după voia dumneavoastră.

Vă recomandăm să profitați de sfatul de îngrijire corectă a muncii vechi de la Work.ua. care vor lăsa o impresie bună și vor primi recomandări măgulitoare:

• În primul rând, spuneți superiorilor. Managementul trebuie să afle mai întâi despre grija ta și trebuie să înveți despre asta de la tine.
• Două săptămâni. Toată lumea știe că după ce ați avertizat conducerea despre plecare, trebuie să lucrați încă două săptămâni. Fă-o onest, îndeplinind pe deplin îndatoririle tale, fii profesionist.
• Conține mai modest. Nu este nevoie să vorbiți în mod constant și fără a le spune colegilor despre noua ta minunată lucrare.
• Nu ofensați pe nimeni și pe nimic. Nu mergeți la conflicte cu colegii. Mai bine spune-mi cât de rău îți trebuie să te despărți de ei.
• Urmați regulile. Încă ai alocat timp pentru prânz. Încă mai trebuie să veniți să lucrați și să plecați nu mai devreme de timpul stabilit, chiar și în ultima zi.
• Cunoaște-ți drepturile. Studiați secțiunile necesare din Codul Muncii. Amintiți-vă că aveți dreptul la compensație pentru vacanța neutilizată.
• Adu-ți afacerea în ordine. Datoriile tale vor fi îndeplinite de altcineva. Faceți totul pentru al face mai ușor să se implice în muncă: să aranjeze toate documentele, să aducă lucruri importante până la sfârșit, să facă descrieri de locuri de muncă.
• Nu luați nimic care nu vă aparține. Lăsați hârtia pe loc și rețineți că toate rezultatele muncii dvs. sunt proprietatea companiei, dacă nu s-au convenit alte condiții.

Unele companii practică interviuri atunci când părăsesc. Scopul unui astfel de interviu este de a afla motivele pentru plecarea ta, ce ți-a plăcut și care nu ți-a plăcut munca, cultura corporativă și politica companiei. În acest caz, regula principală funcționează, de obicei: dacă nu puteți spune nimic bun, minți. Nu tulburați compania și echipa acesteia, dacă aveți o critică constructivă, atunci trebuie să o prezentați cu acuratețe și cu tact.

Cel mai important lucru când plecați este păstrarea contactelor. Nu ardeți toate punțile. Lumea este foarte mică, nu știți niciodată cu cine va trebui să treceți și a cărui ajutor vi-l veți avea nevoie în viitor. Dacă și alți oameni aderă la acest principiu, atunci va fi mult mai ușor să depășească multe dificultăți de viață. Trebuie să încercați să părăsiți compania cu o reputație impecabilă, este foarte importantă în afaceri.

Nenad se obmanyvat.horoshaya munca este doar hudozhnikov.ustraivayas disponibil un nou loc de muncă, începe să gândesc la următoarea meste.chem mai mult te da munca, iar Bolney vor învăța de la ei pe care-l vtebe nenuzhdayutsya.i deja cu credință și adevăr 2o de ani, tot nee.istinno pentru tine să spui pentru tine ispytavshiy.dlya angajatorul Extras din timp în vremeni.menyayte de locuri de muncă la fiecare 3 ani, și vei fi răsplătit.

Desigur, afacerea nu este pentru cei jigniți. Este întotdeauna necesar să părăsiți cât de nedureroasă posibil. Atunci când ești tratat și tu. Știu cazuri în care compania și-a cumpărat foștii angajați într-un an sau doi. Dar despre "bate" este dacă sunt gata să vorbească cu dvs. într-un mod prietenos. Și dacă nu. Ei bine, prefer să nu las nici dușmani :)

Govoryat- dacă nu vă place locul - schimbarea, nu ești un copac și rădăcinile nu sunt înrădăcinate și într-adevăr important să se cunoască și să se dezvolte talentele lor, posibilitatea de realizare - asta e singurul motiv pentru care suntem nemulțumiți de rezultatul --- și nu contează ești șeful sau subordonat, și cât de minunat dacă tu și afacerea privată progresează. Îmi doresc tuturor succesul.

Sunt de acord cu vorbitorii anteriori, dar este greu să lași un robot în cazul în care tocmai l-ați folosit datorită promisiunilor, dar nu au făcut-o. În acest caz, ei se pot răzbuna, de asemenea, pentru a pleca, unde vor găsi imediat astfel.

învinsii s-au adunat, nu? De ce plângi, pe care i-ai folosit? Cunoașteți-vă prețul și nu scăpați. Dar prețul este un lucru, iar abilitățile, abilitățile și experiența sunt complet diferite!

"și abilități, aptitudini și experiență - altul!", ++
Absolut de acord.

Mai jos sau nu - această întrebare nici măcar nu merită. Problema este că, atunci când se aplică pentru o promisiune de locuri de muncă un lucru, atunci se pare destul de diferite (desigur, tu știi deja, după tragerea doc-tu), în mod normal, și ieșiți nu dau, pentru că Avem nevoie de forță servil, și cei care lucrează pentru drum liber nu vrea răzbunare simplu. De exemplu, se poate spune un nou angajator că persoana a fost prins furând, și a tras „în voie“, după cum angajatul pur și simplu regret, spun ei, astfel încât să nu strice munca, și să spună adevărul, că pur și simplu nu plătesc suplimentar pentru a 500-600 UAH. și un om sa renunțat - nimeni nu va spune. De exemplu, nu-mi place asta. Singura modalitate de a ieși - să dea în judecată pentru calomnie, iar un astfel de comportament în ochii unui potențial angajator, de asemenea, nu adaugă puncte. Se pare un cerc vicios.

Biologii au venit cu o explicație - procesul de coexistență a tuturor ființelor vii este o simbioză și o parazitare - și, pe măsură ce nu vă răsuciți - ei au dreptate. Uneori concedierea este un stimulent pentru a avea o mai bună, uneori este o trupă gri-negru, iar acest proces este nesfârșit!

Cred că dacă ați venit la serviciu, atunci lucrați. Dar după o astfel de instalare este o rușine să afli că ai fost folosit. Și angajatorul aranjează raidul fără vină și ofensează demnitatea ta. Te-a jignit să pleci fără nici un antrenament.

Dezacordul este aranjat pentru a inspira o persoană cu un sentiment de vină, a subestima stima sa de sine și, prin urmare, justifică încălcarea meritelor sale și a pretențiilor financiare. Aceasta este o manipulare banală pentru a salva interesele angajatului. Este posibil ca aceasta să fi fost grija pe care a căutat-o ​​de la tine (provocată) și nu mi-aș fi surprins dacă nu numai fără muncă, dar fără plată. Dar este posibil ca în acesta din urmă să o suprascrie.

Da, m-am dus în timp util al SC „Pilsner Ucraina“. A scris o declarație proprie, sincer am lucrat 2 săptămâni și nu au vrut să-mi dea o carieră și să dea de calcul (cum ar fi „trebuie să-l o lună sau două“ pentru grație „locul de muncă - și apoi se calculează posibile“). Ca urmare, a fost necesar să se conecteze biroul procurorului și fiscale. Și cum să ne ocupăm de astfel de "angajatori" într-un mod bun?

+1 Sunt absolut de acord!

Articole similare

• Poate un soldat să se pensioneze după expirarea contractului?

• Cu ce ​​să purtați pantaloni scurți de pânză în mod corect alb sau color, femei, fotografii și video

• Limitarea solului acid atunci când este efectuată și cum trebuie făcut în mod corespunzător

Trimiteți-le prietenilor: