Site personal 2

Sistemul de remunerație al societății "Tiens" pentru regiunea euroasiatică (plan de marketing)

Planul de marketing al Grupului Tiens este o soluție modernă care vizează maximizarea intereselor distribuitorilor companiei, creând condiții pentru activitatea eficientă a noilor veniți și a distribuitorilor cu experiență ai companiei. Atunci când a creat planul de marketing de către compania Tyanshi, a fost analizată și rezumată mai mult de 50 de ani de experiență în rețeaua de marketing.

Cariere și condiții de implementare a acestora

Distribuitor cu 1 stea

• Pentru a deveni distribuitor al Grupului Tiens, trebuie să vă înregistrați la Companie și să achiziționați un set de "Documentație de afaceri a Grupului Tiens" (cost 20 PV).

• Are dreptul de a cumpăra și de a consuma produse la prețuri de distribuție, precum și de a vinde produsele achiziționate la prețuri cu amănuntul, câștigând astfel un profit;
• Are dreptul de a recomanda oamenilor afacerea Tiens.

Distribuitor cu 2 stele

• Distribuitor cu 1 stea nu o singură achiziție a produselor companiei în valoare de cel puțin 100 PV, într-o anumită lună devine distribuitor cu 2 stele.

• Remunerație directă - 5%.

Distribuitor cu 3 stele

• Metoda numărul 1. Distribuitor cu 1 stea nu cumpărare unică în valoare de cel puțin 300 PV, într-o anumită lună devine distribuitor cu 3 stele.
• Metoda numărul 2. Un distribuitor de 2 stele acumulează un volum de achiziții de cel puțin 300 PV, iar în luna respectivă devine un distribuitor de 3 stele.

• Remunerație directe - 20%.
• Recompensa de grup - 15%.

Distribuitor cu 4 stele

• Metoda numărul 1. Un distribuitor de 3 stele cu cel puțin trei sucursale are distribuitori de 3 stele, iar NTO atinge 1500 PV, în această lună i se atribuie un rating de 4 stele.
• Metoda numărul 2. Un distribuitor de 3 stele cu cel puțin două ramuri ale rețelei are distribuitori cu trei stele și NTO atinge 3000 PV, în această lună i se atribuie un rating de 4 stele.
• Metoda numărul 3. Distribuitorul face o achiziție unică a produselor Companiei pentru cel puțin 1200 PV (sau LNO ajunge la 1200 PV), iar în această lună i se atribuie un rating de 4 stele.

• Remunerație directă - 24%.
• Rata de grup - 4-19%.

Distribuitor cu 5 stele

• Remunerație directe - 28%.
• Recompensa de grup - 4-23%.
• Remunerația pentru management este de 1% din distribuția de prima generație în aceeași măsură. Termeni de plata: LO in luna curenta - nu mai putin de 20 PV.

Distribuitor cu 6 stele

• Metoda numărul 1. Distribuitor de 3 stele și mai sus, care are cel puțin trei ramuri ale unei rețele are distribuitori cu 5 stele, iar TAA ajunge 25.000 PV, în luna curentă gradul de 6 stele.
• Metoda numărul 2. stele Distribuitor și 3 de mai sus, care are cel puțin două ramuri ale rețelei are distribuitori cu 5 stele si TAA ajunge la 50000 PV, luna curentă este atribuit un grad de 6 stele.

• Remunerație directe - 32%.
• Recompensa de grup - 4-27%.
• Remunerația pentru management este de 1% din prima generație, 0,5% din cea de-a 2.3-a generație de distribuitori în aceeași măsură. Starea plății: LO în luna curentă - nu mai puțin de 50 PV.

Distribuitor cu 7 stele

• Remunerația directă este de 37%.
• Recompensa de grup este de 5-32%.
• Compensația pentru conducere este de -1% din prima generație, 0,5% din cea de 2,3,4,5-a generație de distribuitori cu același grad. Starea plății: LO în luna curentă - nu mai puțin de 200 PV.

Distribuitor cu 8 stele

• Metoda numărul 1. Un distribuitor cu cel puțin trei sucursale ale rețelei are distribuitori cu șapte stele, iar NTO ajunge la 400.000 PV, iar luna viitoare este atribuită o notă de 8 stele.
• Metoda numărul 2. Un distribuitor cu cel puțin două ramuri ale rețelei are distribuitori cu șapte stele, iar NTO ajunge la 800.000 PV, lunii următoare îi este atribuită o notă de 8 stele.
• Metoda numărul 3. Distribuitor de la care cel puțin o rețea de 2 sucursale are distribuitori cu 7 stele, iar în cel puțin 4 ramuri are distribuitori cu un grad de 6 stele si TAA ajunge la 400 000 PV, în luna următoare gradul de 8 stele.
• Metoda nr. 4. Distribuitor care cel puțin o ramură de rețea 7 are un distribuitor cu stele, și cel puțin 6 sucursale are distribuitori cu 6 grade de stele si TAA ajunge la 400.000 de PV, în luna următoare gradul de 8 stele.

• Remunerație directe - 43%.
• Recompensa de grup - 6-37%.
• Compensarea pentru un management - 2% din generația 1-lea, 1% din a 2-a generație, 0,5% din 3,4-a generație, 0,3% din generația 5.6-lea, 0,2% dintre distribuitori 7,8-a generație cu un grad egal. Starea plății: LO în luna curentă - nu mai puțin de 300 PV

Remunerația de administrare

Compensarea pentru management este plătită după atingerea nivelului de 5 stele și reprezintă o recompensă din întreaga cifră de afaceri a rețelelor de distribuitori ale distribuitorilor cu dvs. în rețeaua dvs.

Numărul de generații din care se percepe taxa de administrare (adâncimea plăților) depinde de numărul de ramuri active din rețeaua acestui distribuitor. Dacă luăm numărul de sucursale active pentru N. atunci adâncimea plăților va fi determinată de regula:
Adâncimea salariului = N + 1

De exemplu, dacă un distribuitor are 7 stele în rețea, există 3 ramuri active, atunci el va primi o recompensă pentru conducere de la 4 generații. Sau, dacă distribuitorul are 8 stele în rețea, există 4 ramuri active, atunci el va primi o recompensă pentru conducere de la 5 generații. În consecință, pentru a obține prima maximă posibilă pentru gestionarea distribuitorului 8 *, este necesar să existe cel puțin șapte sucursale active în rețea.

Orice distribuitor, atingând cel mai înalt nivel (cu opt stele), și continuând să își extindă rețeaua poate ajunge la atribuindu-l onoruri și, cu excepția venitului care corespunde gradului de 8 stele, au dreptul la o compensație de onoare, ceea ce face 5% din valoarea globală a vânzărilor Corporation. Această taxă onorifică este împărțită în acțiunile corespunzătoare fiecărui titlu de onoare și se plătește atunci când sunt îndeplinite următoarele condiții:

Statut: distribuitor, care are 2 rețele directe, cel puțin 1 distribuitor 8 *.

Interese și angajamente:
În cazul în care un distribuitor în luna contabil are un volum personal de achiziții mai mari sau egale cu PV 300, el are dreptul la o primă de 43% din valoarea vânzărilor directe și o cantitate corespunzătoare de prime indirecte pentru luna contabile.
În cazul în care un distribuitor în luna contabilitate are vânzări de grup de mai mare sau egal cu PV 3000, el are dreptul de a participa la distribuirea de 20% din „Premiul de Onoare“ - compensație pentru titlul onorific de „Leul de Bronz“.

Stare: distribuitorul are în 3 rețele directe cel puțin pe un distribuitor 8 *.

Statut: distribuitorul, având în 4 rețele directe cel puțin un distribuitor 8 *.

În plus față de interesele și obligațiile care se aplică distribuitorilor cu titlul onorific „Leul de Argint“, în cazul în care în luna contabilitate distribuitorul are vânzări de grup de mai mare sau egală cu 1000 PV, acesta are dreptul de a participa la distribuirea de 10% din „Premiul de onoare“ - premiul pentru titlul onorific de "Leul de Aur".

"Leul de Aur" cu o stea

Bonusul de 10% este plătit dacă există un distribuitor cu 8 stele în cinci filiale ale rețelei.
GT nu este mai mic de 3000 PV.

"Leul de Aur" cu două stele

Un bonus de 10% este plătit dacă există un distribuitor cu 8 stele în șase ramuri ale rețelei.
GT nu este mai mic de 3000 PV.

Leul de Aur cu trei stele

Un bonus de 10% este plătit dacă există un distribuitor cu 8 stele în șapte ramuri ale rețelei.
GT nu este mai mic de 3000 PV.

"Leul de Aur" cu patru stele

Un bonus de 10% este plătit dacă există un distribuitor cu 8 stele în opt sucursale ale rețelei.
GT nu este mai mic de 3000 PV.

"Leul de Aur" cu cinci stele

Un bonus de 10% este plătit dacă există un distribuitor cu 8 stele în zece filiale ale rețelei.
GT nu este mai mic de 3000 PV.

Membru onorific al consiliului de administrație

Notă:
premii de onoare sunt calculate lunar și plătită trimestrial, cu excepția Premiului membru al Consiliului de Onoare, care se plătește anual.
Distribuitor Premiul de Onoare Onorat este de 0,5% la sută din cifra de afaceri globală a corporației, și este împărțit între toți distribuitorii care au ajuns la rangul de onoare de onoare Membru al Consiliului.

"Membru de onoare onorat al consiliului"

Condiții pentru atingerea acestui rang:
Distribuitor, care este de rețea nu mai puțin de 10 sucursale are distribuitori cu titlul onorific al Leul de Aur, și nu mai puțin de patru distribuitor cu titlul onorific de membru de onoare al Consiliului acordat titlul de onoare de onoare Membru al Consiliului.

Tur gratuit. compania plătește toate costurile de turism acelor Distribuitori care au atins nivelul "Leul Bronz" și mai sus.

Mașina este o marcă de elită. Distribuitorii care au ajuns la clasa "Silver Lion" sau mai mari primesc o masă de elită ca recompensă din partea companiei.

Cadouri valoroase. yachturi, avioane, vile.

Este important de observat că darurile nu sunt o loterie în compania Tianshi, sunt primite de toți cei care au ajuns la un anumit nivel. Planul de marketing al companiei Tianshi este ambițios, nu aruncă pe cineva peste bord, ci doar avansează calea carierei. Fiecare distribuitor atinge nivelurile specificate, dar la momente diferite, în funcție de eforturile pe care le-ați investit și de dorința de a-ți atinge obiectivele. Pensiunea de la Companie este venitul din organizația pe care ați construit-o, care vine în mod constant, an după an, după ce ați încetat să mai lucrați. De obicei, crește de la o lună la alta, împreună cu o creștere a numărului de distribuitori ai rețelei dvs., deoarece cifra de afaceri crește.

Toate tipurile de remunerații sunt calculate în% din tipul de cifră de afaceri relevant. Valoarea compensației pentru fiecare parte depinde de gradul de carieră al distribuitorului.

Orice distribuitor are dreptul la o carieră în conformitate cu scara de carieră. Fiecare diplomă de carieră următoare este atribuită distribuitorului după ce îndeplinește condițiile corespunzătoare acestui grad și este enumerat mai jos. Gradul de carieră, atins de distribuitor, nu mai poate fi anulat sau micșorat.

De asemenea, toți distribuitorii grupului Tiens sunt eligibili să obțină profit prin vânzarea cu amănuntul a produselor Tianshi.

Articole similare

• Ordinul Gloriei Muncii gradul III - site-ul armatei "oficiul poștal"

• Megafon-router online 4g - site oficial - megafon - republica Kabardino-Balkaria

• Butoane de rețele sociale pe site-ul de la Yandex, pe drumul spre succes

Trimiteți-le prietenilor: