Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bună ziua, dragi avocați și ofițeri de personal! Poate spune-mi cum să procedez corect în situația următoare. Angajatul și-a pierdut carnetul de muncă, a primit un duplicat la ultima slujbă. După 4 luni, a găsit-o și vrea să "continue să lucreze" cu ea. Angajatorul nu-i deranjează, ci numai "pentru". Ce ar trebui să fac cu un duplicat? Vă mulțumim pentru răspunsuri!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
A găsit o carte de lucru, care lucrează pentru un nou angajator pe un duplicat?
Un caz neconvențional, normativul nu reglementează acest moment.
Angajatul a plătit pentru duplicat, de aceea acesta este proprietatea lui.
În opinia mea, în legătură cu posibila confuzie în înregistrarea acestor documente în cartea de înregistrare a traficului TC și a altor documente contabile, se recomandă:
- în această organizație să mențină în continuare un duplicat;
- atunci când a respins un angajat în mod corespunzător să-i dea o copie a cărții de muncă cu înregistrarea de respingerea cererii sale și să facă o înregistrare a chitanței, transferarea, eliberarea de la acest angajator a găsit în cartea de muncă orginal.
Efectuarea preliminară a unui interviu cu angajatul și asigurarea că el nu pierde nimic, ajunge la un compromis care se potrivește celor două părți.
Angajatul a găsit un dosar de lucru, fără a avea timp să-și găsească un loc de muncă pentru un nou angajator. E mai simplu aici.
Angajatul scrie o declarație a vechiului angajator și solicită să includă toate înregistrările muncii acestui angajator în cartea de lucru care a fost găsită.
Apoi angajatul obține un loc de muncă cu un nou angajator în conformitate cu cartea de lucru originală.
Uneori, angajatul de la mâinile au recordul de muncă original și 1-3 duplicat (de exemplu, de trei ori a pierdut (Porto), locul de muncă și de înregistrare duplicat). Nu este interzisă existența unei astfel de averi dacă documentele au fost emise în conformitate cu cerințele legii. Acest lucru nu implică consecințe negative pentru angajat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: