Se întâmplă adesea că atunci când angajatul este demis, îndatoririle sale îi revin colegilor. Conducerea afirmă că această stare de lucruri este temporară, chiar până când persoana se află într-o poziție goală. Și uneori se întâmplă că, datorită responsabilității noastre, ne-am ocupat de o altă persoană de câteva ori, pentru că a fost făcută prost și în loc să sublinieze greșelile, le-am corectat pe noi înșine. După un timp suntem surprinși să observăm că unele dintre responsabilitățile angajatului greșit ne-au trecut fără nici o compensație financiară. Ei bine, sau în contractul de muncă, sarcinile nu au fost clar formulate, dar știi foarte bine că munca ta nu implică îndeplinirea muncii pe care trebuie să o îndepliniți. Persoanele care se află în situații similare nu își văd deloc drumul și continuă să îndeplinească îndatoririle altor persoane. Rezultatul este un volum de muncă excepțional și lipsa de timp și de energie pentru viața personală. Să ne dăm seama cum să ieșim din această capcană.
Apariți autorităților, descrieți situația și cereți permisiunea. Ori sunteți eliberați de îndatoririle altcuiva sau continuați să le îndepliniți, dar cu o creștere semnificativă a salariilor. O astfel de afirmație este foarte mult ca un ultimatum, deci utilizați această metodă numai costurile în ultimă instanță, atunci când, în cazul refuzului capului rezolva această situație, sunteți gata de a pune pe birou o scrisoare de demisie. Dacă combina propria lor și munca altora, datorită faptului că ceilalți angajați nu au fost încă găsit, este necesar să se precizeze termenii și în care va elimina altcuiva responsabilitățile și dimensiunea recompensa pentru performanța lor.
Și dacă rezolvăm cardinal problema îndeplinirii îndatoririlor altor persoane, nu există dorință? Apoi merită să trăiești un pic, bine, să faci pasul pe gâtul propriei performanțe și angajamentului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: